Mitarbeiter effektiv führen - Neuauflage des Titels "Psychologie für Führungskräfte" von Haufe

Freiburg (ots) - Viele Führungskräfte unterschätzen im
Berufsalltag die Psychologie: Sie sortieren Bewerber frühzeitig in
Schubladen, schätzen Motivationsgründe ihrer Mitarbeiter falsch ein
oder verkennen den Gruppendruck bei Meetings. Die Folge sind
frustrierte Angestellte und mangelnde Leistung. Zudem werden die
falschen Bewerber eingestellt und es entstehen durch
Mitarbeiterfluktuation und zusätzliche Bewerberrunden erhebliche
Mehrkosten. "Ohne ein Basiswissen über die menschliche Psyche und
über immer wieder auftretende Reaktionsmuster wird es einer
Führungskraft nicht gelingen, ihre vielfältigen Aufgaben zu
erfüllen", sagt Psychologe und Personalexperte Boris von der Linde.
Der Seniorberater der Kienbaum Consulting GmbH versorgt Vorgesetzte
mit psychologischem Grundlagenwissen und Tipps für den Berufsalltag
zusammen mit der Psychologin Anke von der Heyde in der zweiten
Auflage des Buches "Psychologie für Führungskräfte".

Erfolgreiche Führungskräfte benötigen wichtige Kernkompetenzen wie
Analysevermögen, Motivationsfähigkeit oder Selbstreflexion. Sie
sollten diese Kompetenzen immer wieder überprüfen und trainieren.
Dabei hilft ihnen das Buch und es gibt ihnen einen Überblick zu den
im beruflichen Alltag wichtigen psychologischen Grundbausteinen. So
erklären die Autoren unter anderem das Vier-Typen-Modell, mit dem
sich Mitarbeiter pragmatisch klassifizieren, ihre Verhaltenstendenzen
einordnen sowie zwischenmenschliche Interaktionen gestalten lassen.
Die Psychologen gehen auch auf die Führungskraft selbst ein. "Nahezu
jeder Vorgesetzte befindet sich in einem Rollendilemma". Sie raten,
sich über die gewählten Rollen im Klaren zu sein. Führungskräfte
sollen von Zeit zu Zeit ihre Rollen reflektieren, und sich vor allem
der Erwartungen bewusst werden."

In fünf Kapiteln erfahren die Leser auf mehr als 200 Seiten
Grundlegendes zur eigenen Psychologie und zur Psychologie ihrer
Mitarbeiter. Damit sich das Gelesene im Alltag anwenden lässt,
analysieren die Personalexperten Boris von der Linde und die
Psychologin Anke von der Heyde typische Verhaltensmuster. Sie
informieren ausführlich zu Motivation, Teamarbeit und
Konfliktmanagement. Beispiele, Aufgaben und 14 Kompetenztests helfen
Vorgesetzten, sich und Mitarbeiter richtig einzuschätzen und ihre
Angestellten künftig psychologisch sinnvoll zu führen. Ein Buch, das
Grundlagen vermittelt und die Praxis mit einbezieht.

"Psychologie für Führungskräfte"
Boris von der Linde/Anke von der Heyde
2. Auflage 2007, Broschur, 216 Seiten, 24,95 Euro
Rudolf Haufe Verlag, Niederlassung Planegg bei München
ISBN 978-3-448-08639-3
Bestell-Nr. 00295

Originaltext: Haufe Mediengruppe
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