Suchmaschine für den Arbeitsmarkt / DEKRA setzt neue Standards beim Personalprozess / Internet-Portal führt Bewerber und Unternehmen zielsicher zusammen

Stuttgart (ots) - Für die Minimierung technischer Risiken stand
DEKRA schon immer. Weil dabei der Mensch eine immer wichtigere Rolle
spielt, hat der Stuttgarter Prüfkonzern jetzt Personalprozesse auf
Basis einer Internetplattform professionell gestaltet und für die
Qualitätssicherung nutzbar gemacht. Erklärtes Ziel von DEKRA ist, mit
seinem globalen Portal die führende Suchmaschine für den Arbeitsmarkt
zu werden.

Auswahl und Einsatz von Mitarbeitern sind für viele Unternehmen
höchst risikorelevant. So bestimmt in einem Rechenzentrum der
Personalprozess ganz wesentlich das Sicherheitsrisiko. Ähnliches gilt
auch für Krankenhäuser: Der übermüdete Arzt stellt für den Patienten
ein viel höheres Risiko dar als die Notstromversorgung für die
Herz-Lungen-Maschine im OP. "Alle wesentlichen Prozesse - Produktion,
Logistik, Führung, Forschung - wurden in den letzten 15 Jahren auf
ein hohes Niveau gehoben, während der Personalprozess oft noch
abläuft wie vor 50 Jahren. DEKRA will diesen Prozess neu gestalten,
um eine Grundqualität bei Personalauswahl und -entwicklung
sicherzustellen", sagt Jörg Mannsperger, Geschäftsführer der DEKRA
Akademie GmbH in Stuttgart.

Dafür hat die DEKRA Akademie ein Modell entwickelt, das den
Auswahlprozess völlig neu gestaltet. Es führt auf effiziente Weise
Stellen- und Bewerberprofile zusammen. Kernstück ist ein
Internetportal, über das Bewerber ihr Profil eingeben. Hervorgegangen
ist www.dekra-job.de aus einer internen Stellenbörse für die
Absolventen der DEKRA Akademie. Inzwischen ist daraus ein bedeutendes
Arbeitsmarktportal geworden, das für Bewerber ebenso zugänglich ist
wie für Unternehmen und die Arbeitsagenturen. Im Visier hat DEKRA vor
allem Firmen mit permanentem Mitarbeiterbedarf und spezifischen
Anforderungen an ihr Personal. "Bei der heute üblichen Bewerberflut
bleibt die Qualität der Personalrekrutierung oft auf der Strecke", so
Mannsperger weiter. "Die Auswahl erfolgt dann mehr oder weniger nach
dem Zufallsprinzip".

Das Arbeitsmarktportal versetzt DEKRA zusammen mit seinem
umfassenden Know-how als integrierter Personaldienstleister und als
technische Sachverständigen-Organisation in die Lage, sich auch als
"Sicherheitspartner für den Personalprozess" zu positionieren. Für
die Industrie oder die Automobilwirtschaft prüft das Unternehmen
technische Anlagen, Transport- und Logistiksysteme ebenso wie die
Qualitätssicherung und weist auf Risiken in Prozessketten hin. Nun
will man auch beim wichtigen Personalprozess Standards für Qualität
und Sicherheit setzen.

So wie bei der DHL, dem weltweiten Marktführer für internationalen
Expressversand, Überlandtransporte und Luftfrachtbeförderung. Als
bekannt wurde, dass die DHL in Leipzig einen großen Frachtflughafen
plant, flatterten dem Unternehmen binnen kurzer Zeit mehr als 20.000
Initiativbewerbungen ins Haus. DEKRA schlug ein zweistufiges Konzept
vor: Zunächst sollten der Personalprozess beschrieben und die Profile
identifiziert werden, die das Unternehmen für den Betrieb des
Flughafens ab 2008 benötigen würde. In einem zweiten Schritt sollte
eine portalgestützte EDV-Lösung aus dem Pool an Bewerbungen die
jeweils richtigen Mitarbeiter herausfiltern. Nach einer Ausschreibung
des Projekts kam DEKRA mit seinem innovativen Konzept zum Zuge.

"Zuerst führt das Portal eine Vorselektion durch", erläutert Dr.
Thorsten Machner, Bereichsleiter Vertrieb bei der DEKRA Akademie und
Initiator des Projektes. Den verbleibenden Bewerberpool durchsucht
das System dann anhand der zu jedem Profil hinterlegten Kriterien und
Gewichtungen, selektiert die geeigneten Kandidaten und bringt sie in
eine Rangfolge. Im nächsten Schritt wird abgefragt, welcher Bewerber
noch Interesse hat. Die verbleibenden 70 bis 80 Prozent werden zu
einem Assessment eingeladen, dessen Ergebnisse die Vorschlagsliste
für Vorstellungsgespräche ergeben. "Wir haben einen
Auswahlmechanismus generiert, der eine Personalabteilung in die Lage
versetzt, mit geringem Aufwand bei zuverlässiger Qualität den
Sollprofilen die richtigen Leute zuzuführen", so Machner weiter.

Das DEKRA Arbeitsmarktportal unterscheidet sich vor allem in einem
Punkt von anderen Stellenbösen, die sich durchweg an spezielle
Zielgruppen richten: Der Ansatz ist umfassend und
branchenübergreifend. "Unser Ziel ist, die führende Suchmaschine für
den Arbeitsmarkt zu werden", sagt Machner. Dabei will DEKRA auch
kleinen Branchen eine Heimat bieten. "Gleichzeitig sind wir aber in
der Lage, diese Nischen bei uns wieder zusammenzuführen." So hat ein
Bewerber die Chance, den ursprünglichen Bereich, in dem er sich
beworben hat, zu verlassen und Angebote aus ganz anderen Branchen
anzunehmen. Oder er wählt umgekehrt den globalen Einstieg ins Portal
und erhält am Ende ein Angebot aus einer Nische, an die er niemals
gedacht hätte. DEKRA Akademie-Geschäftsführer Jörg Mannsperger:
"Genau darin liegt der Charme unseres globalen Portals
www.dekra-job.de."

Originaltext: Dekra AG
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Volker Dede
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