Siegel "Ausgezeichneter Arbeitgeber" hilft Bewerbern bei Jobsuche / TÜV Rheinland: Sommerurlaub als Zäsur für Neustart im Beruf / Prüfsiegel als Orientierungshilfe für Bewerber

Köln (ots) - Sonne, Strand, Karriereplanung: Den Sommerurlaub
nutzen Arbeitnehmer nicht nur, um sich von geleisteter Arbeit zu
erholen. Die Ferienzeit eignet sich ebenfalls dazu, den eigenen
Werdegang zu reflektieren und über eine berufliche Neuorientierung
nachzudenken. Auch viele Studierende, die nach dem Sommersemester
ihren Start in den Beruf planen, begeben sich im Urlaub auf Jobsuche.
Eine Orientierungshilfe für die Wahl des richtigen Unternehmens
bietet TÜV Rheinland mit der Zertifizierung "Ausgezeichneter
Arbeitgeber".

Prüfsiegel schafft Transparenz

"Große Firmen verlassen sich in der Regel auf das Renommee ihrer
Marke. Mit unserem Siegel gelingt es auch kleinen und
mittelständischen Unternehmen, sich gegenüber Bewerbern als
attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren", sagt Arne Spiegelhoff von
TÜV Rheinland. Von der Aussagekraft des Prüfsiegels profitieren
sowohl erfahrene Arbeitskräfte als auch Berufsanfänger. Welche
Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten es im Unternehmen gibt, ob
sich Beruf und Familie vereinbaren lassen oder welche Kultur in der
Firma gepflegt wird - solche Qualitäten lassen sich aus der
Zertifizierung ablesen. Für Interessenten ist bereits im
Bewerbungsprozess ersichtlich, mit welchem Arbeitgeber sie es zu tun
haben. "Das Siegel schafft Transparenz und gibt Bewerbern die
Sicherheit, dass ein Unternehmen hält, was es via Selbstdarstellung
verspricht", erklärt Arne Spiegelhoff.

Audit vor Ort

Für die Zertifizierung hat TÜV Rheinland Standardanforderungen
definiert, die das Personalmanagement des betreffenden Unternehmens
erfüllen muss. Erst danach beginnt das Prüfverfahren. In einem Audit
vor Ort analysiert ein TÜV Rheinland-Experte sämtliche Prozesse des
Personalwesens und gleicht sie mit dem Standard ab. Auch Themen wie
Personalentwicklung, Organisation und Unternehmenskultur stehen auf
der Agenda. Nach erfolgreicher Prüfung erhält das Unternehmen das
Prüfsiegel "Ausgezeichneter Arbeitgeber". Durch optionale
Zusatzmodule können sich Firmen weiter von ihrer Konkurrenz abheben,
etwa durch nachgewiesene Elternfreundlichkeit oder das Modul "fit für
ausländische Fachkräfte".

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