itelligence/NTT DATA unterstützt die Grundsätze zur Ermächtigung von Frauen - nicht nur am internationalen Frauentag (FOTO)

TOKIO/Bielefeld (ots) -

NTT DATA Corporation veröffentlichte heute eine Erklärung ihres
CEO, mit der das Unternehmen die Women's Empowerment Principles
(WEPs) zur Förderung und Stärkung von Frauen in Unternehmen
unterstützt. Die sieben WEPs, die auf einer gemeinsamen Initiative
von UN Women - der Einheit der Vereinten Nationen für Gleichstellung
und Ermächtigung der Frauen - und UN Global Compact basieren, bieten
Orientierung für Gleichstellung von Frauen am Arbeitsplatz, auf dem
Markt und in Gemeinschaften. Wie in den Grundsätzen betont wird, ist
die Förderung von Geschlechtergleichheit und der umfassenden
beruflichen Teilnahme von Frauen in allen Wirtschaftszweigen nicht
zuletzt wirtschaftlich sinnvoll. NTT DATA wird außerdem Mitglied von
CATALYST werden und die Organisation auf globaler Ebene unterstützen.
CATALYST ist eine weltweit führende gemeinnützige Organisation, die
1962 gegründet wurde und Unternehmen hilft, Arbeitsplätze für Frauen
zu schaffen.

Diversität und Inklusion haben bei NTT DATA hohe Priorität,
insbesondere angesichts der kontinuierlichen internationalen
Expansion des Unternehmens und der großen Bandbreite seiner Kunden,
die in ganz unterschiedlichen Branchen tätig sind. Seiner Vision
gemäß "Trusted Global Innovator" zu werden, ist NTT DATA bestrebt,
Mitarbeiter mit diversem Hintergrund zu beschäftigen und mit
unterschiedlichsten Unternehmenspartnern zusammenzuarbeiten.
Vertrauen entsteht nur durch Wertschätzung, Respekt und faire
Behandlung jedes Einzelnen. Innovationen setzen unterschiedliche
Perspektiven von Mitarbeitern und Partnern voraus.

Geschlechtergleichheit und die Ermächtigung von Frauen sind
wichtige Schwerpunktbereiche für die Initiativen für Diversität und
Inklusion bei NTT DATA. In Japan, dem Hauptsitz von NTT DATA, gehört
die Teilhabe von Frauen am Berufsleben zu den wichtigsten Prioritäten
der Regierung. Als verantwortlich handelndes Unternehmen hat NTT DATA
auf diesem Gebiet eine führende Rolle übernommen und gewährleistet
etwa, dass von den jährlich neu eingestellten Mitarbeitern ein
Drittel weiblich ist. Außerdem konnte in den letzten Jahren die Zahl
der weiblichen Führungskräfte verdoppelt werden. Zur Anerkennung
dieser Bemühungen und Resultate hat die japanische Regierung NTT DATA
2018 mit dem renommierten Diversity Management Prime 2.0 Award
ausgezeichnet.

Der große Einsatz des Unternehmens für die Förderung von Frauen
ist auch auf globaler Ebene sichtbar, etwa anhand der Tätigkeiten der
von Mitarbeitern geführten WIN-Gruppe - WIN steht für "Women inspire
NTT DATA". Die Gruppe ist in Japan, den USA, Kanada, Deutschland,
Großbritannien, Italien, Spanien, Rumänien und Indien tätig und dehnt
derzeit ihre Tätigkeiten auf weitere Länder aus. Im Oktober 2018
trafen sich Mitglieder der Unternehmensleitung von NTT DATA mit
mehreren Dutzend WIN-Vertretern in Mailand, um darüber zu sprechen,
wie NTT DATA die Gleichberechtigung noch stärker fördern kann.

Keiichiro Yanagi, Senior Executive Vice President von NTT DATA
Corporation, sagte zu, dass er im ständigen Kontakt mit der Gruppe
bleiben werde, damit länderspezifische Herausforderungen im
Zusammenhang mit Geschlechtergleichheit gemeinsam festgestellt und
angegangen werden können. Bislang ist etwa die Hälfte der Manager bei
NTT DATA in Rumänien und Myanmar weiblich, in der Türkei, Kolumbien
und den USA beträgt der Frauenanteil etwa 30 %, in Westeuropa sind es
15 bis 20 %. Die Gleichstellung weiter auszubauen, gehört zu den
wichtigen globalen Zielen für das Unternehmen.

Die Entscheidung des Unternehmens, die WEPs offiziell zu
unterstützen, wird dazu beitragen, die berufliche Teilhabe von Frauen
zu stärken, und ist ein starkes Signal am internationalen Frauentag.
NTT DATA ist davon überzeugt, dass die Ziele für nachhaltige
Entwicklung der Vereinten Nationen durch Gleichberechtigung schneller
erreicht werden können.

Informationstechnologie bringt Innovationen voran

Geschlechterdiversität schafft neue Perspektiven für den
Tech-Sektor. Es liegt in der gesellschaftlichen Verantwortung der
Tech-Branche, die Ausbildung der heranwachsenden Generationen und
insbesondere der Mädchen in den MINT-Fächern zu unterstützen.
Dementsprechend plant NTT DATA, im März 2019 in Spanien und
Deutschland von Mitarbeitern geleitete Programme durchzuführen, mit
denen das Interesse von Mädchen an MINT-Fächern geweckt werden soll.

Was die Aktivitäten und Initiativen zur lokalen Vielfalt und zur
Förderung von Gender Diversity bei itelligence
(https://itelligencegroup.com/de/) betreffen, so gibt es eine Reihe
von erfolgreichen Beispielen rund um den Globus. Dazu zählt
beispielsweise itelligence Indien mit der Initiative "Women itellian
Network" und seinem "LEAD-Programm" für Mitarbeiterinnen, den
vierteljährlichen Führungsgesprächen für Mitarbeiterinnen sowie einem
diskriminierungsfreien Einstellungsprozess.

In Malaysia unterstützt ein eigener Kindergarten in den Büroräumen
Eltern mit kleinen Kindern, um Beruf und Familie leichter zu
vereinbaren

Barcelona, Unternehmenssitz der spanischen
itelligence-Niederlassung, ist das Musterbeispiel einer
internationalen Stadt, in der Vielfalt gelebt wird. Wenn es um Gender
Diversity geht, sprechen die Fakten dort eine deutliche Sprache: So
liegt die Frauenquote bei 42 %, und alle Business Heads
(Manager-Positionen) bei itelligence Spanien sind Frauen.

In Deutschland engagiert sich eine große Anzahl von Kolleginnen im
Business Women Network, das in den vier Arbeitsgruppen "itelligence &
Familie", "Führung", "Branding und Identifikation" sowie "itelligence
Business Women" Aufmerksamkeit auf wichtige Gender Diversity Themen
lenkt und für die Organisation Verbesserungen erarbeitet und
vorschlägt.

Norbert Rotter, CEO der itelligence AG: "Diversity ist seit 2016
in unseren 'People Values' offiziell verankert. Vielfalt und Gender
Diversity kennzeichnen unsere Kultur und zeichnen uns aus. Wir
fördern Diversity durch eine enge Zusammenarbeit zwischen unserem
Management, unserer People Function und den Grass Roots-Initiativen
in unseren Ländern, in denen engagierte Kolleginnen und Kollegen
gemeinsam dafür sorgen, dass alle Vielfalt nicht nur akzeptieren und
fördern, sondern in der täglichen Arbeit von dieser Vielfalt
profitieren. Die Unterstützung und Förderung der "Women's Empowerment
Principles" der Vereinten Nationen ist ein weiteres, deutliches
Signal, dass wir uns vehement für die Stärkung der Frauen mit großem
Engagement einsetzen."

Yo Honma, President und CEO von NTT DATA: "Ich bin davon
überzeugt, dass wir durch die Übernahme dieser bewährten und
wirkungsvollen Grundsätze die Diversität und Inklusion bei NTT DATA
voranbringen. Ein zentraler Faktor für unsere Vision, "Trusted Global
Innovator" zu werden, besteht in der Schaffung von Arbeitsplätzen und
einer Arbeitskultur, in der jeder Einzelne sich respektiert und
wertgeschätzt fühlt und fair behandelt wird. Offenheit gegenüber
unterschiedlichen Ansichten führt zu Kreativität, die ein wichtiger
Wettbewerbsvorteil auf dem globalen Markt ist.

Ich setze mich dafür ein, dass NTT DATA Gleichstellung und
Ermächtigung von Frauen fördert und dass jeder und jede die
Möglichkeit hat, zu unserem Erfolg beizutragen und bei uns
erfolgreich zu sein. Nur durch Inklusion können Unternehmen von
Diversität profitieren. Ich bin stolz, dass NTT DATA diesen Tag
international begeht, und ich freue mich über die Bemühungen unserer
Mitarbeiter und aller Menschen, die sich für Gleichstellung von
Frauen einsetzen".

UN Global Compact

Der UN Global Compact ist eine Initiative für die Umsetzung der
zehn universellen Nachhaltigkeitsprinzipien, die von der Organisation
formuliert wurden, sowie der UN-Ziele. Grundlage der Initiative ist
das freiwillige Engagement von Unternehmen und Unternehmensführern
weltweit. Weitere Informationen finden Sie unter
https://www.unglobalcompact.org/

UN Women

UN Women ist die UN-Organisation, die sich für
Geschlechtergleichheit und Ermächtigung von Frauen einsetzt. Mit
ihrem weltweiten Engagement möchte UN Women die Fortschritte
unterstützen, die global bei den Belangen von Frauen und Mädchen
erreicht werden. Weitere Informationen finden Sie unter
http://www.unwomen.org/en/

Die WEPs (Women's Empowerment Principles)

Bei den von UN Women und UN Global Compact entwickelten Women's
Empowerment Principles (WEPs) handelt es sich um sieben Grundsätze
für Geschlechtergleichheit in Unternehmen. In den WEPs werden
konkrete Maßnahmen umrissen, die Unternehmen ergreifen können, um
Frauen am Arbeitsplatz, auf dem Markt und in Gemeinschaften zu
stärken. Weitere Informationen finden Sie unter
https://www.empowerwomen.org/en/weps/about

Über Catalyst

Catalyst ist eine globale gemeinnützige Organisation, die sich in
Zusammenarbeit mit einigen der weltweit wichtigsten Geschäftsführer
und Unternehmen für die Förderung von Frauen am Arbeitsplatz
einsetzt. Die 1962 gegründete Organisation betreibt Recherche und
bietet praktische Instrumente und bewährte Lösungen, um die Chancen
von Frauen zu verbessern, in Führungspositionen aufzusteigen - weil
Fortschritte für Frauen Fortschritte für alle bedeuten. Weitere
Informationen finden Sie unter https://www.catalyst.org/

Die UN-Ziele für nachhaltige Entwicklung

Die Vereinten Nationen haben 17 Ziele für Nachhaltigkeit und eine
bessere Zukunft formuliert. Die Ziele beziehen sich auf globale
Themen wie Armut, Ungleichheit, Klimawandel, Umweltzerstörung,
nachhaltiges Wirtschaftswachstum und Frieden und Gerechtigkeit.
Weitere Informationen finden Sie unter http://ots.de/vCzWMq

Der internationale Frauentag

Der internationale Frauentag ist der Bewegung für Frauenrechte
gewidmet und wird am 8. März gefeiert. Erstmals wurde er 1911 von
Frauen und Männern begangen, die sich für die Rechte der Frauen auf
Arbeit, Wahlbeteiligung, Bildung und Bekleidung öffentlicher Ämter
einsetzten. 1975 erhielt der Tag die offizielle Unterstützung durch
die Vereinten Nationen, die alle Staaten aufforderten, einen Tag des
Jahres den Rechten der Frau zu widmen.

Über NTT DATA Corporation

NTT DATA ist ein führender IT-Dienstleistungsanbieter und globaler
Innovationspartner mit Hauptsitz in Tokio, Japan. Das in mehr als 50
Ländern tätige Unternehmen legt besonderen Wert auf langfristige
Beziehungen. NTT DATA bietet auf Grundlage von globaler Reichweite
und weitreichenden lokalen Kenntnissen Premium Professional Services
von Beratung über Systementwicklung bis hin zu Outsourcing. Weitere
Informationen finden Sie unter www.nttdata.com.

Pressekontakt:
Head of Corporate Public Relations itelligence AG
Silvia Dicke
itelligence AG
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E: silvia.dicke@itelligence.de
T: +49 (0) 521 / 9 14 48 - 107
W: http://itelligencegroup.com/de/

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