40+ auf dem Abstellgleis - Mittelstand qualifiziert vor allem Jüngere

Frankfurt (ots) - Alle reden vom lebenslangen Lernen, doch in den
meisten mittelständischen Betrieben gehen Weiterbildungsangebote an
erfahrenen Mitarbeitern vorbei. Gerade einmal in drei Prozent der
Unternehmen werden Schulungen und Trainings besonders stark von
Beschäftigten über 40 Jahren wahrgenommen, wie die Studie
"Personaltrends im deutschen Mittelstand 2014" der Baumann
Unternehmensberatung zeigt. In zwei von drei der 201 befragten
Betriebe beteiligen sich vor allem Mitarbeiter unter 40 Jahren,
während in jedem vierten Unternehmen alle Altersgruppen mehr oder
weniger gleich stark vertreten sind.

Anspruch und Wirklichkeit bei der betrieblichen Qualifizierung
klaffen damit weit auseinander: 98 Prozent der Unternehmen sehen die
Weiterbildung als wesentliches Instrument gegen den
Fachkräfte-mangel, 78 Prozent nennen konkret die gezielte Förderung
und Unterstützung älterer Mitarbeiter.

"In den meisten Unternehmen enden Karrierewege viel zu früh. Dies
betrifft sowohl Facharbeiter als auch Angestellte im Management: Wer
mit 40 noch kein Fertigungsleiter oder Führungskraft mit
Personalverantwortung ist, wird das voraussichtlich auch nicht mehr",
kritisiert Dr. Peter Körner, Senior Partner und Personalexperte der
Baumann AG.

Qualifizierung braucht Freiräume

Allerdings ist die schwache Weiterbildungsbeteiligung der
Generation 40 plus nicht immer auf fehlende Angebote, sondern
mitunter auch auf eine latente Überlastung der Beschäftigten
zurückzuführen. Zwar haben viele Mittelständler erkannt, dass sie
auch in die Gesundheit ihrer Fach- und Führungskräfte investieren
müssen, um diese lange im Betrieb zu halten: Zwei von drei befragten
Unternehmen fördern sportliche Aktivitäten, knapp jeder zweite
Betrieb bietet sogar psychologische Betreuung an. Doch nur wenige
Befragte schaffen ihren Beschäftigten den Freiraum, der zu einer
Weiterqualifizierung motivieren bzw. diese erst ermöglichen würde.
Ein "Sabbatical" beispielsweise ist nur in jedem dritten Unternehmen
möglich, und eine Sperrstunde für Handy und E-Mail gibt es nicht
einmal in 20 Prozent der Betriebe.

"Mitarbeiter über 40 haben sich oft mit ihrer erreichten
persönlichen Situation zwischen beruflichen und familiären
Anforderungen arrangiert. Um auf der Karriereleiter weiter zu kommen,
müssten sie Zeit und Energie in eine Qualifizierung oder ein
Aufbaustudium investieren, die sie nicht erübrigen können. Zudem
könnten neue Führungsaufgaben die ohnehin prekäre Work-Life-Balance
gefährden. Ein strategisches HR-Management muss auf diese Sorgen
eingehen und gerade erfahrene Beschäftigte zu Veränderungen
motivieren und diese aktiv begleiten", betont Dr. Peter Körner.

An der Studie beteiligten sich 201 mittelständische Unternehmen
aus den Branchen Anlagen- und Maschinenbau, Finanzdienstleistungen,
Automobil, Transport und Verkehr sowie der IT- und
Telekommunikationsbranche. Knapp 40 Prozent der Befragten
beschäftigen mehr als 1.000 Mitarbeiter.

Über Baumann AG:

Die Baumann Unternehmensberatung ist seit mehr als 35 Jahren eine
der führenden deutschen Unternehmensberatungen im Executive Search.
Mit einer Beratungsexpertise aus über 25.000 Mandaten und einer
ganzheitlichen Suchstrategie unterstützt das Unternehmen mit dem
bekannten Telefonhörer-Logo mittelständische Unternehmen, Konzerne
und öffentlich-rechtliche Organisationen bei der Besetzung von
Top-Führungs- sowie Spezialisten-Positionen im In- und Ausland. Neben
dem Executive Search begleitet Baumann Klienten als
Full-Service-Beratung auch im Bereich der Talent- und
Führungskräftebeurteilung und -entwicklung. Baumann verbindet
ausgewiesene HR-Kompetenz mit jahrzehntelanger Erfahrung in den
unterschiedlichsten Branchen und Märkten.

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