BDU-Marktstudie "Personalberatung in Deutschland 2011/2012" / Mangel an Fach- und Führungskräften wird für Unternehmen in den nächsten Jahren zur Wachstumsbremse

Königswinter/Bonn (ots) - Umsatz der Personalberaterbranche ist
2011 um 14,8 Prozent auf 1,49 Milliarden Euro gestiegen - Für 2012
erwarten die Personalberater eine Verlangsamung des
Personalkarussells - Marketing- und Vertriebsexperten bei den
Unternehmen besonders begehrt

Die Zahl der Positionen bei Fach- und Führungskräften, die durch
die Unterstützung von Personalberatern in der deutschen Wirtschaft,
Industrie oder Verwaltung besetzt werden konnten, ist im Jahr 2011
auf rund 48.800 gestiegen (2010: 44.700). Die Personalberaterbranche
in Deutschland hat ihren Gesamtumsatz um 14,8 Prozent auf 1,49
Milliarden Euro und damit auf das Niveau des Vor-Krisenjahres 2008
steigern können (2010: 1,30 Mrd. Euro). 2009 hatten die
Personalberater zum Teil deutliche Umsatzrückgänge verkraften müssen.
Damals war im Zuge der weltweiten Finanz- und Wirtschaftskrise bei
den Klienten besonders die Nachfrage im Kerngeschäft - die
Unterstützung bei der Suche nach Fach- und Führungskräften -
eingebrochen. Für das laufende Jahr ist die Branche zuversichtlich.
Allerdings wird sich nach Einschätzung der Personalberater das
Personalkarussell verlangsamen. Erwartet wird für 2012 ein Umsatzplus
von 8,2 Prozent. Dies sind Ergebnisse der Marktstudie
"Personalberatung in Deutschland 2011/2012", die der Bundesverband
Deutscher Unternehmensberater (BDU) heute auf seiner Pressekonferenz
beim Deutschen Personalberatertag 2012 in Königswinter bei Bonn
vorgestellt hat.

In der BDU-Marktstudie wurde ebenfalls eine Trendbefragung
durchgeführt. Unter anderem gehen hierbei 87 Prozent der befragten
Personalberater davon aus, dass der Mangel an Fach- und
Führungskräften bereits in den nächsten Jahren zur Wachstumsbremse
für viele Firmen wird. Michael Heidelberger, Vorsitzender des
BDU-Fachverbandes Personalberatung: "Wir spüren bereits jetzt, dass
manche Such- und Auswahlprojekte je nach Positionsanforderung oder
Branchenspezifika länger dauern und aufwendiger sind. Die
demografische Entwicklung zeigt zunehmend ihre Wirkung. Aber immer
noch sind die wenigsten Unternehmen, gerade im Mittelstand, hierauf
vorbereitet." Weiterhin wird für die Personalberater die
Kandidatenpflege und -bindung in dem enger werdenden Kandidatenmarkt
immer wichtiger (Zustimmung Trendaussage: 93 %).
Recruitingspezialisten, die einen intensiven Kontakt zu ihren Fach-
und Führungskräften pflegen und deren Karriereentwicklung begleiten,
erhalten hierdurch Vorteile bei der Präsentation qualifizierter
Kandidaten und für den Projekterfolg.

Marketing- und Vertriebsexperten besonders begehrt Sehr begehrt
waren 2011 bei den Unternehmen ausgewiesene Marketing- und
Vertriebsexperten sowie Fach- und Führungskräfte - dabei viele
Ingenieure - für Positionen in Forschung und Entwicklung. Eine
besonders starke Klientennachfrage ging unter anderem von den
Finanzdienstleistern sowie dem Verarbeitenden Gewerbe aus. Für 2012
erwarten die Personalberater zusätzliche Wachstumsimpulse für ihre
Dienstleistungen aus dem Fahrzeugbau (+ 10,3 %) und der
Konsumgüterindustrie (+ 10,1 %).

Optimismus bleibt 2012 erhalten

Der Optimismus in der Personalberatungsbranche bleibt auch 2012
erhalten. Knapp Dreiviertel der befragten Personalberater erwarten
für das laufende Jahr einen Umsatzzu-wachs. 30 Prozent
prognostizieren sogar ein zweistelliges Plus von 15 Prozent oder
mehr. Damit die erwarteten zusätzlichen Such- und Auswahlprojekte
qualifiziert durchgeführt werden können, wollen die
Personalberatungsgesellschaften zusätzliches Personal einstellen.

Hintergrund:

2011 arbeiteten in Deutschland knapp 5.500 Personalberater (+ 4,0
%) in rund 2.000 Beratungsunternehmen. Insgesamt waren 2010 rund
10.500 Mitarbeiter in der Personalberatungsbranche in Deutschland
beschäftigt.

Grundlage der Studie "Personalberatung in Deutschland 2011/2012"
ist eine Marktbefra-gung des BDU im März 2012/April 2012, an der sich
rund 250 Beratungsgesellschaften beteiligt haben, davon rund ein
Drittel der großen Marktteilnehmer mit mehr als fünf Millionen Euro
Umsatz. Befragt wurden ausschließlich Beratungsgesellschaften mit
einem überwiegenden Anteil an der Suche und Auswahl von Personal.

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