Muttertag: Zeitarbeit bringt Mütter zurück in den Job / Tempo-Team vermittelt Frauen mit Kindern in spannende Positionen (FOTO)

Offenbach (ots) -

Blumen auf dem Tisch, Frühstück ans Bett, selbstgebackener Kuchen
zum Kaffee - am Muttertag zeigen Kinder, wie toll sie ihre Mama
finden. Kinder zu haben macht Freude. Irgendwann wollen die Mütter
aber wieder einen spannenden Job, suchen Erfüllung auch außerhalb der
Familie. Für sie kann Zeitarbeit ein Sprungbrett zurück ins
Berufsleben sein.

Bei weitem nicht alle jungen Frauen kehren schon nach einem Jahr
Babypause wieder auf ihren alten Arbeitsplatz zurück. Viele bleiben
deutlich länger zu Hause. Wenn sie dann ins Berufsleben zurückkehren
wollen, stoßen sie auf Schwierigkeiten. Viele der ausgeschriebenen
Stellen scheinen nicht zu ihnen zu passen. "In unseren
Niederlassungen fragen täglich Mütter auf Stellensuche an, die Kinder
in der Krippe oder im Kindergarten haben und darum nicht so flexibel
einsetzbar sind", berichtet Uwe Beyer, Geschäftsführer des
Personaldienstleisters Tempo-Team Deutschland. "Deshalb zieht sich
ihre Jobsuche oft deutlich länger hin. Und je länger die Arbeitspause
ausfällt, umso schwieriger wird es, überhaupt wieder einen Job zu
finden." Die Statistik bestätigt seine Erfahrungen: Laut Volkszählung
2010 gehen 40 Prozent der Mütter, deren jüngstes Kind zwischen drei
und sechs Jahre alt ist, nicht arbeiten. Doch da kann die Zeitarbeit
helfen, sagt Uwe Beyer: "Mit uns kommen Mütter deutlich schneller
wieder in ein Arbeitsverhältnis als wenn sie sich auf eine feste
Stelle bewerben."

Außerdem bietet Zeitarbeit den Frauen größere Flexibilität. Sie
können ausprobieren, welche Arbeitsumstände am besten zum Leben einer
jungen Familie passen. Bei Tempo-Team bemühen sich
Personaldisponenten darum, Arbeitnehmer und Unternehmen
zusammenzubringen, die zueinander passen. Und sie kümmern sich auch
intensiv darum, die Wünsche von Müttern etwa bei den Arbeitszeiten zu
berücksichtigen. "Natürlich muss der Betrieb, an den wir die Frauen
vermitteln, dabei mitspielen", erklärt Uwe Beyer, "aber klar ist: wir
versuchen immer und für jede Bewerberin zu berücksichtigen, wie viel
sie wann arbeiten kann, selbst wenn es nur 20 Stunden pro Woche
sind."

Mit Zeitarbeit durch die Bewerbungsphase

Gut funktioniert hat der Wiedereinstieg ins Berufsleben durch
Zeitarbeit für Nathalie Ramlow aus Wiesbaden. Die gelernte
landwirtschaftlich-technische Assistentin kehrte im November 2013 ins
Berufsleben zurück - ein gutes Jahr nach der Geburt ihrer Tochter.
Während der Babypause hatte die 28-Jährige keine passende Stelle
gefunden, die ihre Anforderungen erfüllte: Der Job sollte ihr die
Flexibilität für die Erziehung ihrer kleinen Tochter geben und
interessant sein. Tempo-Team vermittelte sie innerhalb von nur zwei
Wochen an einen renommierten Lebensmittelproduzenten. Ihre
Personaldisponentin in der Niederlassung Frankfurt Finance & Office
erreichte in Abstimmung mit dem Betrieb, in dem Nathalie Ramlow
eingesetzt wurde, dass die Laborassistentin ihre Arbeitszeiten immer
mit den Schichtzeiten ihres Mannes abgleichen konnte. So hatten die
Eltern so viel Zeit wie möglich, um selbst auf ihre Tochter
aufzupassen. Ihr Wunsch nach einer Festanstellung hat sich für die
Laborassistentin inzwischen ebenfalls erfüllt: Sie hat Mitte April
eine feste Stelle in einem Labor für Lebensmittelchemie angetreten,
auch dank ihrer guten Referenz. "Für mich war der Weg genau richtig,
mit Zeitarbeit ins Berufsleben zurückzukehren. So konnte ich mir in
Ruhe einen Job suchen, der gut zu mir passt."

Short Fact

Lange Auszeit: 40 Prozent der Mütter, deren jüngstes Kind zwischen
drei und sechs Jahre alt ist, gehen nicht arbeiten.

Quelle: "Vereinbarkeit von Familie und Beruf: Ergebnisse des
Mikrozensus 2010."

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