Forsa-Umfrage im Auftrag der CSS Versicherung AG: Zwei Drittel der Unternehmen schätzen arbeitgeberfinanzierte Leistungen als sehr gutes Mittel zur Mitarbeitergewinnung ein (BILD)

Vaduz (ots) -

Eine aktuelle Forsa-Umfrage im Auftrag der CSS Versicherung AG
zeigt, dass Unternehmen bei der Gewinnung und Bindung von
Mitarbeitern auf neue Ansätze zurückgreifen. Ein Großteil der
befragten Unternehmer schätzt eine arbeitgeberfinanzierte Lösung als
wichtiges Mittel* für Rekrutierung und Bindung von Mitarbeitern ein.
Die Studie zeigt auch, dass die meisten Unternehmen bisher noch keine
betriebliche Krankenversicherung haben. Das Potenzial im Segment
"Krankenzusatzversicherungen für das gesamte Unternehmen" ist
vorhanden.

Im "war for talents" müssen sich Unternehmen auf neue Ansätze zur
Mitarbeitergewinnung und -bindung einstellen. Der Kampf um
hochqualifizierten Nachwuchs ist das Thema für Unternehmen. Eine
aktuelle Forsa-Umfrage, die von der CSS Versicherung AG beauftragt
wurde, bestätigt das. Dabei wurden 250 Unternehmen ab einer
Mitarbeiterzahl von 500 in ganz Deutschland befragt.

75 Prozent der Unternehmer sehen Leistungen wie
Krankenzusatzversicherungen als wichtiges Instrument zur
Mitarbeiterbindung

Arbeitgeberfinanzierte Leistungen, wie beispielsweise eine
Krankenzusatzversicherung für Arbeitnehmer, werden als Instrument zur
Bindung und Gewinnung von Mitarbeitern als äußerst wichtig angesehen.
So schätzen 75 Prozent der Unternehmer solch eine Leistung als sehr
wichtig zur Bindung von Mitarbeitern ein. 67 Prozent benennen
arbeitgeberfinanzierte Leistungen sogar als wichtiges Instrument für
das Recruiting neuer Mitarbeiter.

Die Motivation der Belegschaft ist ein entscheidender Faktor, um
die Fluktuation gering zu halten. Das bestätigen die Ergebnisse der
Forsa-Umfrage: 66 Prozent der Befragten stufen Leistungen, die der
Arbeitgeber bezahlt, als sehr gut** zur Motivation der Angestellten
ein.

Arbeitgeberfinanzierte Leistungen spielen bei der Wahl des
Arbeitsplatzes eine wichtige Rolle

Laut der Forsa-Umfrage sehen 53 Prozent der befragten Unternehmen
ein arbeitgeberfinanziertes Angebot, wie eine
Krankenzusatzversicherung, als sehr wichtig an. Dabei zeigt sich,
dass dies insbesondere bei größeren Unternehmen ab 5.000 Mitarbeitern
als bedeutend gesehen wird (61 Prozent).

Finanzieller Aufwand bei Sachleistungen geringer als bei
Gehaltserhöhungen

Während Gehaltserhöhungen für Unternehmen immer mit einer erhöhten
Belastung durch Lohnnebenkosten einhergehen, sind Sachleistungen
"günstiger" für Unternehmen und Mitarbeiter. Das bestätigt auch die
Forsa-Umfrage: 83 Prozent der Unternehmer geben an, dass eine
Sachzuweisung gegenüber einer Gehaltserhöhung finanziell weniger
aufwändig sei (bei einer Sachzuwendung von 44 Euro). Bei Unternehmen
über 5.000 Mitarbeitern bestätigen das sogar 89 Prozent der
Befragten.

Potenzial für betriebliche Krankenzusatzversicherungen ist groß

Die Mehrheit der befragten Unternehmen hat noch keine betriebliche
Krankenzusatzversicherung. Nur 11 Prozent stellen ihren Mitarbeitern
derzeit Sachleistungen in Form einer betrieblichen
Krankenzusatzversicherung zur Verfügung. Das Interesse für ein
Angebot, das das gesamte Unternehmen absichert, ist vorhanden. Rund
ein Viertel der Befragten kann sich vorstellen, seinen Mitarbeitern
eine Krankenzusatzversicherung für ambulante und stationäre
Leistungen, inklusive Ausfallschutz für Schlüsselpositionen und
Wiedereingliederungsprogramm, anzubieten.

Ganzheitlicher Schutz für das gesamte Unternehmen

Die CSS Versicherung AG ist seit September 2012 mit der ersten
Krankenzusatzversicherung für das gesamte Unternehmen auf dem Markt.
Dabei ist der Tarif CSS.business einzigartig in Deutschland. Während
bisher Angebote mit ambulanten und stationären Leistungen üblich
waren, hat die Tochter der Schweizer CSS Versicherungsgruppe mit dem
neuen Tarif einen Vorstoß gewagt. Neben einer ambulanten und
stationären Krankenzusatzversicherung umfasst der Tarif auch ein
Interimsmanagement für Führungskräfte sowie ein
Wiedereingliederungsprogramm für erkrankte Mitarbeiter. Angehörige
von Mitarbeitern können sich zu Sonderkonditionen versichern.

CSS Versicherung AG - Ein Unternehmen der Schweizer CSS
Versicherungsgruppe

In bester Schweizer Tradition ist die CSS Versicherung AG als
Tochterunternehmen der Schweizer CSS Versicherungsgruppe seit August
2006 auf dem deutschen Markt vertreten. Für Privatpersonen erstreckt
sich das Produktportfolio von Kostenübernahme für Zahnbehandlung,
über Zahnersatz und Heilpraktikerbehandlung, Vorsorgeleistungen bis
hin zur Krankenhausbehandlung. Die flexible Tarifwelt setzt sich aus
Bausteinen zusammen. CSS.privat ambulant und CSS.privat stationär
heißen die beiden Tarife. Was im Privatbereich erfolgreich ist, steht
auch Unternehmen offen: Eine Krankenversicherung für das ganze
Unternehmen, die zusätzlich auch einen Ausfallschutz und
Wiedereingliederungsprogramme bereitstellt. CSS.business heißt der
Tarif. Upgrades, die modular und damit individuell auf die Wünsche
des Mitarbeiters abgestimmt werden können, heißen upgrade comfort und
upgrade health. Das Produktportfolio der CSS Versicherung AG lässt
seine Versicherten gut dastehen, in jeder Situation - und das zu
einem besonders fairen und transparent kalkulierten
Preis-Leistungs-Verhältnis. Das ist smart nach Schweizer Art.

*Die Umfrage fasst "sehr wichtig" und "wichtig" als eine
Kategorie zusammen. In der Pressemeldung gilt diese Kategorie
fortfolgend.

**Die Umfrage fasst "sehr gut" und "gut" als eine Kategorie
zusammen. In der Pressemeldung gilt diese Kategorie fortfolgend.

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