Vollzeit war gestern / Ein Seminar der Haufe Akademie zeigt, wie Unternehmen die Arbeitszeit ihrer Mitarbeiter flexibilisieren können

Freiburg (ots) - Für Unternehmen wird es immer wichtiger, sich auf
dem Arbeitsmarkt zu positionieren. Zu den Instrumenten, mit denen
sich Firmen potentiellen Fachkräften gegenüber profilieren können,
zählen flexible Arbeitszeitmodelle. Vertrauensarbeitszeit,
Zeitwertkonten und Telearbeit: Das Seminar "Flexible Arbeitszeit
attraktiv gestalten und effizient nutzen" der Haufe Akademie zeigt,
welches Modell für wen am besten funktioniert.

Das Seminar gibt einen Überblick über die erfolgreichsten
Arbeitszeitmodelle. Führungskräfte und Unternehmensinhaber erfahren,
wie sie im Betrieb Vertrauensarbeitszeit einführen und gleichzeitig
den Überblick behalten, ob Mitarbeiter die vereinbarte Leistung
erbringen. Außerdem lernen Personalchefs, wie sie Teilzeitmodelle
aufbauen und bestehende Regelungen optimieren, und wie solche Modelle
sich sogar im Schichtdienst bewähren. Führungskräfte lernen,
Zeitwertkonten optimal zu nutzen, etwa um Freistellungsphasen und
Altersteilzeit zu finanzieren. Und sie üben einzuschätzen, wann
Langzeitkonten Sinn machen, und welche Mitarbeiter man auch von zu
Hause aus arbeiten lassen kann. Außerdem erfahren die Teilnehmer, wie
sie die Kosten von Teilzeit und Telearbeit möglichst gering halten
und im Optimalfall sogar Personalkosten senken, denn: Flexible
Arbeitszeitmodelle helfen Unternehmen, Überstunden zu vermeiden und
Mitarbeiter effektiver einzusetzen.

Die Referentin, Christiane Droste-Klempp, berät seit vielen Jahren
Unternehmen rund um die Personalthemen Altersteilzeit, Zeitwertkonten
und betriebliche Altersvorsorge. Sie klärt die Seminarteilnehmer
darüber auf, wie sie sich optimal im Rahmen von Arbeitszeit- und
Betriebsverfassungsgesetz bewegen. In Fallbeispielen und
Gruppenarbeit wenden die Seminarteilnehmer ihr neu erworbenes Wissen
direkt an. Formulierungsvorlagen und Muster zum Erstellen einer
Betriebsvereinbarung helfen, verschiedene Arbeitszeitmodelle im
Unternehmen konkret einzuführen.

Weitere Informationen unter: www.haufe-akademie.de/5341

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Haufe Akademie GmbH & Co. KG
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