Vom Problem-Owner zum Solution-Provider

Eschborn (ots) -

- IT-Unternehmen gehen als "Early Adopter" mit neuen Lösungen bei
der Mitarbeitersuche voran
- Capgemini setzt auf mobile Ansprache und direkten Kontakt, um
IT-Professionals zu gewinnen

Keine Entspannung bei der Talentsuche. Insbesondere die
ITK-Branche muss sich in diesem Jahr wieder auf einen verstärkten
Fachkräftemangel einstellen, so das Ergebnis einer Branchenauswertung
der Studie "Recruiting Trends 2014"*, die Monster in Zusammenarbeit
mit dem Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) der
Universitäten Bamberg und Frankfurt am Main veröffentlicht hat.

Alle der teilnehmenden 300 größten deutschen Unternehmen aus dem
ITK-Sektor suchen derzeit neue Mitarbeiter und 64,5 Prozent der
Firmen hoffen sogar auf einen Nettozuwachs an Mitarbeitern im Jahr
2014. Jedoch fürchten sie, 43,5 Prozent der freien Stellen nur schwer
und 9,4 Prozent gar nicht besetzen zu können. Branchenübergreifend
rechnen die Unternehmen mit 35,8 Prozent schwer zu besetzenden und
5,8 Prozent frei bleibenden Vakanzen.

IT prescht vor

Um weiterhin wettbewerbsfähig zu bleiben und die passendsten
Kandidaten zu gewinnen, sind kreative und zeitgemäße Lösungen wie
Social und Mobile Recruiting oder Netzwerk-Rekrutierung von den
Arbeitgebern gefragt, die den Bedürfnissen der Zielgruppe Rechnung
tragen. Dabei nehmen IT-Firmen bei der Kandidatenansprache im
Vergleich zu anderen Branchen eine Vorreiterrolle ein.

"Social, Mobile, Mitarbeiterempfehlungen - das sind Trends, bei
denen der ITK-Sektor deutlich vorne liegt. So kommunizieren
IT-Unternehmen, im Vergleich zu anderen Branchen, mehr freie Stellen
über Social Media (IT: 37,1 Prozent vs. Top-1.000: 19,8 Prozent) oder
Mitarbeiterempfehlungen (IT: 32,4 vs. Top-1.000: 24,4 Prozent). Und
auch bei der mobilen Rekrutierung ist die IT-Branche schon weiter:
60,7 Prozent der Befragten (vs. Top-1.000: 48,6 Prozent) glauben,
dass sich Kandidaten künftig über mobile Endgeräte bewerben werden;
35,7 Prozent haben die Darstellung ihrer Online-Stellenanzeigen und
Karriere-Website entsprechend bereits für bestimmte mobile Endgeräte
optimiert", erklärt Prof. Dr. Tim Weitzel vom Lehrstuhl für
Informationssysteme in Dienstleistungsbereichen der Universität
Bamberg. Bernd Kraft, Vice President General Manager Central Europe
bei Monster ergänzt: "Mit den richtigen maßgeschneiderten Produkten
und Lösungen können HR-Verantwortliche dem Beispiel der Kollegen aus
der ITK-Branche folgen und vom Problem-Owner zum Solution-Provider
werden."

Mobil, mobiler, IT'ler

Die wachsende Verbreitung mobiler Geräte hat die Welt der
Personalbeschaffung in den vergangenen Jahren maßgeblich verändert:
Der Alltag ist aufgrund des enormen Zuwachses von Smartphones,
Tablets und Notebooks viel mobiler geworden. Entsprechend haben sich
auch die Wünsche und Gewohnheiten der potenziellen Kandidaten in
puncto Jobsuche und Bewerbung gewandelt. Dabei zählen die
Arbeitnehmer in der ITK-Branche zu den "Early Adoptern".

Laut "Bewerbungspraxis 2014"** suchen 41 Prozent, und damit nahezu
jeder Zweite der befragten IT-Professionals, mit dem Smartphone nach
offenen Stellen. Zudem nutzen IT-Fachkräfte häufiger spezielle
Applikationen von Unternehmen oder Online-Karriereportalen für die
Jobsuche als ihre Nicht-IT-Kollegen: 23,2 Prozent bzw. 37,3 Prozent
der IT'ler setzen auf Recruiting-Apps von Unternehmen oder
Internet-Stellebörsen.

Darüber hinaus verwenden IT-Professionals ihre Smartphones nicht
nur für die Suche nach freien Stellen, sondern auch für die Bewerbung
bei Unternehmen in höherem Maße als Arbeitnehmer in anderen Branchen.
9,2 Prozent von ihnen gaben an, das Smartphone auch für diese Zwecke
einzusetzen.

"Auch wir merken diesen Trend verstärkt. Unsere Karriereseiten und
Stellenanzeigen sind deshalb optimiert für mobile Anwendungen. Ebenso
entwickeln wir derzeit eine App, durch die Interessenten über alle
unsere Angebote ständig auf dem Laufenden sind. Doch Mobile
Recruitment hat für mich klare Grenzen: Von 140-Zeichen-Bewerbungen
oder einem Xing-Profil als Kurz-Bewerbung halte ich nichts - dem
fehlt schlicht die Aussagekraft", so Christina Gräßel, Leiterin
Recruiting & HR-Marketing bei Capgemini. "Wir haben die Erfahrung
gemacht, dass Unternehmen und Bewerber sich noch immer am besten bei
persönlichen Gesprächen kennenlernen. Deswegen können sich
IT-Studenten oder Absolventen durch unsere expedITion-Serie die ganze
Vielfalt ihrer beruflichen Perspektiven von unseren Kollegen
aufzeigen lassen. Oder sie steigen gleich in unser Graduierungskolleg
ein und schreiben ihre Bachelor- oder Masterarbeit bei uns."

Die Top3-Themen 2014 aus Sicht der IT-Unternehmen
unternehmensübergreifend
1. Demografischer Wandel
2. Fachkräftemangel ("War for Talent")
3. Mitarbeiterfluktuation

intern
1. Mitarbeiterbindung
2. Employer Branding
3. Alignment: Abstimmung zwischen Personalmarketing und
Fach-abteilungen

Eine Kurzzusammenfassung der Studie kann unter
http://info.monster.de/Studien_MEI/info2.aspx abgerufen werden.

* Für die aktuelle Ausgabe der jährlichen Studienreihe "Recruiting
Trends" wurden die 1.000 größten Unternehmen in Deutschland sowie die
jeweils 300 größten deutschen Unternehmen aus den Branchen IT, Health
Care und Maschinenbau befragt.

** Die aktuelle Studie "Bewerbungspraxis 2014" mit mehr als 10.050
Stellensuchenden und Karriereinteressierten ist in zehn
Schwerpunktthemen strukturiert und ermöglicht segmentspezifische
Einsichten in die Besonderheiten ausgewählter Bewerbergruppen.

Über Capgemini:

Mit über 130.000 Mitarbeitern in mehr als 40 Ländern ist Capgemini
einer der weltweit führenden Anbieter von Management- und
IT-Beratung, Technologie-Services sowie Outsourcing-Dienstleistungen.
Im Jahr 2013 betrug der Umsatz der Capgemini-Gruppe 10,1 Milliarden
Euro. Gemeinsam mit seinen Kunden erstellt Capgemini Geschäfts- wie
auch Technologielösungen, die passgenau auf die individuellen
Anforderungen zugeschnitten sind. Auf der Grundlage seines weltweiten
Liefermodells Rightshore® zeichnet sich Capgemini als multinationale
Organisation durch seine besondere Art der Zusammenarbeit aus - die
Collaborative Business ExperienceTM.

Erfahren Sie mehr unter http://www.de.capgemini.com. Rightshore®
ist eine eingetragene Marke von Capgemini

Über Monster Deutschland:

Monster, www.monster.de, ist das bekannteste private
Online-Karriereportal in Deutschland*** mit einem umfassenden
Service- und Informationsangebot rund um Beruf und Karriere. Monster
bringt Arbeitgeber und qualifizierte Arbeitskräfte auf allen
Karrierestufen zusammen und bietet Jobsuchenden unter dem Motto "Das
Bessere für mich" passgenaue Unterstützung für die individuelle
Karriereplanung. Dabei entwickelt und nutzt Monster
fortschrittlichste Technologien im Bereich Digital, Social und
Mobile. Als Internet-Pionier agiert Monster in über 40 Ländern. Seit
der Gründung 1994 haben sich insgesamt weltweit über 200 Millionen
Nutzer registriert. Firmensitz der Monster Worldwide Deutschland GmbH
ist Eschborn bei Frankfurt/Main. Die Monster Worldwide Deutschland
GmbH ist ein Tochterunternehmen der Monster Worldwide Inc. mit Sitz
in New York. Um mehr über monster.de zu erfahren, besuchen Sie die
Website www.monster.de. Informationen über Monster Worldwide, Inc.
(NYSE: MWW), finden Sie unter http://about-monster.com.

*** Nielsen Studie, Juni 2013

Deutsche Presseinformationen finden Sie unter
http://info.monster.de.

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E-Mail: achim.schreiber@capgemini.com

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