Studie bestätigt: Familienunternehmen bieten bessere Work-Life-Balance

Heppenheim (ots) -
- Familienunternehmen bieten mehr Sicherheit für den Arbeitnehmer
- während und nach der aktiven Arbeitsphase
- Beschäftigte in Familienunternehmen identifizieren sich stärker
mit ihrem Arbeitgeber und zeigen mehr Engagement

Die Studie "Familienunternehmen 2011/2012"* der auxilion AG
bescheinigt Familienunternehmen eine nachhaltigere und
werteorientiertere Personalpolitik im Gegensatz zu börsennotierten
Unternehmen. Zur gegenwärtigen Situation deutscher
Familienunternehmen wurden 114 Führungskräfte sowohl von Familien-
als auch von börsennotierten Kapitalgesellschaften befragt. "Mehrere
Ergebnisse der Studie zeigen deutlich, dass Mitarbeiter in
Familienunternehmen viel mehr Engagement beweisen, sich mit "ihrem"
Unternehmen einfach verbundener fühlen", bestätigt Joachim Bangert,
Geschäftsführer der auxilion AG, auch aus eigener Erfahrung. "Der
positive Umgang, den Familienunternehmen mit den Beschäftigten
pflegen, trägt am Ende schließlich messbar zum Unternehmenserfolg
bei."

78 Prozent der Befragten gaben an, dass Mitarbeiter in
Familienunternehmen von einer positiven Work-Life-Balance
profitieren. "Gerade diese Unternehmensform baut darauf auf, dass in
Zeiten von hohen Stressphasen den Beschäftigten Sicherheit und
Geborgenheit vermittelt werden muss. Dieses Bedürfnis zu erfüllen,
ist auch für den Erfolg des Unternehmens äußerst wichtig", erklärt
Bangert. Dieser Ansicht entspricht, dass die Experten einen
Vertrauensvorschuss gegenüber der Chefetage wahrnehmen wollen (61
Prozent). Mehr Verbundenheit gegenüber der Führungsetage macht
außerdem möglich, dass in Familienunternehmen weniger Krankheitstage
zu verzeichnen sind. Dieser Überzeugung sind zumindest 53 Prozent der
Befragten. "Fühlt sich der Mitarbeiter wohl und sicher, wird er eine
bessere Arbeit leisten. Ganz nebenbei können Unternehmen dies auch im
Sinne des Employer Branding nutzen, um den Kampf um die besten
Arbeitskräfte für sich zu entscheiden", formuliert Bangert.

Für den Auxilion-Chef ist klar, dass Sicherheit und Vertrauen
nicht unbedingt die Begriffe sind, die man automatisch mit einem
Unternehmen in Verbindung bringt. Das Erfolgsrezept sei dagegen die
optimal abgestimmte strategische Ausrichtung im Unternehmen.
"Aufgrund ihrer Struktur und ihrer Erfahrung überzeugen
Familienunternehmen genau dadurch: Sie schaffen den Spagat zwischen
der personellen und der strategischen Unternehmensplanung."

* Befragt wurden 114 Führungskräfte deutscher Familienunternehmen
sowie von Kapitalgesellschaften mit breit gestreuten
Eigentumsanteilen. Die Studie erhebt keinen Anspruch auf
Repräsentativität, bietet allerdings eine Stichprobe aus der
betrieblichen Praxis. Sie spiegelt eine Grundstimmung wider, aus der
sich bestimmte Rückschlüsse ziehen lassen.

Auxilion (www.auxilion.de) ist ein eigentümergeführtes
Beratungshaus, das ausschließlich werteorientierte
Familienunternehmen bei der Verwirklichung ihrer wirtschaftlichen und
personalpolitischen Ziele unterstützt. Grundlage des Auxilion-Systems
ist eine firmeneigene, versicherungsfreie Betriebsrente, bei der die
Mitarbeiter einen Teil ihres Brutto-Gehalts dem Unternehmen zur
Verfügung stellen. Diese Umwandlung von Personalkosten in Liquidität
vergrößert die Finanzierungsspielräume der Unternehmen und verbessert
ihr Kredit-Ranking, stärkt aber auch die Unternehmensgemeinschaft.
Die Mitarbeiter erhalten im Gegenzug eine insolvenzgeschützte,
renditestarke und steuerlich geförderte Altersvorsorge ohne Abzug von
Provisionen und Gebühren. Auxilion verwaltet derzeit mehr als 500
Mio. Euro Versorgungszusagen für seine Kunden.

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