Weltweite Umfrage von Korn/Ferry unter Führungskräften zeigt: Bessere Karrierechancen für heutige junge Fachleute

Los Angeles (ots/PRNewswire) -

- Die Mehrzahl der Führungskräfte würde ihren Beruf ihren Kindern
weiterempfehlen -

Fast zwei Drittel (64 Prozent) der Führungskräfte meint, dass für
heutige junge Fachleute bessere Karrierechancen zur Verfügung
stünden, verglichen mit der Zeit, als sie ihre eigene Karriere
begonnen haben. Das ergab die letzte Befragung von Führungskräften,
dem "Executive Quiz" von Korn/Ferry International (NYSE: KFY), einem
weltweit führenden Anbieter von Talentmanagement-Lösungen.

Auf die Frage, ob Sie ihren Beruf ihren Kindern empfehlen würden,
gaben drei Viertel (75 Prozent) der Führungskräfte an, dass sie dies
entweder "bestimmt" oder "wahrscheinlich" tun würden. Ferner
berichteten 83 Prozent, dass sie die Karrierelaufbahn ihrer Kinder
gelenkt haben oder dass sie versuchen werden, diese zumindest bis zu
einem gewissen Masse zu lenken. Ein Drittel von ihnen gibt zu, dass
sie ihre Kinder zu einem grossen oder sehr grossen Ausmass anleiten.

"Die heutigen jungen Fachleute sehen sich verbesserten
Karrierechancen gegenüber, allerdings begegnen sie auch zunehmend
rigorosen Arbeitsplatzanforderungen," sagte Charles W.B. Wardell III,
Managing Director bei Korn/Ferry und Leiter der Nordost-Region in den
USA. "Darüber hinaus müssen viele mit zusätzlichem Druck von ihren
Baby-Boomer Eltern kämpfen, die oft versuchen, die Ausbildungs- und
Karrierelaufbahn ihrer Kinder zu diktieren."

Auf die Frage nach der Arbeitsethik der heutigen jungen Fachleute
im Vergleich mit vorherigen Generationen, gab der grösste Anteil von
Führungskräften (49 Prozent) an, dass diese schlechter sei. 31
Prozent sagte, dass sich die Arbeitsethik der heutigen jungen
Fachleute nicht verändert habe und 19 Prozent gab an, dass sie sich
verbessert hat.

Zuletzt untersuchte die Umfrage unter den heutigen jungen
Fachleuten Tendenzen bei der weiterführenden Ausbildung. Eine
überwältigende Mehrheit (89 Prozent) der Führungskräfte gab an, dass
sie möchten, dass ihre Kinder zumindest einen Master- oder
Doktortitel bzw. ein Staatsexamen erhalten. Ein viel kleinerer Anteil
(66 Prozent) der Führungskräfte gab jedoch an, dass sie beabsichtigen
für diese fortgesetzte Ausbildung aufzukommen.

Methodologie

Das "Executive Quiz" von Korn/Ferry International stützt sich auf
eine weltweite Befragung von Führungskräften, die im Online
"Executive Center" des Unternehmens, ekornferry.com, registriert
sind. Auskunftspersonen von über 70 Ländern, die ein breites Spektrum
von Branchen und Funktionsbereichen repräsentieren, haben an diesem
jüngsten "Executive Quiz" zwischen August und Oktober 2006
teilgenommen.

Informationen zu Korn/Ferry International

Korn/Ferry International ist mit über 70 Niederlassungen in 40
Ländern ein weltweit führender Anbieter von
Talentmanagement-Lösungen. Die in Los Angeles ansässige Firma bietet
eine Reihe von Lösungen, um die Kunden dabei zu unterstützten, ihre
Talente zu identifizieren, einzusetzen, zu fördern, an sich zu binden
und anzuerkennen.

Weitere Informationen zur Unternehmensgruppe Korn/Ferry
International finden Sie auf der Webseite www.kornferry.com.

Webseite: http://www.kornferry.com

Originaltext: Korn Ferry International
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Pressekontakt:
Asia Pacific, Marta Grutka, +65-6231-6215, marta.grutka@kornferry.com
oder EMEA, Stephanie Cohen, +1-310-226-2645,
stephanie.cohen@kornferry.com, beide bei Korn/Ferry International;
oder Nordamerika, Amy Jaick, +1-212-576-2700,
ajaick@goodmanmedia.com, bei Korn/Ferry International; oder
Südamerika, Marcel Dellabarba, +55-11-3017-5300,
marcel.dellabarba@edelman.com, bei Korn/Ferry International


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