Gesunde Mitarbeiter sind der Anfang allen Erfolges - Zum 4.Mal wurden Deutschlands gesündeste Unternehmen ausgezeichnet (AUDIO)

München (ots) -

Einen großen Teil unseres Lebens verbringen wir an unserem
Arbeitsplatz. Wie schön ist es da, wenn der Arbeitgeber uns
wertschätzt und sich um unsere Gesundheit sorgt. Das ist keine
Zukunftsmusik, sondern Standard bei den Unternehmen, die mit dem
Corporate Health Award 2012 ausgezeichnet worden sind. Diese Firmen
kümmern sich nachhaltig um die Gesundheit ihrer Mitarbeiter und
wissen, dass das eine kluge Investition ist, denn gesunde Mitarbeiter
sind die Basis für den Erfolg. Gestern Abend fand in Frankfurt am
Main zum 4.Mal die feierliche Preisverleihung statt, die von Dr.
Susanne Holst moderiert wurde. Einer der Gründungsmitglieder dieses
Awards ist TÜV SÜD und Geschäftsführer Herbert Huß erklärt, wer die
Preisträger sind:

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Es werden insgesamt 9 Unternehmen ausgezeichnet, die sich
vorbildlich, um die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter kümmern. Das sind:
die Landeshauptstadt in München, die IBM Deutschland, Hexal, die
OTTO-Group, die OKE-Group, die EnBW AG, die MAN Truck & Bus AG, die
Universitätsmedizin Mannheim und TARGOBANK.

Warum hat sich die Jury gerade für diese Firmen entschieden?

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Diese Unternehmen haben erkannt, dass ein gesunder und motivierter
Mitarbeiter bessere Arbeit leistet. Sie setzen sich deswegen nicht
nur dafür ein, dass der Mitarbeiter am Arbeitsplatz nicht krank wird,
sondern dass er sich auch wohl und wertgeschätzt am Arbeitsplatz
fühlt und im Krankheitsfall bestmögliche Unterstützung erhält. Damit
rühmen sich zwar viele Unternehmen, aber die jetzt Ausgezeichneten
haben sich einer unabhängigen Jury gestellt und tatsächlich ihr
Engagement belegen können.

Wie kann man sich das im Alltag vorstellen?

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Ja, da gibt es sehr vielfältige Möglichkeiten. Das fängt an beim
ergonomisch optimal gestalteten Arbeitsplatz, über die medizinische
Betreuung im Unternehmen, gesundes Kantinenessen, bis hin zu
psychologischer Betreuung bei persönlichen Problemen. Ganz wichtig
ist, dass die Unternehmenskultur diese Einstellung verinnerlicht hat,
weil, häufig ist das Führungsverhalten ein bekannter Stressfaktor.
Die Unternehmensführung muss also voll hinter diesem ganzheitlichen
Ansatz stehen, denn nur dann profitieren sowohl das Unternehmen als
auch der Mitarbeiter, erklärt TÜV SÜD.

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