(Registrieren)

Bluttest auf Down-Syndrom / SWR4 Rheinland-Pfalz diskutiert ein brisantes Thema am Mi., 5.12.2012, ab 10 Uhr

Geschrieben am 03-12-2012

Mainz (ots) - Über den neuen Bluttest auf Down-Syndrom berichtet
und diskutiert SWR4 Rheinland-Pfalz am Mittwoch, 5. Dezember 2012, ab
10 Uhr. Schwangere Frauen ab 35 können heutzutage kaum noch
unbeschwert guter Hoffnung sein. Sie gelten als Risikogruppe, deshalb
legen ihnen die Ärzte nahe, eine Fruchtwasseruntersuchung zu machen.
Damit kann festgestellt werden, ob ihr Kind ein Down-Syndrom hat.
Diese invasive Untersuchung birgt aber das Risiko von Fehlgeburten.
Euphorisch begrüßt wird von den Medizinern deshalb jetzt ein Bluttest
auf Down-Syndrom. Seit drei Monaten ist er auf dem Markt, rund
tausend Frauen haben ihn in Anspruch genommen. Ein Tropfen Blut
schafft Klarheit: geistige Behinderung ja oder nein? Abtreibung ja
oder nein?

Behindertenverbände schlagen Alarm: Damit sei das Zeitalter einer
neuen Eugenik eingeleitet - Selektion durch Blutanalyse. Die Frauen
würden mit der Entscheidung, das Kind abzutreiben oder nicht, allein
gelassen, der Druck auf sie sei immens, von Seiten der Familie und
der Gesellschaft. Irgendwann gäbe es keine Down-Syndrom-Kinder mehr.
Ethiker sehen das gelassen, es gäbe immer eine Entscheidungsfreiheit.

SWR4 Rheinland-Pfalz greift das brisante Thema auf. Daniela
Engelhardt stellt die Familie Grabis aus Neuwied vor, die einen
behinderten Sohn in der Pubertät hat und sich ein Leben ohne ihn
nicht mehr vorstellen kann. Außerdem beziehen der Medizinethiker
Prof. Norbert Paul und der Humangenetiker Prof. Oliver Bartsch von
der Universitätsmedizin Mainz Position sowie die Vorsitzende der
Lebenshilfe Rheinland Pfalz, Barbara Jesse. Im Anschluss sind die
Hörer aufgerufen, ihre Meinung zu äußern.

Pressekontakt: Sibylle Schreckenberger, Tel.: 06131 929-32755,
Sibylle.Schreckenberger@SWR.de


Kontaktinformationen:

Leider liegen uns zu diesem Artikel keine separaten Kontaktinformationen gespeichert vor.
Am Ende der Pressemitteilung finden Sie meist die Kontaktdaten des Verfassers.

Neu! Bewerten Sie unsere Artikel in der rechten Navigationsleiste und finden
Sie außerdem den meist aufgerufenen Artikel in dieser Rubrik.

Sie suche nach weiteren Pressenachrichten?
Mehr zu diesem Thema finden Sie auf folgender Übersichtsseite. Desweiteren finden Sie dort auch Nachrichten aus anderen Genres.

http://www.bankkaufmann.com/topics.html

Weitere Informationen erhalten Sie per E-Mail unter der Adresse: info@bankkaufmann.com.

@-symbol Internet Media UG (haftungsbeschränkt)
Schulstr. 18
D-91245 Simmelsdorf

E-Mail: media(at)at-symbol.de

433674

weitere Artikel:
  • Sky startet ab sofort umfangreichen Kids-Bereich auf Sky Go (BILD) Unterföhring (ots) - - Kids-Entertainment auch unterwegs: Sky Go wird heute um einen neuen Bereich extra für Kinder erweitert (bereits über 100 selektierte Programminhalte zum Launch) - Die besten Sendungen von Boomerang, Cartoon Network, Junior und Nicktoons mit den Highlights "Tom & Jerry", "Die Biene Maja", "Monsuno" oder "Ben 10" sowie ausgewählte Filmtitel jederzeit auf Abruf - Optimierte User Experience für den Serienbereich im Zuge des Updates 3. Dezember 2012 - Darauf haben Familien mehr...

  • Sky startet ab sofort umfangreichen Kids-Bereich auf Sky Go (BILD) Unterföhring (ots) - - Kids-Entertainment auch unterwegs: Sky Go wird heute um einen neuen Bereich extra für Kinder erweitert (bereits über 100 selektierte Programminhalte zum Launch) - Die besten Sendungen von Boomerang, Cartoon Network, Junior und Nicktoons mit den Highlights "Tom & Jerry", "Die Biene Maja", "Monsuno" oder "Ben 10" sowie ausgewählte Filmtitel jederzeit auf Abruf - Optimierte User Experience für den Serienbereich im Zuge des Updates 3. Dezember 2012 - Darauf haben Familien mehr...

  • Jeden Tag ein Türöffner für neue Mitarbeiter / stellenanzeigen.de beschenkt Personaler und HR-Verantwortliche mit einem interaktiven HR-Adventskalender München (ots) - Weihnachtliche Bescherung für Personaler: Pünktlich zum ersten Advent bringt stellenanzeigen.de, eine der bekanntesten Online-Jobbörsen in Deutschland, einen interaktiven HR-Adventskalender online. Hier wartet täglich eine neue Recruiting-Überraschung hinter jedem Türchen, die Personalern die Suche nach einem neuen Mitarbeiter erleichtert: vom weihnachtlichen Preisnachlass über festliche Kontingent-Angebote bis hin zu Employer Branding-Geschenkpaketen zu besonders attraktiven Konditionen - buchbar noch am jeweiligen mehr...

  • Jeden Tag ein Türöffner für neue Mitarbeiter / stellenanzeigen.de beschenkt Personaler und HR-Verantwortliche mit einem interaktiven HR-Adventskalender München (ots) - Weihnachtliche Bescherung für Personaler: Pünktlich zum ersten Advent bringt stellenanzeigen.de, eine der bekanntesten Online-Jobbörsen in Deutschland, einen interaktiven HR-Adventskalender online. Hier wartet täglich eine neue Recruiting-Überraschung hinter jedem Türchen, die Personalern die Suche nach einem neuen Mitarbeiter erleichtert: vom weihnachtlichen Preisnachlass über festliche Kontingent-Angebote bis hin zu Employer Branding-Geschenkpaketen zu besonders attraktiven Konditionen - buchbar noch am jeweiligen mehr...

  • IDG Tech Media startet neuen und innovativen Technologie-Blog TechHive.de München (ots) - Zielgruppe sind alle Technik-affinen Nutzer moderner IT und Unterhaltungselektronik / Themenspektrum reicht von digitaler Kommunikation und Fotografie über Home Entertainment bis hin zu Web 2.0 / Vernetzung auf Facebook, Twitter und YouTube / Attraktive Vermarktungsmöglichkeiten für Werbungtreibende Ab heute ist mit TechHive.de (www.techhive.de) ein neuer deutschsprachiger Blog rund um Consumer Technology online. Betreiber des Blogs ist die IDG Tech Media GmbH, eine Tochtergesellschaft des Münchener Medienhauses mehr...

Mehr zu dem Thema Sonstiges

Der meistgelesene Artikel zu dem Thema:

Sat1.de mit neuem Online-Spiele-Portal Sat1Spiele.de / SevenOne Intermedia baut Bereich Games weiter aus

durchschnittliche Punktzahl: 0
Stimmen: 0

Bitte nehmen Sie sich einen Augenblick Zeit, diesen Artikel zu bewerten:

Exzellent
Sehr gut
gut
normal
schlecht