Rücker AG:Attraktive Anreize für neue Mitarbeiter / Arbeitsmarkt-Offensive mit Kinderkrippen und Kitas - 260 Ingenieure gesucht - Drei neue Aktionspakete für Familie, Gesundheit und Fortbildung

Wiesbaden (ots) - Mit ihrem neuen "Projekt Zukunft" geht die
Rücker AG,Wiesbaden,jetzt eigene,neue Wege,um ihren Beschäftigten die
Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu erleichtern. Vor allem sollen
damit auf einem schwierigen Arbeitsmarkt neue Mitarbeiter geworben
werden. Das auf technologische Entwicklungsdienstleistungen für die
internationale Automobil- und Luftfahrt-Industrie spezialisierte
Unternehmen hat auf Grund der öffentlichen Diskussion um
Krippenplätze, Kindertagesstätten und die beruflichen Chancen von
jungen Müttern jetzt die Initiative ergriffen und umgehend mit einem
umfassenden Familien-Paket Fakten geschaffen. Zugleich hat die Rücker
AG weitere spezielle Angebote und Leistungen gebündelt,die der
Gesundheitsvorsorge und der beruflichen Weiterbildung dienen. Damit
wird den rund 1.700 Rücker-Mitarbeitern an den 15 deutschen
Standorten in Kürze ein umfassendes Leistungspaket angeboten,das drei
Schwerpunkte umfasst: Familie, Gesundheit, Fortbildung.

Dazu Wolfgang Rücker,Vorstandsvorsitzender der Rücker AG:"Die
Lösung des politischen Dauerthemas Kitas und Kinderkrippen haben wir
jetzt selbst in die Hand genommen. Wir bieten eigene,
unternehmensinterne Lösungen an. Wir werden vor allem jungen,
berufstätigen Eltern die Möglichkeit bieten, Familie und Beruf zu
verbinden. Vielfältige attraktive Leistungen im Sozial-, Gesundheits-
und Bildungsbereich haben wir in drei Paketen geschnürt und den
passenden Namen 'Projekt Zukunft' gegeben."

Neben der Mitarbeiter-Bindung will die Rücker AG damit zugleich
auf dem Arbeitsmarkt neue Wege gehen und mit dieser Bündelung von
speziellen sozialen Leistungen gezielt neue Mitarbeiter werben und
sich damit zugleich von Wettbewerbern abheben. Derzeit sucht das
Wiesbadener Unternehmen in Deutschland 260 Ingenieure und hat seit
mehreren Jahren auf Grund fehlender Bewerber nach wie vor Mühe,der
guten Auftragslage entsprechend offene Stellen zu besetzen.

Wolfgang Rücker: "Für uns als mittelständisches Unternehmen mit
einem weitverzweigten Niederlassungsnetz in ganz Deutschland ist die
praktische Umsetzung dieser vielfältigen Sozialleistungen ein
ziemlicher Kraftakt, weil ja hier alle unsere Mitarbeiter in den
Genuss dieser neuen Angebote kommen sollen. Aber wir sind von der
zeitgemässen Notwendigkeit überzeugt. Aus logistischen und
organisatorischen Gründen können wir dieses Gesamtprojekt jedoch nur
schrittweise einführen."

Im Rahmen des neu eingerichteten "Familienpaketes" werden
Betreuungsmöglichkeiten in Kinderkrippen,Kindertagesstätten und
Kindergärten geschaffen, um den Rücker-Mitarbeitern die Organisation
und Kombination von Beruf und Familie zu erleichtern. Als weitere
Massnahmen werden beispielsweise Teilzeitbeschäftigungen in der
Elternzeit, Seniorenbetreuung für ältere Angehörige der Mitarbeiter
in Notsituationen, ein Haushaltsservice und eine Einmalzahlung bei
der Geburt eines Kindes angeboten. Diese Leistungen, für die die
Mitarbeiter in bestimmten Fällen lediglich einen geringen
Kostenbeitrag aufzubringen haben, werden überwiegend in
Zusammenarbeit mit entsprechenden fachlichen oder karitativen
Einrichtungen sowie sozialen Organisationen erbracht.

Im sogenannten "Gesundheitspaket" wird die Rücker AG künftig ihren
Mitarbeitern umfangreiche Möglichkeiten der Gesundheitsvorsorge und
-förderung bieten.

Das dritte Aktionspaket umfasst vielfältige
Weiterbildungs-Programme, die von internen und externen Trainern
geleitet werden. Dazu zählen u.a. Konstruktions- und EDV-Schulungen
und Fortbildungsprogramme für Automobil- und Luftfahrt-Ingenieure.

Originaltext: Rücker AG
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