Manager halten asiatische Wirtschaftssysteme für leistungsfähiger

Düsseldorf (ots) -

- 47 % der Führungskräfte sehen wirtschaftlich negative Spätfolgen
durch Wertesystem der 68er-Generation

- Bundesrepublik im westlichen Vergleich dennoch
überdurchschnittlich konkurrenzfähig

Das Wertesystem der 68er Jahre hat bis heute negative Auswirkungen
auf Leistungsbereitschaft, Flexibilität, Respekt und Disziplin in der
deutschen Wirtschaft. Diese Meinung vertreten 47 % der deutschen
Top-Manager. Das dürfte einer der Gründe sein, warum 50 % der
Führungskräfte die deutsche Volkswirtschaft im Vergleich zu
asiatischen Wirtschaftssystemen für unterdurchschnittlich
leistungsfähig halten. Nur 15 % betrachten sie als stärker. Anders
ist die Einschätzung im Vergleich zu westlichen Volkswirtschaften: 85
% der Entscheider beurteilen die Bundesrepublik als konkurrenzfähig
oder sogar als leistungsfähiger.

Das sind Ergebnisse des monatlichen "Managerpanels", durchgeführt
von der internationalen Personalberatung LAB Lachner Aden Beyer &
Company. Anlass für die aktuelle Befragung, an dem sich 709
Führungskräfte der deutschen Wirtschaft beteiligt haben, ist der
Jahrestag der Erschießung des Studenten Benno Ohnesorg vor 40 Jahren
in West-Berlin: Der 2. Juni 1967 gilt als Ausgangspunkt der 68er
Jahre - und damit als Beginn eines veränderten Wertesystems in der
Bundesrepublik.

Erstaunlich: Mit 54 % vertreten überdurchschnittlich viele junge
Top-Manager unter 40 Jahren die Ansicht, dass die damalige Zeit bis
heute nachteilige Folgen auf die Leistungsfähigkeit Deutschlands hat.
"Das spiegelt sich insbesondere im Bildungssystem wider", sagt ein
Teilnehmer der Umfrage stellvertretend. Hingegen sehen nur 38 % der
Führungskräfte über 50 Jahren einen negativen Zusammenhang zwischen
dem Wertewandel und der Leistungsfähigkeit der heutigen Wirtschaft.
"Die 68er lieben sich selbst", sagt Aden. Dabei sei wohl auch
Nostalgie im Spiel. Aden: "Wer möchte nicht in seiner Jugend ein
Rebell gewesen sein?", so Aden

Andere Manager kritisieren eine andere Kausalität zwischen den
Wertedebatten der Vergangenheit und der Leistungsfähigkeit
Deutschlands: "Die 68er haben den Spieß umgedreht. Sie sitzen heute
oft in Führungspositionen und tanzen den Steinzeitkapitalismus - im
Gegensatz zu den Generationen danach, die kompetent führen und ihr
Handwerk verstehen", sagt etwa einer der Befragten.

Zum Managerpanel: Teilnehmer der monatlichen Umfrage von LAB &
Company in Kooperation mit der Financial Times Deutschland sind 975
Führungskräfte der deutschen Wirtschaft. Am aktuellen Managerpanel
haben sich 709 Manager beteiligt, von denen 67 % der ersten oder
zweiten Hierarchieebene angehören.

Zum Unternehmen LAB: LAB Lachner Aden Beyer & Company ist eine
international agierende Personalberatung, spezialisiert auf die Suche
und Auswahl von Top-Führungskräften in allen wichtigen
Marktsegmenten. LAB gehört zu den Top 15 der führenden
Personalberatungen in Deutschland. Die Gesellschaft verfügt über
Büros in Düsseldorf, München, Hamburg und Zürich. LAB & Company ist
Mitglied des globalen Netzwerks Penrhyn International sowie des
weltweit bedeutendsten Verbands für Personalberatungen, der
Association of Executive Search Consultants (AESC).

Ergebnisse des Managerpanels zum Download unter:
www.labcompany.net

Originaltext: LAB Lachner Aden Beyer & Company GmbH
Digitale Pressemappe: http://presseportal.de/story.htx?firmaid=63875
Pressemappe via RSS : feed://presseportal.de/rss/pm_63875.rss2

Für Rückfragen:
Klaus Aden, LAB & Company
Tel. 0211/159 799 10,
E-Mail: aden@labcompany.net


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