Personal-Profi Karl Hecken: Doppeltes Gehalt durch Karriere-Coaching

Rolandseck (ots) - Zahlreiche aufstrebende Manager erreichen nicht
die Topposition ihrer Träume, weil sie sich gravierende
Karrierefehler erlauben, weiß Karl Hecken, Vorstand der
Personalberatung Convenio, aus der Praxis. Durch regelmäßiges
Karriere-Coaching könnten viele Führungskräfte mindestens ein bis
zwei Stufen auf der beruflichen Leiter nach oben überspringen und ihr
Gehalt verdoppeln oder verdreifachen, wundert sich der Personal-Profi
über die Unwissenheit vieler Manager in Bezug auf ihre eigene
Karriere.

"Da kommt einer im braunen Anzug zum Vorstellungsgespräch für eine
Spitzenposition und ahnt nicht einmal, dass er sich damit schon
allein kleidungsmäßig bestenfalls für eine mittlere Führungsebene
qualifiziert", sagt Karl Hecken. "In ein Vorstellungsgespräch für die
Topebene geht man selbstverständlich auch heute noch in Anthrazit
oder im klassischen Blau", gibt er einen Tipp, der zur
Grundausbildung bei jedem Karriere-Coaching gehört.

Wer ganz nach oben aufsteigen will, muss zudem für eine starke
Präsenz in der Öffentlichkeit sorgen, empfiehlt Karl Hecken. "Wer in
Google nur beim virtuellen Klassentreffen auftaucht und nicht mit
seiner Kompetenz und seinen Erfolgen sichtbar wird, hat zumindest in
den Hightech-Branchen Informationstechnologie und Telekommunikation
schlechte Karten", weiß der Personalprofi. Zudem gehöre zu einer
systematischen Karriereplanung neben dem selbstverständlichen
Lebenslauf auch ein "Marketing-Datenblatt". Während sich der
Lebenslauf um die eigene Person dreht, geht es beim Marketing um die
Frage: "Warum bin ich der bzw. die Richtige für den potenziellen
neuen Arbeitgeber?" "Die meisten Kandidaten denken nur an ihre eigene
Karriere und begreifen nicht, dass sich für das Unternehmen die
Fragestellung genau umkehrt. Das Anlegen eines Marketingblatts hilft
jedem Bewerber, sich in die Rolle der anderen Seite zu versetzen, die
über die Einstellung entscheidet", hat Karl Hecken festgestellt.

"Wenn ein Kandidat, der im Internet praktisch unsichtbar ist,
salopp gekleidet zum Vorstellungsgespräch erscheint und dann nur über
sich selbst schwadroniert statt faktenreich seinen Nutzen für den
potenziellen künftigen Arbeitgeber zu skizzieren, ist das Abflachen
der Karriere vorprogrammiert", analysiert Karl Hecken. "Das
Schlimmste ist, viele aufstrebende Manager merken nicht einmal, woran
sie scheitern", sagt der Karriere-Berater.

Die Convenio AG, eine der erfolgreichen und erfahrenen deutschen,
international agierenden Personal- und Unternehmensberatungen, ist
ausgerichtet auf die Wachstumsbranchen der Hightech-Industrie. Dazu
zählen insbesondere die Informations- und Kommunikationstechnologie,
deren Anwender und das Umfeld der Finanzdienstleistungsbranche.
Convenio ist als flexibler Personalmarketing-Berater kompetent und
kreativ bei der Umsetzung von HR-Strategien mit Fokus auf Führungs-
und Fachkräfte.

Originaltext: Convenio AG
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