Personalprofis: Kampf um Talente wird immer härter

Rolandseck (ots) - Convenio: Zunehmender Mitarbeitermangel wird
die deutsche Wirtschaft in den nächsten Jahren stärker behindern als
Lohnkosten oder Bürokratie

Rolandseck, 24. Mai 2007 - Die Unternehmen müssen neue und
unkonventionelle Wege einschlagen, um in dem sich anheizenden "Kampf
um Talente" neue qualifizierte Mitarbeiter zu finden, sagt Alfred
Luttmann, Vorstand der Personalberatungsgesellschaft Convenio. Vor
allem in den Märkten Informationstechnologie und Telekommunikation
sowie bei Ingenieurberufen ist der Personalmangel derart gravierend,
dass sich auf klassische Personalanzeigen kaum noch attraktive
Bewerber melden, hat der Personalprofi festgestellt. Auch die Suche
in Online-Jobbörsen ist immer weniger erfolgreich, hat Luttmann
beobachtet.

Convenio-Vorstand Alfred Luttmann empfiehlt den Unternehmen ein
zweigleisiges Vorgehen, um im "War for Talents" nicht auf der Strecke
zu bleiben. Zum einen rät der Karriereprofi zu gezieltem Marketing in
einem klar umrissenen Bewerber-Zielmarkt, beispielsweise
Hochschulmarketing. Zum zweiten empfiehlt der Experte die
Inanspruchnahme von Spezialisten für Executive Search, häufig auch
als "Headhunter" bezeichnet. Diese übernehmen nicht nur die gezielte
Suche nach den richtigen Managern, sondern fungieren darüber hinaus
auch als "Kommunikationskanal" des Auftraggebers im unmittelbaren
Wettbewerbsumfeld. Sie können dadurch Kernbotschaften des
Unternehmens im direkten Zielmarkt für die eigene Personalbeschaffung
platzieren, betont Luttmann. "Firmen, die jetzt nicht kräftig in
Human Resources investieren, werden dies schon in ein bis zwei Jahren
bitter bereuen, weil sie in ihrer Unternehmensentwicklung massiv
behindert werden", prognostiziert der Convenio-Vorstand.

"Der Mangel an Spezialisten und Ingenieuren wird in den nächsten
Jahren mehr Investitionen in Deutschland verhindern als die Faktoren
Lohnkosten und Bürokratie zusammen", ergänzt Luttmann seine
Ausführungen. Nach seiner Einschätzung stellen immer mehr
ausländische Unternehmen ihren Markteintritt in Deutschland zurück,
weil sie einfach nicht das für den Aufbau einer hiesigen Dependance
benötigte, qualitative Personal finden. "Umgekehrt hängt das
verstärkte Streben deutscher Konzerne ins Ausland auch damit
zusammen, dass es an anderer Stelle auf dem Globus qualifiziertes
Personal gibt, das hierzulande schlichtweg fehlt", sagt der
Convenio-Vorstand.

Die Convenio AG, eine der erfolgreichen und erfahrenen deutschen,
international agierenden Personal- und Unternehmensberatungen, ist
ausgerichtet auf die Wachstumsbranchen der Hightech-Industrie. Dazu
zählen insbesondere die Informations- und Kommunikationstechnologie,
deren Anwender und das Umfeld der Finanzdienstleistungsbranche.
Convenio ist als flexibler Personalmarketing-Berater kompetent und
kreativ bei der Umsetzung von HR-Strategien mit Fokus auf Führungs-
und Fachkräfte.

Originaltext: Convenio AG
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