Ferrari auch als Arbeitgeber auf der "Pole"

Köln (ots) -

Jeder fünfte der 100 besten europäischen Arbeitgeber kommt aus
Deutschland

Der italienische Luxuswagen-Hersteller Ferrari ist vom Great Place
to Work® Institute Europe zum "European Workplace of the Year" gekürt
worden. Das Unternehmen belegt den ersten Platz auf der heute
veröffentlichten Liste der 100 besten Arbeitgeber Europas, die
jährlich auf Basis von Great Place to Work® Studien in 15
europäischen Ländern erstellt wird. "Deutschlands Beste Arbeitgeber",
die jährlich vom Great Place to Work® Partner psychonomics AG und dem
Wirtschaftsmagazin "Capital" ermittelt werden, schneiden im
europäischen Vergleich ebenfalls hervorragend ab: Jeder fünfte der
100 ausgezeichneten europäischen Arbeitgeber kommt aus Deutschland.

Unter den Top 10 der besten Arbeitgeber Europas konnten sich die
drei IT-Unternehmen Cisco Systems (Halbergmoos; Gesamtsieger von
"Deutschlands Beste Arbeitgeber 2007"), Consol Software (München) und
Microsoft (Oberschleißheim) platzieren. Consol Software und Cisco
Systems belegen darüber hinaus sogar den ersten Rang der besten
europäischen Arbeitgeber in den Größenklassen von 50 bis 250 bzw. von
251 bis 1000 Beschäftigten. Bei den Großunternehmen mit über 1.000
Mitarbeitern belegen E.ON Ruhrgas (Essen), SICK (Waldkirch) und 3M
(Neuss) Top 5 - Plätze direkt hinter dem Gesamtsieger Ferrari.

"Die teilnehmenden Unternehmen aus Deutschland liegen in punkto
Qualität und Attraktivität als Arbeitgeber in Europa weit vorn und
stellen zudem die stärkste ´Mannschaft´ unter allen
Teilnehmerländern", erklärt Frank Hauser von der psychonomics AG und
Leiter des Great Place to Work® Institute Deutschland.

Insgesamt zählen 21 Unternehmen aus Deutschland zu den "100 Best
Workplaces in Europe 2007", darunter namhafte große Konzerne ebenso
wie kleinere Unternehmen und soziale Einrichtungen (alphabetische
Reihenfolge):

3M (Neuss), CIBA Vision (Grosswallstadt), Cisco Systems
(Halbergmoos), ConSol Software (München), E.ON Ruhrgas (Essen),
ETHICON (Norderstedt), Heiligenfeld Kliniken (Heiligenfeld), impuls
Finanzmanagement (Gersthofen), Innovex (Mannheim), Lands' End
(Merzig), Microsoft (Unterschleißheim), OC&C Strategy Consultants
(Düsseldorf), Randstad (Eschborn), SAP (Walldorf), Sapient (München),
Schindlerhof/Klaus Kobjoll (Nürnberg), SICK (Waldkirch),
Soziotherapeutische Einrichtung Laufer Mühle (Adelsdorf), TomTec
Imaging Systems (München), Vedior Personaldienstleistungen (Hamburg),
W.L. Gore & Associates (Putzbrunn).

Insgesamt hatten sich europaweit rund 1.000 Firmen um einen Platz
auf der Liste "100 Best Workplaces in Europe 2007" und das begehrte
Great Place to Work® Arbeitgeber-Gütesiegel beworben.

Erkenntnisse darüber, wie es den ausgezeichneten Unternehmen
gelingt, eine mitarbeiterorientierte Arbeitsplatzkultur und
wirtschaftlichen Erfolg zu verbinden, werden auf dem deutschen Great
Place to Work® Jahreskongress am 21. Juni 2007 in Dortmund
präsentiert. Die Teilnahme an der Studie und dem kommenden Wettbewerb
"Deutschlands Beste Arbeitgeber 2008" ist ab sofort möglich unter:
www.greatplacetowork.de

Bewertungsbasis der Qualität und Attraktivität der Arbeitgeber ist
eine anonyme Befragung der Mitarbeiter zu den Themen Glaubwürdigkeit,
Respekt und Fairness des Managements, zur Identifikation der
Beschäftigten mit der eigenen Tätigkeit und dem Arbeitgeber insgesamt
sowie zur Qualität der Zusammenarbeit im Unternehmen. Zusätzlich
werden die Programme und Maßnahmen im Personalbereich untersucht.

Weitere Info: www.greatplacetowork.de -
www.greatplacetowork-europe.com

Ansprechpartner: Frank Hauser - Leiter Great Place to Work®
Institute Deutschland / c/o psychonomics AG T +49 (0) 221 420 61-0 -
frank.hauser@psychonomics.de

Originaltext: psychonomics AG
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