Aktuelle Studie: Österreichische Unternehmen finden keine Einkäufer (BILD)

Wien (ots) -

Rund zwei Drittel der österreichischen Unternehmen benötigen für
die Neubesetzung ihres Einkaufschefs mehr als acht Monate. Ein
Fünftel benötigt vier bis sechs Monate. 31 Prozent sind jedoch der
Meinung, dass externe Bewerber die fachlichen Anforderungen häufig
nicht erfüllen. Trotzdem: Nicht einmal 20 Prozent der befragten
Unternehmen haben für strategische Positionen im Einkauf einen
internen Nachfolger parat. Das ist das Ergebnis einer Studie der
Personalberatung Penning Consulting, den Einkaufsspezialisten von
Kerkhoff Consulting und dem Forum Einkauf des Österreichischen
Produktivitäts-und Wirtschaftlichkeits-Zentrums (ÖPWZ), für die 175
Unternehmen befragt worden sind.

"Das Ergebnis ist erschütternd", sagt Stephan Penning,
Geschäftsführender Gesellschafter von Penning Consulting.
"Österreichische Unternehmen offenbaren eklatante Lücken in der
Rekrutierung neuer Einkaufsmitarbeiter. Obwohl eine Besetzung sehr
lang dauert und die Bewerber häufig nicht über die passende Eignung
verfügen, entwickelt man intern keine Nachfolger. So lässt sich in
einer ungünstigen Situation über Monate eine ganze Abteilung lahm
legen."

Auch die Rekrutierung eines strategischen Einkäufers dauert bei 56
Prozent der Unternehmen länger als acht Monate. Selbst bei
Facheinkäufern (56 Prozent) und Sachbearbeitern (57 Prozent) schafft
es nach eigener Angabe die Mehrheit der Unternehmen nicht, die
Positionen innerhalb von acht Monaten neu zu besetzen. Immerhin
gelingt es einem Viertel der befragten Unternehmen, Sachbearbeiter
innerhalb von zwei Monaten einzustellen.

"Die erhobenen Zahlen verdeutlichen, dass in den vergangenen
Jahren viel zu wenig in die Ausbildung von Einkäufern investiert
worden ist", sagt Gundula Jäger, Geschäftsführerin von Kerkhoff
Consulting Österreich. "Es gibt in Europa weiterhin kaum
Universitäten, die speziell Einkaufs- und Supply-Chain-Spezialisten
ausbilden. Gleichzeitig werden bei stets komplexer werdenden
internationalen Lieferketten aber genau diese Leute benötigt. Dies
führt jetzt zu einer angespannten Personalsituation."

Trotz der langen Besetzungszeiten setzen viele Unternehmen in
Österreich weiterhin auf klassische Kanäle zur Rekrutierung.
Besonders auffällig: Print-Medien (77 Prozent der befragten
Unternehmen) kommen nach wie vor häufiger zum Einsatz als
Online-Medien (rund 60 Prozent). "Diese Angaben verwundern, denn laut
aktuellen Studien ist das Internet heute der wichtigste
Rekrutierungskanal", sagt Stephan Penning. "Die Unternehmen verpassen
damit vor allem die besonders hochkarätige Gruppe der jungen
Potenzialträger."

Viele Unternehmen schreiben ihre Stellen zwar intern aus (70
Prozent), auf Mitarbeiterempfehlungen setzen aber nur rund zwei
Fünftel der Befragten. "Gute Einkäufer kennen häufig gute Einkäufer",
sagt Gundula Jäger. "Dementsprechend wird diese Möglichkeit zur
Personalgewinnung von viel zu wenigen Unternehmen eingesetzt, um
Vakanzen schnell zu besetzen."

Auch externen Rat nutzen weniger als die Hälfte der
österreichischen Unternehmen (49 Prozent). Stephan Penning: "Dennoch
werden Personalberater im Durchschnitt sieben Prozent häufiger für
die Besetzung von Vakanzen im Bereich Einkauf eingesetzt, als für die
Besetzung anderer Positionen. Aber: Für viele Personalberater und
Headhunter ist der Markt Einkäufer und Supply-Chain-Manager sehr neu.
Sie verfügen noch nicht über ausreichend belastbare Netzwerke, um als
Feuerwehr Brände zu löschen, wenn kurzfristig eine wichtige Besetzung
erfolgen soll."

Über die Studie

Die Befragung wurde von der Personalberatung Penning Consulting,
der Einkaufsberatung Kerkhoff Consulting und dem Forum Einkauf des
Österreichischen Produktivitäts-und Wirtschaftlichkeits-Zentrums
(ÖPWZ) elektronisch durchgeführt. Insgesamt haben sich 175
österreichische Unternehmen aller Branchen an der Studie beteiligt.
Weitere Informationen zur Studie erhalten Sie bei Herrn Christian
Pfeiffer, +49 211 62 180 61 148, c.pfeiffer@kerkhoff-consulting.com.

Über Penning Consulting

Penning Consulting ist ein Beratungsunternehmen mit den
Schwerpunkten Human Resource Management und Executive Search. Hohe
Expertise in diesen Fachgebieten mit tiefer Branchenerfahrung ideal
verknüpfen, das ist unsere Stärke. Ziel unserer Beratungsleistungen
ist immer die strategische Weiterentwicklung des
Mitarbeiterportfolios: von Management Audits oder der Implementierung
von HR-Instrumenten über Entwicklungsprogramme bis hin zur
Rekrutierung.

Als HR-Beratung konzentrieren wir uns auf große und mittlere
Unternehmen und streben eine langfristige, vertrauensvolle
Partnerschaft an. Wir orientieren uns immer an der spezifischen
Unternehmenskultur unserer Mandaten und ihren Zielen. Auf dieser
Basis entwickeln wir erfolgreich Führungskräftestrategien. Unsere
Berater verfügen über langjährige Erfahrungen in der Personalberatung
und orientieren sich an den höchsten Qualitätsstandards der Branche.

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Über Kerkhoff Consulting

Kerkhoff Consulting ist der Qualitätsführer der
Beratungsunternehmen für Einkauf und Supply-Chain-Management. Die
Wirtschaftswoche hat Kerkhoff Consulting in den Jahren 2011 und 2010
den Award "Best of Consulting" in der Kategorie
Supply-Chain-Management verliehen. 2009 ist Kerkhoff Consulting von
der Fachzeitschrift CAPITAL mit dem Titel "Hidden Champion des
Beratungsmarktes" ausgezeichnet worden. Keine andere Beratung für
Einkauf und Supply-Chain-Management hat bisher alle drei Titel
gewonnen.

Die Unternehmensberatung hat ihren Hauptsitz in Düsseldorf und ist
weltweit in neun Ländern vertreten. Die österreichische Niederlassung
ist in Wien. Kerkhoff Consulting berät vor allem Kunden aus dem
Mittelstand sowie aus Konzernen und der Öffentlichen Hand. Die
Projekte von Kerkhoff Consulting zeichnen sich durch ihre hohe
Umsetzungsorientierung aus: Die Arbeit der Berater endet nicht bei
der Präsentation eines Konzeptes, sondern erst dann, wenn dieses
vollständig beim Kunden implementiert worden ist.

Das Kerkhoff Competence Center of Supply Chain Management (KCC) am
Lehrstuhl für Logistikmanagement der Universität St. Gallen bringt
Theorie und Praxis in Einkauf und Supply Chain Management zusammen.

www.kerkhoff-consulting.com

Über das Forum Einkauf des ÖPWZ

Das Forum Einkauf ist Österreichs führendes Netzwerk für Einkaufs-
und Supply-Management und bietet ein vielfältiges Angebot für das
berufliche Weiterkommen - und das bereits seit 1961. Fach- und
Führungskräften liefert das Forum die passende Plattform für den
branchenübergreifenden Dialog. Die Devise des Forums für alle
Mitglieder: Informieren - kommunizieren - profitieren.

Das Forum Einkauf ist Teil des Österreichischen Produktivitäts-
und Wirtschaftlichkeits-Zentrums (ÖPWZ). Das ÖPWZ steht für über 60
Jahre exzellente Bildungsqualität und Innovation in der Aus- und
Weiterbildung sowie fachliche und persönliche Qualifizierung von
Führungskräften und Mitarbeitern-

Das ÖPWZ bietet seinen Kunden innovatives Wissen und zielführenden
Erfahrungsaustausch in Seminaren, Akademien, Lehrgängen, Tagungen,
Events und den Foren der Experten. Studien und Publikationen ergänzen
das Angebot.

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