IAA 2007: Audi stellt 600 Akademiker neu ein

Ingolstadt (ots) -

- Neue Produkte schaffen Beschäftigung
- Attraktive Einstiegsmöglichkeiten für Absolventen
- 682 Jugendliche starten ihre Ausbildung in 20 Berufen

Audi stellt in diesem Jahr 600 Akademiker ein; 60 im September -
und ein halbes Dutzend davon sind heute auf der Internationalen
Automobilausstellung (IAA) in Frankfurt. Die jungen
Nachwuchsingenieure haben auf der Audi Pressekonferenz den neuen Audi
RS6 enthüllt - das stärkste Serienfahrzeug der Premiummarke. Die
neuen Mitarbeiter, die aus vier Nationen stammen, hatten kurz zuvor
ihre Verträge unterzeichnet. "Mit der Kompetenz hoch qualifizierter
Absolventen werden wir die Innovationskraft unserer Marke weiter
steigern. Denn wir denken heute schon an morgen", so der
Vorstandsvorsitzende der AUDI AG, Rupert Stadler. "Es ist die
Begeisterung für unsere Produkte, die den einzigartigen Erfolg von
Audi begründet. Hinter jedem neuen Audi stehen mehr als 50.000
Mitarbeiter, die mit Leidenschaft und Engagement unsere Fahrzeuge
entwickeln, produzieren und auf die Straße bringen", unterstrich
Stadler weiter auf der heutigen Pressekonferenz.

Das Unternehmen mit den Vier Ringen wird sein Produktportfolio in
den nächsten acht Jahren fast verdoppeln. "Damit schaffen wir zum
einen Beschäftigung und gewinnen als attraktiver Arbeitgeber an
Beliebtheit", betont Dr. Werner Widuckel, Personalvorstand der AUDI
AG. "Absolventen wollen sich in hohem Maße mit den Produkten ihres
favorisierten Arbeitgebers identifizieren. Faktoren wie Markterfolg
und Innovationskraft, interessante Arbeitsaufgaben und individuelle
Entwicklungsmöglichkeiten spielen bei der Wahl des Arbeitgebers eine
wichtige Rolle."

Audi hat sich das Ziel gesetzt, bis zum Jahr 2015 attraktivster
Arbeitgeber zu sein. "Damit ist die Personalarbeit eine wesentliche
Säule unserer Unternehmensstrategie. Denn nur motivierte und
engagierte Mitarbeiter sichern den Unternehmenserfolg und die
Innovationskraft von morgen", unterstrich Widuckel.

Audi trägt mit der Erhöhung der Neueinstellungen von 450 auf 600
in diesem Jahr insbesondere dem Bedarf an Ingenieuren Rechnung.
Gefragt sind vor allem Absolventen der Fachrichtungen Elektrotechnik,
Mechatronik, Maschinenbau und Fahrzeugtechnik. Um die
Herausforderungen von morgen zu meistern, setzt Audi verstärkt
Ingenieurnachwuchs in den Entwicklungsteams von hoch effizienten
Diesel-Motoren und alternativen Antrieben ein. Aber auch Geistes- und
Wirtschaftswissenschaftler haben gute Chancen. Mit diversen
Nachwuchsprogrammen hält Audi zugeschnittene Einstiege je nach
Qualifizierung, Berufserfahrung und persönlicher Neigung der
Absolventen bereit.

Nicht nur Akademiker zieht der Arbeitgeber Audi an: 682
Jugendliche haben vergangene Woche ihre Ausbildung in Ingolstadt und
Neckarsulm begonnen. Der Automobilhersteller hält damit die hohe
Anzahl an Ausbildungsplätzen. Audi bildet in 20 Berufen aus.

Chancen für Hochschulabsolventen:

First Job Experience Programm

Für Hochschulabsolventen, die ihr Studium mit guten Noten
abgeschlossen haben, bisher jedoch noch keine Zeit oder keine
Möglichkeit hatten, Praxiserfahrung zu sammeln, bietet Audi die
Chance, sich bei angemessener Vergütung sechs bis zwölf Monate
beruflich zu orientieren und eine Zusatzqualifikation zu erlangen.

Internationales Traineeprogramm

Im Rahmen eines zwölfmonatigen Qualifizierungsprogramms lernen
Trainees über unterschiedliche Projekte wichtige Schnittstellen
innerhalb und außerhalb der AUDI AG kennen. Während der 12 Monate
werden eigenverantwortlich drei bis vier Projekte in
unterschiedlichen Projektbereichen bearbeitet. Ein Projekt davon ist
im Zielbereich und mindestens ein weiteres an einem internationalen
Standort des Volkswagen-Konzerns.

China-Traineeprogramm

Das China-Traineeprogramm ist ein 18-monatiges
Qualifizierungsprogramm für Hochschulabsolventen aller
Studienrichtungen, das einen umfassenden Einblick in die Strukturen
und Prozesse der AUDI AG gibt. Von Anfang an werden selbständig
Projekte in Schnittstellen mit Bezug auch China bearbeitet. Zwei der
Projekte finden deshalb an Auslandsstandorten von Audi in China
statt.

Direkteinstieg

Direkteinsteiger übernehmen sofort Projekte in dem geplanten
Aufgabenbereich. Zusammen mit einem Paten aus dem Fachbereich wird
ein individueller Einarbeitungsplan erstellt, der die wichtigsten
Kontakte im Unternehmen vermittelt.

Entwicklungsprogramm für Akademiker

Das Entwicklungsprogramm für Hochschulabsolventen und Young
Professionals richtet sich gezielt an Ingenieure und
Wirtschaftswissenschaftler. Während des individuell zugeschnittenen
Programms arbeiten die Teilnehmer zunächst ein bis zwei Jahre in
ihrem Zielbereich. Anschließend werden sie für zwei Jahre in
Schnittstellenfunktionen zur fachlichen Vertiefung entlang der
Prozesskette eingesetzt. Nach ca. 48 Monaten haben sie sich zu
Experten mit bereichsübergreifendem Wissen entwickelt, um in ihrem
Zielbereich verantwortungsvolle Aufgaben zu übernehmen.
Maßgeschneiderte Weiterbildungsmaßnahmen on- und off-the-job
begleiten dieses Programm.

Originaltext: Audi AG
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