Amadeus Fire-Studie zum Interim-Management: Führungskräfte auf Zeit sehr zufrieden mit ihrer Aufgabe

Frankfurt am Main (ots) - Interim-Manager sind grundsätzlich mit
ihrer Arbeit sehr zufrieden und schätzen die Möglichkeiten, die sich
ihnen bieten, vor allem Freiheit, Unabhängigkeit, interessante
Aufgaben und viel Abwechslung. Das ist das Ergebnis einer bisher
einzigartigen Studie über Interim-Management, die der Lehrstuhl für
Wirtschafts- und Sozialpsychologie an der Universität
Erlangen-Nürnberg gemeinsam mit dem Personaldienstleister Amadeus
Fire durchgeführt hat. Über 360 freiberufliche Manager, die jeweils
für einen begrenzten Zeitraum in verschiedenen Unternehmen eingesetzt
sind, wurden vom Lehrstuhl zu ihrer Motivation, ihren Aufgaben und
ihrer Beziehung zu den Kundenunternehmen befragt.

Rund zwei Drittel der Interim-Manager sind im mittleren Management
tätig, vor allem in mittelgroßen, internationalen Unternehmen mit bis
zu 1000 Mitarbeitern und einem Umsatz bis zu 200 Millionen Euro.
Projekt- oder Budgetverantwortung gehören für viele zu ihren
Aufgaben. Sie werden von ihren Kunden vorrangig als Fachexperten (80
%), Problemlöser (78 %), Ideengeber (70 %) oder zur Optimierung von
Prozessen (62 %) eingesetzt.

Die meisten Interim-Manager arbeiten aus Überzeugung und haben
kein Interesse daran, in eine Festanstellung zu wechseln. Ein Grund
für die Zufriedenheit ist sicherlich die hohe Anerkennung bei
Managern und Mitarbeitern des Kunden (80 %) sowie die Rückendeckung
für ihre Entscheidungen (74 %). Die Manager auf Zeit identifizieren
sich daher trotz ihrer relativ kurzen Einsätze - rund Dreiviertel
sind maximal ein Jahr in einem Unternehmen - mit ihrem Auftraggeber.
Viele gaben sogar an, während ihres Einsatzes Freundschaft und
Loyalität aufzubauen und ein starkes Zugehörigkeitsgefühl zu
empfinden. Auf Dauer beim Kunden zu bleiben käme jedoch nur für rund
13 % in Frage.

Schwierigkeiten sehen Interim-Manager vor allem darin, aus einem
Projekt heraus neue Aufträge zu bekommen. Sie beklagen
Planungsunsicherheiten, sehen sich mit unrealistischen Anforderungen
der Kunden konfrontiert oder bemängeln, dass Zielvorgaben ständig
verändert werden. Auch das Gefühl, als Außenseiter "heimatlos" zu
sein, beschleicht eine Reihe der Interim-Manager. Trotzdem wollen sie
an ihrer Situation nichts ändern: Dreiviertel aller Befragten möchte
weiterhin selbstständig arbeiten. Fast genauso viele erwarten, dass
Unternehmen künftig mehr Manager zeitlich befristet einsetzen. Die
meisten Aufträge erhalten die Interim-Manager von professionellen
Providern, die ihnen die Projekte in den Unternehmen vermitteln.

Amadeus Fire gehört als führender Personaldienstleister in den
Bereichen Accounting, Office, Banking und IT-Services zusammen mit
seiner Tochtergesellschaft Greenwell Gleeson zu den Marktführern
unter den deutschen Interim- Management Providern.

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Originaltext: Amadeus Fire AG
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