EVU zwischen Mitarbeiter-Mangel und Personalüberhängen EUROFORUM-Konferenz "Personal im EVU" 28. und 29. August 2007, Bergisch Gladbach

Düsseldorf (ots) - Düsseldorf, Juli 2007. Die
gesellschaftsrechtliche Entflechtung der
Energieversorgungsunternehmen (EVU) stellt auch das
Personalmanagement in der Energie-Branche vor neue Herausforderungen.
Neben arbeitsrechtlichen Fragen beim Wechsel alter Mitarbeiter in die
neugegründeten Gesellschaften, gilt es einerseits Personalüberhänge
abzubauen und andererseits neue Fachkräfte zu gewinnen. Laut einer
Umfrage der Beratungsgesellschaft Russel Reynolds Associates und der
Financial Times Deutschland ist die Energiebranche nicht auf den
Rekrutierungsaufwand vorbereitet. Zwei von drei der befragten
Unternehmen planen Neueinstellungen im Regulierungsmanagement, 57
Prozent wollen ihr Fachpersonal im Vertriebsbereich erweitern und 31
Prozent suchen Mitarbeiter für den CO2-Emissionshandel.

Die EUROFORUM-Konferenz "Personal im EVU" (28. und 29. August
2007, Bergisch Gladbach) greift die veränderten
Unternehmensstrukturen in den EVU durch das Unbundling auf und stellt
Anpassungsmöglichkeiten für das Personalmanagement vor. Bernd
Herzberg (Stadtwerke Düsseldorf AG) gibt einen Überblick über die
notwendigen Veränderungen in den Personalstrukturen und beschreibt
die Gratwanderung zwischen sozialverträglichem Personalabbau und
vertrauensbildenden Maßnahmen zur Bindung der besten Mitarbeiter. Bei
der Ausgründung von Netz- und Netzservice-Gesellschaften stellt sich
die Frage nach dem Verbleib von Mitarbeitern in den
Muttergesellschaften oder der Arbeitnehmerüberlassung an die
Netztochter. Anton Koller (Duisburger Versorgungs- und
Verkehrsgesellschaft mbH) beschreibt die Vor- und Nachteile von
Betriebsübergang, Dienstleistungsverträgen und
Arbeitnehmerüberlassungen und geht auf Tarifbedingungen ein. Das
Thema Mitbestimmung beleuchten aus Sicht des Betriebsrates Burkhard
Kocian (EVH GmbH) und aus Sicht der Geschäftsführung Bertold
Müller-Urlaub (EVH GmbH).

Erfolgsfaktoren für das Recruiting und die Entwicklung von
Führungskräften stellt unter anderen Dr. Sylvia Branke (Deutsche
Lufthansa AG) vor. Wie Change-Management-Prozesse durch eine gute
Mitarbeiterkommunikation vorangetrieben werden sowie die
Möglichkeiten und Grenzen von Tarifverträgen sind weitere Themen der
Konferenz.

Das vollständige Programm finden Sie unter:
http://www.euroforum.de/ots-evupersonal07

Weitere Informationen:
Dr. phil. Nadja Thomas
Pressereferentin
EUROFORUM Deutschland GmbH
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40549 Düsseldorf

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Fax: +49 211/96 86-43 87
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Pressemitteilung im Internet:
www.euroforum.de/presse/evupersonal07

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circa 61 Millionen Euro.

Originaltext: EUROFORUM Deutschland GmbH
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