Großteil der Arbeitnehmer ist mit seinem Arbeitgeber nicht zufrieden / Kündigungen bei anhaltend gutem Arbeitsmarkt nicht ausgeschlossen

Köln (ots) - Ob leere Versprechungen, Angst vor Veränderungen oder
falsche Förderprogramme - Arbeitgeber müssen mit
Arbeitnehmerkündigungen rechnen. Die verbesserte
Arbeitsmarktsituation stellt Unternehmen vor eine neue
Herausforderung. Zum einem werden motivierte Arbeitskräfte
händeringend gesucht. Zum anderen steigt die Unzufriedenheit
innerhalb der bestehenden Belegschaft.

TalentFrogs fragte bundesweit 1.014 Arbeitnehmer (in
Festanstellung mit mindestens 3 Jahren Berufserfahrung außerhalb des
öffentlichen Dienstes), aus welchen Gründen sie ihren jetzigen
Arbeitgeber verlassen und einen neuen Karriereweg einschlagen würden.
Das bemerkenswerte Ergebnis: Die Mehrheit (37%) halten ihren
aktuellen Arbeitgeber "nicht für den Idealen".

Ein Teil der Befragten gab an, dass die Risikobereitschaft für
Innovationen und Veränderungen sehr gering sei. Außerdem werden in
Mitarbeitergesprächen häufig leere Versprechungen zu
Entwicklungsmöglichkeiten gemacht, die bestenfalls in
standardisierten Seminaren enden und in der Personalakte als "hat
teilgenommen" dokumentiert werden.

Die Ergebnisse der Umfrage:

1. Arbeitgeber erkennt, nutzt und fördert meine Talente und
Potenziale zu wenig 37% (372)
2. Der zu weit entfernte nächste Schritt auf der Karriereleiter 18%
(187)
3. Zu geringe Bezahlung durch den Arbeitgeber 15% (152)

"Dieses Ergebnis sollte ein Warnsignal für alle Unternehmen sein.
Andererseits profitieren engagierte Unternehmen davon, die nach
motivierten Mitarbeitern suchen." so Peer Bieber, Gründer und
Geschäftsführer von TalentFrogs.de.

Über TalentFrogs

TalentFrogs ist die erste Jobbörse für Quereinsteiger, die
zusätzlich Persönlichkeitsmerkmale und Talente in den Mittelpunkt der
Stellen- und Personalsuche stellt. TalentFrogs zeigt Kandidaten neue
berufliche Perspektiven auf, welche zu ihrer Persönlichkeit passen.
Unternehmen bietet es die Möglichkeit gezielt Quereinsteiger und
deren Potentiale zu finden und gewinnbringend einzusetzen.

Pressekontakt:
Für Rückfragen und Details zu den anderen Antworten, sowie zum Thema
"Quereinstieg" stehe ich Ihnen sehr gerne zur Verfügung.

Peer Bieber
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