Berufseinstieg im Handel: Beste Chancen in Hamburg

Hamburg (ots) - Der Handel sucht händeringend Nachwuchskräfte mit
Hochschulabschluss. Jedes zweite Unternehmen dieser Branche will sich
mit Berufseinsteigern verstärken. Als internationale Drehscheibe für
Waren und Dienstleistungen ist Hamburg Top-Standort für junge
Absolventen. Mehr als jedes dritte Stellenangebot stammt von einem
dort ansässigen Handelshaus. Ähnlich stark ist die Nachfrage nach
jungen Mitarbeitern in Baden-Württemberg. Von dort kommen rund 30
Prozent der Jobanzeigen. In Bayern und Nordrhein-Westfalen haben es
Absolventen mit diesem Branchenfokus schwerer. Durchschnittlich zwölf
Prozent der Ausschreibungen stammen aus diesen beiden Bundesländern.
Dies ergab der aktuelle Young Professional Index, eine Untersuchung
von mehr als 2.000 Online-Stellenangeboten bei 800 Unternehmen -
davon 174 Handelsunternehmen - durch den Personaldienstleister jobs
in time.

Der Mittelstand sucht Verkäufer, Großbetriebe wollen Controller

Je nach Unternehmensgröße planen die Händler unterschiedliche
Unternehmensbereiche mit Personal aufzustocken. In mittelständischen
Betrieben haben Verkaufsprofis die besten Chancen auf eine
Festanstellung. Rund jedes fünfte Jobangebot richtet sich an
Vertriebsspezialisten. Ebenfalls gefragt sind dort Mitarbeiter für
das Prozessmanagement (15 Prozent), IT-Fachkräfte (13 Prozent) sowie
Verstärkung für die Unternehmenssteuerung (11 Prozent). Gerade in
diesen strategisch und strukturell wichtigen Bereichen wollen
mittelständische Händler ihren Rückstand gegenüber den Großen der
Branche wettmachen. Großunternehmen suchen dagegen eher Absolventen
mit dem Studienschwerpunkt Controlling/Finance. Knapp ein Fünftel der
großen Handelsketten plant, sich hier personell zu verstärken.
IT-Spezialisten haben ebenfalls bessere Aussichten bei Konzernen als
in kleineren Handelshäusern. Knapp jede sechste ausgeschriebene
Position ist für Informatiker reserviert - gleiches gilt für
Produktmanager. Für andere betriebswirtschaftliche Arbeitsbereiche
gibt es ebenfalls eine Vielzahl von Plätzen. Jeder zehnte große
Händler sucht Einkäufer sowie Spezialisten für das Business
Development.

BWLer und Ingenieure sind begehrte Studienabschlüsse

Im Handel haben Wirtschaftswissenschaftler, Ingenieure sowie
Informatiker die größten Chancen, nach dem Uni-Abschluss nahtlos ins
Berufsleben einzusteigen. Für Betriebs- und Volkswirte sieht es
besonders gut aus: Knapp die Hälfte der befragten Handelsunternehmen
hält Ausschau nach Absolventen mit einem Abschluss in einer der
Wirtschaftsdisziplinen. Jedes dritte Unternehmen plant, Stellen in
der Forschung und Entwicklung, dem Produktmanagement oder in der
Logistik mit Ingenieuren zu besetzen. Der zunehmende Einfluss der IT
im Handel sorgt zudem dafür, dass Spezialisten dringend gesucht
werden. Jede vierte untersuchte Stellenanzeige richtet sich an
Fachkräfte mit IT-Hintergrund. Allerdings zeigt sich auch bei den
Studienabschlüssen, dass die Anforderungen der mittelständischen
Händler von denen der Konzerne abweichen. Während die Hälfte des
Mittelstands seine Jobangebote an Ingenieure richtet, suchen mehr als
fünfzig Prozent der Großbetriebe in erster Linie Wirtschafts- und
Sozialwissenschaftler. Darüber hinaus sind Exoten wie Chemiker oder
Biologen in mittelständischen Handelsbetrieben häufiger gefragt als
in den Handelskonzernen. Bewerber mit einem Studienabschluss in
Naturwissenschaften haben eine zehnmal größere Chance, im Mittelstand
unterzukommen, als in einem großen Handelsunternehmen.

Teamplayer vom Mittelstand häufiger gesucht als von Großunternehmen

Für den Berufseinstieg zählt jedoch nicht nur das Studienfach.
Ohne den Nachweis sozialer Kompetenzen haben Bewerber im deutschen
Handel einen schweren Stand. Mehr als vier von fünf Personalchefs
verlangen von ihren künftigen Führungskräften beispielsweise
Selbstständigkeit, Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick. Die
Hälfte der Unternehmen setzt zudem auf die Teamfähigkeit ihrer
potenziellen Mitarbeiter. Dabei wird Teamgeist in mittelständischen
Betrieben nahezu doppelt so häufig erwartet wie in Handelskonzernen.
Gleiches gilt für die Jobanforderung Flexibilität. Diese Kompetenz
verlangen 44,2 Prozent der kleineren Händler von den Bewerbern,
allerdings nur von 23,8 Prozent der Großunternehmen. Absolventen, die
sehr schnell Verantwortung im Job übernehmen wollen, sind ebenfalls
eher in mittelständischen Handelsbetrieben willkommen; ein Drittel
dieser Firmen sucht Nachwuchs, der nicht vor Verantwortung
zurückschreckt. Diese Anforderung stellen nur knapp zwölf Prozent der
großen Händler.

Hintergrundinformationen:

Für den Young Professional Index wurden im zweiten Quartal 2007 im
Auftrag von jobs in time insgesamt 2.095 Stellenangebote von 800
Unternehmen untersucht, darunter 174 aus der Handelsbranche. Der
Young Professional Index bildet einen Querschnitt der deutschen
Firmenlandschaft ab. Er zeigt Trends auf, die für Studenten bei der
Gestaltung ihres Studiums und bei der Suche nach einem Job wertvolle
Orientierungshilfe leisten.

Das Unternehmen:

Seit vielen Jahren ist die jobs in time holding GmbH am deutschen
Personalmarkt aktiv und zählt mittlerweile zu den Top 15 der großen
Personaldienstleister. jobs in time bietet Personallösungen wie
Zeitarbeit, Jobvermittlung und Outsourcing an und liefert damit
flexible Alternativen im Personalmanagement.

Originaltext: jobs in time holding
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Pressekontakt:
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Herr Marcel Uhlemann
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