"Geliebt, gelobt, gefeuert" - Manager in deutschen Unternehmen sehen sich zunehmend unter Druck

Köln (ots) - 'Capital'-Umfrage unter 660 Führungskräften / Jeder
Vierte fürchtet trotz Aufschwungs um seinen Posten / Zwei Drittel
empfinden ihren Berufsalltag als zunehmend stressiger

Köln, 10. Mai 2007 - Überzogene Leistungsziele, steigende
Haftungsrisiken und Kündigungswellen setzen die Leistungsträger in
deutschen Unternehmen zunehmend unter Druck. Trotz
Wirtschaftsaufschwung sorgt sich hier zu Lande jeder vierte Manager
um seinen Job, so das Ergebnis einer Umfrage, die der Deutsche
Führungskräfteverband (ULA) exklusiv für das Wirtschaftsmagazins
'Capital' durchgeführt hat. Wie das Magazin in seiner neuen Ausgabe
(11/2007, EVT: 10. Mai) berichtet, empfinden zwei Drittel der 660
befragten Führungskräfte ihren Berufsalltag als zunehmend stressiger.
Vor allem ausufernde Bürokratie, Restrukturierungen und Übernahmen
sowie eine zu dünne Personaldecke in den Unternehmen machen ihnen zu
schaffen. Das Hire-and-fire-Prinzip nach US-Vorbild setzt sich auch
in Deutschland nicht nur bei CEOs immer stärker durch.

"Inzwischen kann schon ein schlechtes Quartalsergebnis den Job
gefährden. Das halte ich für absolut überzogen", erklärt Staranwalt
Jobst-Hubertus Bauer im 'Capital'-Interview. Der Stuttgarter
Arbeitsrechtler vertritt nach Recherchen des Wirtschaftsmagazins
derzeit den scheidenden Siemens-Chef Klaus Kleinfeld. Besonders
heikel sind nach Beobachtung des Anwalts auch Verstöße gegen die so
genannten Compliance-Regeln. So würden Manager beispielsweise
zunehmend für verbotene Preisabsprachen oder Insiderverstöße beim
Aktienhandel verantwortlich gemacht, die in ihren Bereich fallen,
ohne dass sie persönlich beteiligt waren.

Für Rückfragen:
Ruth Bohnenkamp, Redaktion 'Capital',
Tel. 0221/4908-273,
E-Mail: bohnenkamp.ruth@capital.de
www.capital.de

Originaltext: Capital, G+J Wirtschaftspresse
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