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Leistungsfähige und Leistungsbereite Mitarbeiter haben im Kreditgewerbe vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.
In welchen Schritten ein Mitarbeiter gefördert wird, hängt davon ab, ob die bisherige Arbeitsleistung überzeugt, die Führungskraft genügend Potential für weitere anspruchsvolle Aufgaben erkennt, die Flexibilität und Mobilität zur Übernahme von Neuen Aufgaben vorhanden ist und der Arbeitgeber Bedarf für die Entwicklung in bestimmten Funktionen hat.
Neben gut Fachleuten als Privat- und Firmenkundenberater benötigen Kreditinstitute eine große Anzahl von Spezialisten im Kredit-, Wertpapier- und Organisationsbereich, Filial- oder Abteilungsleiter.
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5. Aufstiegsformen
Leistungsfähige und Leistungsbereite Mitarbeiter haben im Kreditgewerbe vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.
In welchen Schritten ein Mitarbeiter gefördert wird, hängt davon ab, ob die bisherige Arbeitsleistung überzeugt, die Führungskraft genügend Potential für weitere anspruchsvolle Aufgaben erkennt, die Flexibilität und Mobilität zur Übernahme von Neuen Aufgaben vorhanden ist und der Arbeitgeber Bedarf für die Entwicklung in bestimmten Funktionen hat.
Neben gut Fachleuten als Privat- und Firmenkundenberater benötigen Kreditinstitute eine große Anzahl von Spezialisten im Kredit-, Wertpapier- und Organisationsbereich, Filial- oder Abteilungsleiter.
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Publiziert am: 2004-06-28 (15518 mal gelesen)
