Nach dem 2. Deutschen Kongress der Weltmarktführer / 14 000 Bewerbungen aus Südeuropa in Schwäbisch Hall

München (ots) - Innerhalb von einem Monat schickten mehr als 10
000 Portugiesen, Spanier und Griechen ihre Bewerbung zur Agentur für
Arbeit in Schwäbisch Hall. Außerdem gingen bei Ziehl-Abegg,
Weltmarktführer für Luft-und Antriebstechnik, rund 1400 Bewerbungen
ein, der Verpackungsspezialist Optima erhielt mehr als 700. Bei der
Stadt Schwäbisch Hall bewarben sich 350 Kandidaten und bei weiteren
Arbeitgebern der Region.

Das berichtet die Fachzeitung Produktion, Mitveranstalter des 2.
Deutschen Kongresses der Weltmarktführer, in ihrer nächsten Ausgabe
am 8. März 2012 (www.produktion.de).

Der Grund für den Bewerberansturm: Die Stadt Schwäbisch Hall hatte
anlässlich des Kongresses Journalisten aus Südeuropa eingeladen und
die Gelegenheit genutzt, die erfolgreiche Wirtschaftsregion
vorzustellen. Die Dynamik der Bewerbungen - zu 90 Prozent reagierten
portugiesischen Arbeitnehmer - ist auch auf ein Facebook-Posting
eines portugiesischen TV-Berichts zurückzuführen. Denn sechs Wochen
nach dem Kongress lässt der Bewerbungseingang kaum nach. "Von den
mehr als 10 000 Bewerbungen konzentrieren wir uns auf das Viertel der
arbeitslosen Bewerber, denn wir haben nicht vor, Portugals
Arbeitskräfte abzuwerben, nur weil den Bewerbern die Angebote hier
attraktiver erscheinen", betont Guido Rebstock, Leiter der Agentur
für Arbeit in Schwäbisch Hall. Die Bewerbungen spiegeln das gesamte
Qualifikationsniveau wieder: Von Architekten und Ingenieuren bis zu
ungelernten Kräfte sind alle Bereiche vertreten. Überrascht über den
hohen Zuspruch aus Portugal ist auch Ramona Blankenstein,
Personalreferentin von Ziehl-Abegg, das derzeit 50 Stellen zu
besetzen hat: "Von den mehr 1350 Anschreiben haben wir bisher die
Hälfte sichten können, 90 Kandidaten kommen unseren
Anforderungsprofilen sehr nahe." Wie viele Einstellungen vorgenommen
werden können, ist noch unsicher, eine realistische Annahme liege bei
einem bis fünf Mitarbeitern, die das Qualifikationsprofil passgenau
erfüllen würden.

Eine gezielte Anwerbung über die ZAV sei sinnvoller und
erfolgsversprechender, betont Guido Rebstock von der Arbeitsagentur,
denn jetzt werde die Zahl der Enttäuschten sehr groß sein.

Mehr Informationen:
Christiane Siemann
Pressereferentin "Produktion"
Tel.: 0151/ 20 70 5773
csiemann@t-online.de