11. Karrieretag Familienunternehmen in der Dr. Oetker Welt / 450 Hochschulabsolventen treffen heute Deutschlands führende Familienunternehmen / über 3.000 Bewerbungen

Bielefeld (ots) - Der 11. Karrieretag Familienunternehmen bietet
heute rund 450 ausgewählten Kandidaten, Hochschulabsolventen und
Young Professionals die Chance, über 40 führende Familienunternehmen
Deutschlands kennen zu lernen. Die Recruiting- und Kontaktmesse wurde
von der Stiftung Familienunternehmen, führenden Familienunternehmen
und dem Entrepreneurs Club ins Leben gerufen und findet heute in der
Dr. Oetker Welt in Bielefeld statt. Über 3.000 Bewerbungen aus ganz
Deutschland sind für diesen Karrieretag eingegangen. Die Kandidaten
wurden im Vorfeld anhand ihrer aussagekräftigen Bewerbung ausgewählt.
Richard Oetker, der als persönlich haftender Gesellschafter der Dr.
August Oetker KG, der Holding der Oetker-Gruppe, die vierte
Generation der Inhaberfamilie vertritt, hat die Teilnehmer zu Beginn
der Veranstaltung begrüßt. In seinem Grußwort betonte Richard Oetker:
"Wir geben heute potenziellen Nachwuchs- und Führungskräften die
Möglichkeit, Deutschlands führende Familienunternehmen kennen zu
lernen und zu erfahren, welche Eigenschaften Familienunternehmen
auszeichnen. Für beide Seiten kann dies ein Erfolgsrezept werden."

Mit Blick auf den aktuellen Bewerbermarkt verweist Stefan
Heidbreder auf eine neue Entwicklung: "Noch nie hatten
hochqualifizierte junge Menschen so gute Chancen wie heute, sich
ihren Job auszusuchen. Für die Arbeitgeber bedeutet das im
Umkehrschluss: Hoch qualifizierte Mitarbeiter werden sich in Zukunft
nicht mehr bei den Unternehmen bewerben - sondern die Unternehmen bei
ihnen. Familienunternehmen praktizieren dies seit vielen Jahren mit
Karrieretagen, bei denen Eigentümer und Personalverantwortliche den
direkten Kontakt zu Bewerbern und jungen Talenten suchen".

Junge Fach- und Führungskräfte nehmen Familienunternehmen
zunehmend als attraktive Arbeitgeber wahr. Stefan Klemm, Inhaber des
Entrepreneurs Club, verweist auf Ergebnisse einer Erhebung unter den
akkreditierten Kandidaten der Karrieretage: "Mehr als 60% der
Befragten sind davon überzeugt, dass sie in einem Familienunternehmen
eher bessere Voraussetzungen vorfinden als in einem Großkonzern in
Streubesitz." Familienunternehmen punkten damit, so Klemm, dass
aufgrund der flachen Hierarchien Karriere-Sprünge bei guter Leistung
schneller möglich sind. Berufsanfänger unterschätzten immer noch, wie
international heute dieser Unternehmenstyp ausgerichtet sei:
"Familienunternehmen sind traditionell stark exportorientiert und
oftmals Weltmarktführer in ihrem Segment. Sie bieten deswegen auch
gute Karrieremöglichkeiten im Ausland."

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