Betriebliche Mitbestimmung - Es geht auch anders

Köln (ots) -

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Betriebsräte sind in Deutschland längst nicht so
selbstverständlich, wie vielfach angenommen. Weniger als die Hälfte
der Beschäftigten in privatwirtschaftlichen Betrieben lassen ihre
Interessen gegenüber der Geschäftsleitung durch einen Betriebsrat
vertreten. Die Meinung der Belegschaft wird aber nicht nur dort
wahrgenommen, wo ein Betriebsrat als Sprachrohr dient. Wie eine
Befragung von 1.911 Unternehmen im Frühjahr 2007 im Rahmen des
Zukunftspanels des Instituts der deutschen Wirtschaft Köln (IW)
zeigt, besteht beinahe in jedem vierten befragten Unternehmen mit
mehr als fünf Mitarbeitern eine Interessenvertretung der
Arbeitnehmer, die nicht auf dem Betriebsverfassungsgesetz fußt. In
vielen Betrieben übernehmen die Mitarbeiter einzeln oder als Gruppe
Verantwortung, besitzen Entscheidungsbefugnisse und bestimmen auf
diesem Wege mit über die betrieblichen Geschicke, zum Nutzen von
Belegschaft und Unternehmen.
Die gesetzlich geregelte Mitbestimmung könnte daraus lernen. Das
Betriebsverfassungsgesetz sollte um einen Passus ergänzt werden, dass
ein Mindestanteil der Belegschaft an der Wahl zum Vertretungsgremium
teilgenommen haben muss, damit dieses seine Berechtigung hat. Darüber
hinaus verringert die einseitige Finanzierungspflicht des
Arbeitgebers das Interesse der Beschäftigten, die Kosten der
Mitbestimmung in Grenzen zu halten und günstigere alternative
Mitbestimmungsformen zu wählen.

Oliver Stettes: Effiziente Mitbestimmung: Eine ökonomische
Analyse, IW-Positionen Nr. 26, Köln 2007, 56 Seiten, 11,80 Euro.
Bestellung über Fax: 0221 4981-445 oder unter: www.divkoeln.de

Originaltext: Institut der deutschen Wirtschaft Köln - IW Köln
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Pressekontakt:
Gesprächspartner im IW: Dr. Oliver Stettes, Telefon: 0221 4981-697


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