CareerBuilder Umfrage: Jeder fünfte deutsche Arbeitnehmer plant für 2014 einen Jobwechsel

Frankfurt (ots) - Vom Wunsch nach mehr Gehalt über das Verlangen
nach besserer Work-Life-Balance bis hin zum Vertrauen in anhaltendes
Wirtschaftswachstum - die Gründe für einen potenziellen Jobwechsel
sind vielfältig. Das hat eine im Januar 2014 von CareerBuilder unter
1.000 deutschen Arbeitnehmern aus unterschiedlichsten Branchen
durchgeführte Umfrage ergeben.

- Jeder Fünfte ist aktiv auf der Suche nach einem neuen Job.
- 17% sind noch unentschieden, ob sie bei ihrem aktuellen
Arbeitgeber bleiben möchten.
- Über ein Drittel sucht nicht aktiv, wäre aber bereit, ein
attraktives Jobangebot anzunehmen.

Wie zufrieden sind deutsche Arbeitnehmer?

Immerhin 49 Prozent der Befragten sind zufrieden mit ihrem
aktuellen Job. Das liegt zum größten Teil am angenehmen Arbeitsumfeld
und netten Kollegen oder einer guten Work-Life-Balance. Jeder Zehnte
Arbeitnehmer hingegen ist mit seiner aktuellen Rolle unzufrieden und
beklagt sich wahlweise über mangelnde Wertschätzung, schlechte
Bezahlung oder fehlende Aufstiegschancen. 12 Prozent der
Umfrageteilnehmer ist weder besonders zufrieden noch wirklich
unzufrieden.

Die zufriedenen Mitarbeiter geben dafür folgende Gründe an:

- Nette Arbeitskollegen: 59 Prozent
- Kurze Anfahrt zur Arbeit: 45 Prozent
- Gute Work-Life-Balance: 45 Prozent
- Gehalt: 43 Prozent

Unzufriedene Mitarbeiter nennen diese Ursachen:

- Gehalt: 71 Prozent
- Mangelnde Wertschätzung: 55 Prozent
- Unkollegiales Arbeitsumfeld mit Ellbogenmentalität: 32 Prozent
- Unzufrieden mit dem Vorgesetzten: 30 Prozent

"Anerkennung und Wertschätzung sind wichtige
Mitarbeiterbindungsinstrumente, die wenig kosten müssen," so Rosemary
Haefner, Vice President Human Resources bei CareerBuilder. "Wer
zusätzlich Bonuszahlungen für gute Leistungen, Fortbildungsprogramme
und klar definierte Karrierepfade anbietet, der zeigt seinen
Mitarbeitern, wie wichtig sie dem Unternehmen sind. Generell ist die
wachsende Wechselbereitschaft von Arbeitnehmern aber auch ein Zeichen
dafür, dass sich der Arbeitsmarkt erholt."

Mitarbeiterbindung: Wertschätzung knapp von Gehalt geschlagen Die
Wechselwilligkeit ihrer Mitarbeiter sollte Unternehmen aufhorchen und
ihre Strategien zur Mitarbeiterbindung überdenken lassen. Befragt man
Arbeitnehmer nach den besten Wegen, wie Unternehmen die
Mitarbeiterzufriedenheit steigern können, so zeigt sich folgendes
Bild:

- Gehaltserhöhungen: 64 Prozent
- Mehr Wertschätzung und Anerkennung: 63 Prozent
- Flexibilisierung der Arbeitszeit: 57 Prozent
- Mehr Weiterbildungsangebote: 43 Prozent
- Mehr Mitbestimmung: Mitarbeiterbefragungen, um
Verbesserungspotenzial zu identifizieren - inkl. der
anschließenden Einbindung der Mitarbeiter bei der Umsetzung: 40
Prozent
- Personalaufstockung zur Reduzierung der Arbeitsbelastung: 40
Prozent
- Mehr klare Aufstiegschancen und Beförderungen: 30 Prozent
- Mehr Zusatzleistungen: 23 Prozent

Bildmaterial zur Umfrage finden Sie hier:
http://tipps.jobs.de/wp-content/uploads/201402_Mitarbeiterbindung.png

Über die CareerBuilder Germany GmbH

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