McDonald's verdoppelt Ausbildungsquote / Im Rahmen seiner Ausbildungsinitiative setzt das Unternehmen auf Chancengleichheit und gute Perspektiven (mit Bild)

München (ots) -

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Trotz sinkender Arbeitslosenzahlen finden noch immer viele
Schulabgänger keinen Ausbildungsplatz. Vor allem Jugendliche mit
Migrationshintergrund und aus bildungsfernen Schichten sehen für sich
keine wirklichen Perspektiven. "Dieses gravierende gesellschaftliche
Problem wollen McDonald's und seine Franchise-Nehmer nicht hinnehmen,
sondern mit einer Ausbildungsinitiative aktiv für dessen Lösung
eintreten", so Wolfgang Goebel, Vorstand Personal bei McDonald's
Deutschland, zum heutigen "McDonald's Tag der Ausbildung". Unter dem
Motto "Gute Chancen. Gute Ausbildung." übernahmen heute 750 Azubis in
ganz Deutschland die Verantwortung in rund 50 Restaurants. Zur
Auftaktveranstaltung im Berliner Restaurant am Checkpoint Charlie
diskutierten Nazan Eckes, deutsche Moderatorin mit türkischen
Wurzeln, und Wolfgang Goebel mit Azubis von McDonald's. In diesem
Rahmen stellte das Unternehmen seine Ausbildungsinitiative vor.

Verdoppelung der Ausbildungsquote

Chancengleichheit ist das Kernthema der Ausbildungsinitiative.
"Wir sind stolz darauf, dass Menschen bei McDonald's unabhängig von
Herkunft, Alter, Geschlecht oder Bildungsabschluss eine grundsolide
Ausbildung mit besten Perspektiven machen können", so Wolfgang
Goebel. In den kommenden Jahren will das Unternehmen sein Engagement
mit einer Verdoppelung der Ausbildungsquote von aktuell etwas mehr
als vier Prozent auf dann mindestens acht Prozent deutlich ausbauen.

Gelebte Integration

Nazan Eckes, die gerade mit ihrem Buch "Guten Morgen, Abendland"
über ihre türkische Familie in Deutschland auf Lesereise ist, betonte
im Rahmen der Diskussion den Bezug zur aktuellen Integrationsdebatte:
"Ich weiß, dass bei McDonald's Menschen aus 128 Nationen erfolgreich
zusammenarbeiten. Gerade weil sie hier unabhängig von ihrer Herkunft
und ihrem sozialen Status gute Möglichkeiten in Sachen Aus- und
Fortbildung haben, ist das gelebte Integration."

Maßgeschneiderte Ausbildung, beste Perspektiven Im Rahmen der
Ausbildungsinitiative bietet McDonald's als einer der bedeutendsten
Arbeitgeber Deutschlands schon jetzt für jeden Schulabschluss die
richtige Ausbildung: Das Drei-Wege- Ausbildungssystem des
Unternehmens richtet sich gleichermaßen an Haupt- und Realschüler
sowie Gymnasiasten. Die vor rund einem Jahr etablierte Ausbildung zur
Fachkraft im Gastgewerbe in der Systemgastronomie wendet sich zum
Beispiel speziell an Jugendliche mit Hauptschulabschluss. "Häufig
sind gerade diese nicht ausreichend für das Berufsleben qualifiziert
- mit einer auf ihre Qualifikationen zugeschnittenen Ausbildung
eröffnen wir ihnen einen fundierten Berufseinstieg. Das ist wichtig,
denn die gegenwärtige Situation der Schulabgänger ist dramatisch:
Fast jeder zweite ist laut Berufsbildungsbericht nicht
ausbildungsreif", so Wolfgang Goebel. McDonald's ermöglicht
Auszubildenden und Mitarbeitern auch deshalb vielfältige interne
Weiterbildungen. Zudem stimmt das Gehalt: Azubis bei McDonald's
werden im Branchenvergleich überdurchschnittlich bezahlt, auf Basis
des Tarifvertrags. Und nach der Ausbildung bietet McDonald's seinen
Auszubildenden außerordentlich gute Perspektiven: Rund 70 Prozent
werden nach ihrem Abschluss übernommen. Im gesamten Hotelund
Gaststättengewerbe liegt die Übernahmequote nach der Ausbildung laut
DGB bei nur 12,2 Prozent. Für McDonald's gehen Ausbildung und
Übernahme dagegen Hand in Hand: "Nur so gelingt uns der langfristige
Aufbau qualifizierter Mitarbeiter - gleichzeitig bieten wir unseren
Auszubildenden einen nachhaltigen Berufseinstieg", so Goebel.

Über McDonald's

Das erste deutsche McDonald's Restaurant eröffnete am 4. Dezember
1971 in der Martin-Luther-Straße in München. In bundesweit 1.361
Restaurants beschäftigen McDonald's und seine 259 Franchise-Nehmer im
Jahresdurchschnitt 60.000 Mitarbeiter. Mit rund 2,67 Millionen Gästen
täglich ist McDonald's Marktführer der Gastronomie in Deutschland.

Originaltext: McDonald's Deutschland
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