28 der 50 MDAX-Vorstandsvorsitzenden seit Jahr 2000 ausgetauscht

Düsseldorf (ots) -

- 17 Nachfolger stammen aus dem eigenen Unternehmen
- MDAX-Unternehmen mit besserer Corporate Governance als
DAX-Konzerne
- 414 Männer und 5 Frauen als Vorstandsmitglieder bei DAX und MDAX

28 der 50 MDAX-Unternehmen haben seit Januar 2000 einen neuen
Vorstandsvorsitzenden erhalten. 17 dieser 28 neuen CEOs stammten aus
den eigenen Reihen, elf Nachfolger wurden von anderen Unternehmen
angeworben. DAX-Unternehmen besetzten im gleichen Zeitraum hingegen
deutlich mehr Chefsessel mit eigenem Personal: 19 von 22 der neuen
CEOs rückten aus dem eigenen Unternehmen auf und nur 3
(Reitzle/Linde, Roels/RWE, Löscher/Siemens) der neuen
Vorstandsvorsitzenden kamen von fremden Konzernen. Das sind
Ergebnisse einer Untersuchung der internationalen Personalberatung
LAB Lachner Aden Beyer & Company.

"Die MDAX-Unternehmen sind offenbar mutiger als DAX-Konzerne bei
der Besetzung ihrer Top-Positionen, indem sie öfter auf frischen Wind
durch externe Kräfte bauen", sagt Peter Lachner, Geschäftsführender
Gesellschafter von LAB & Company. Sie scheinen den DAX-Konzernen auch
unter Corporate-Governance-Aspekten einiges voraus zu haben. Denn nur
5 der 28 ausgeschiedenen MDAX-Vorstandsvorsitzenden übernahmen den
Posten des Aufsichtsrats-vorsitzenden im eigenen Unternehmen.
Hingegen wechselten bei DAX-Unternehmen mehr als die Hälfte der
ausgeschiedenen Vorstandsvorsitzenden in diese Position. "Dass ein
Aufsichtsratsvorsitzender sein früheres Wirken als CEO in Frage
stellt und eigene Maßnahmen revidiert, ist eher unwahrscheinlich",
kritisiert Lachner die Praxis des Wechsels in den eigenen
Aufsichtsrat.

Im Rahmen der Untersuchung analysierte LAB & Company auch den
Frauenanteil in deutschen Vorstandsetagen: Von insgesamt 419
Vorstandsmitgliedern der DAX- und MDAX-Unternehmen sind nur 5
weiblich: Im DAX-Unternehmen ist es Bettina von Oesterreich (Hypo
Real Estate). In MDAX-Unternehmen sind dies Gabriele Traude-Stopka
(Douglas), Elke König (Hannover Rückversicherung), Andrea Aulkemeyer
und Brunhilde Seidel-Kwem (beide Rhön-Klinkikum).

Deutliche Unterschiede zwischen DAX- und MDAX-Unternehmen gibt es
auch bei der Ausbildung der Vorstandsvorsitzenden: Bei den
DAX-Unternehmen dominieren die Ingenieure (50 %) gefolgt von Juristen
(20 %) und Wirtschaftswissenschaftlern (17%). Bei den
MDAX-Unternehmen führen die Wirtschaftswissenschaftler (47 %),
gefolgt von Ingenieuren (29 %) und Juristen 10%).

Daten & Fakten im Detail: www.labcompany.net

Zum Unternehmen LAB: LAB Lachner Aden Beyer & Company ist eine
international agierende Personalberatung, spezialisiert auf die Suche
und Auswahl von Top-Führungskräften in allen wichtigen
Marktsegmenten. LAB gehört zu den Top 15 der führenden
Personalberatungen in Deutschland. Die Gesellschaft verfügt über
Büros in Düsseldorf, München, Hamburg und Zürich. LAB & Company ist
Mitglied des globalen Netzwerks Penrhyn International sowie des
weltweit bedeutendsten Verbands für Personalberatungen, der
Association of Executive Search Consultants (AESC).

Originaltext: LAB Lachner Aden Beyer & Company GmbH
Digitale Pressemappe: http://www.presseportal.de/pm/63875
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Pressekontakt:
Peter Lachner,
LAB & Company,
Tel. 089 / 45 70 978 21,
E-Mail lachner@labcompany.net


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