Beruf und Familie: Jede zweite Frau verzichtet wegen mangelnder Unterstützung auf die Karriere

München (ots) - 48 Prozent der Frauen im mittleren Management
haben schon einmal auf einen Karriereschritt verzichtet, weil die
Rahmenbedingungen eine Vereinbarkeit von Familie und Beruf nicht
zugelassen haben. Unter den weiblichen Führungskräften mit Kindern
mussten sogar bereits zwei von drei Frauen wegen unflexibler
Arbeitszeiten oder fehlender Betreuungsmöglichkeiten bei der Karriere
zurückstecken. Das sind Ergebnisse einer aktuellen Befragung von
Frauen im mittleren Management im Auftrag der Personalberatung Rochus
Mummert.

"So bitter die Erkenntnis unserer Studie auch ist, die
Unvereinbarkeit von Beruf und Familie ist für Frauen offenbar noch
immer das maßgebliche Karrierehindernis", sagt Studienleiter Bernhard
Walter, Personalberater bei Rochus Mummert. "Die Deutlichkeit, mit
der Frauen auf die mangelnde Unterstützung hinweisen, sollte
Unternehmen und Politik daher Mahnung genug sein, dieses Thema nicht
länger als ideologisches Schattenboxen abzutun, sondern endlich nach
pragmatischen Lösungen zu suchen."

Wie die Umfrage von Rochus Mummert weiter zeigt, werden auch die
weiblichen Spitzenkräfte im mittleren Management, die eventuell sogar
Potenzial für eine Position im Topmanagement haben, häufig auf ihrem
Weg nach oben durch schlechte Rahmenbedingungen ausgebremst. "Dass es
derzeit noch nicht einmal gelingt, den an die Spitze drängenden
Managerinnen den Karriereweg zu ebnen, macht einmal mehr deutlich,
wie weit ab von der täglichen Realität das mit viel Medienrummel
ausgetragene Ringen um eine Frauenquote für Vorstände und
Aufsichtsräte börsennotierter Unternehmen ist", gibt Personalberater
Walter zu bedenken. "Denn wer soll - ganz unabhängig von der
Sinnhaftigkeit einer Quote - die Spitzenposten besetzen, wenn der
dafür notwendige Unterbau nicht entsprechend gefördert wird", so
Walter.

Während flexiblere Arbeitszeitmodelle bis hin zu
Führungspositionen in Teilzeit sowie ein verbessertes
Betreuungsangebot für Kinder - und zunehmend auch pflegebedürftige
Eltern - sicherlich langfristig der einzig gangbare Weg sind,
Karriere und Familie unter einen Hut zu bekommen, kann der dafür
notwendige Sinneswandel auch schon mit einfacheren Maßnahmen
angestoßen werden. "Egal, ob eine Frau nun nach der Geburt eines
Kindes sechs Monate oder sechs Jahre zu Hause bleibt: Unternehmen
sollten diese Mitarbeiterinnen nicht vergessen, sondern sie ständig
mit allen wichtigen Informationen versorgen und auch bei
Weiterbildungsangeboten berücksichtigen", rät Rochus-Mummert-Berater
Walter. "Nur so kann das Know-how erhalten bleiben und die Kollegin
auch während einer Auszeit an das Unternehmen gebunden werden."

Die Studie
Für die Untersuchung "Frauen im mittleren Management" wurden zwischen
Januar und Februar 2012 im Auftrag der Personalberatung Rochus
Mummert 119 Frauen im mittleren Management von Unternehmen mit
mindestens 50 Mitarbeitern aus den Branchen Handel, Dienstleistungen
und produzierendes Gewerbe/Industrie befragt.

Über Rochus Mummert (www.rochusmummert.com)
Dr. Rochus Mummert gründete vor nahezu 40 Jahren die heute unter der
Dachmarke Rochus Mummert firmierende Unternehmensberatung, die sich
der Gewinnung und Förderung von Management-Elite verpflichtet hat.
Seitdem wurden mehr als 35.000 Führungskräfte, Gesellschafter und
Unternehmer beraten, mehrere tausend Top-Management-Positionen
erfolgreich besetzt und zahlreiche Management-Potenzial-Analysen
sowie Management- und Gesellschafter-Beratungen durchgeführt. Die
Erfahrung des Hauses erstreckt sich auf alle Wirtschaftszweige,
Funktionen und Unternehmensgrößen - im Inland wie im Ausland, im
mittelständischen Bereich wie auch in Konzernen. Durch die Ergebnisse
der Arbeit hat sich Rochus Mummert in der Spitzengruppe der Branche
etabliert.

Pressekontakt:
Jörg Forthmann
Faktenkontor GmbH
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