Berlin (ots) - (Berlin, 15. Februar 2007) Die Deutsche Bahn AG stellt in diesem Jahr mehr ältere Menschen ein als in den Vorjahren und unterstützt damit die Initiative 50plus des Bundesarbeitsministeriums. Von den bundesweit rund 2.000 Einstellungen vom externen Arbeitsmarkt soll der Anteil Älterer von acht auf über zehn Prozent erhöht werden. Im Januar ist die Einstellung Älterer mit 14 Prozent bereits erfolgreich gestartet. Andere freie Arbeitsplätze werden - wie bisher - durch den internen konzernweiten Arbeitsmarkt der DB besetzt. Margret Suckale, Personalvorstand der Deutschen Bahn, sagte: "Die Erfahrung älterer Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen ist uns wichtig. Unser Unternehmen braucht Mitarbeiter aus allen Altersgruppen. Deshalb bieten wir nicht nur Jugendlichen sondern auch älteren Bewerbern eine Perspektive für ihre Zukunft, denn altersgemischte Teams haben den größten Erfolg." Die Bundesagentur für Arbeit - seit August vergangenen Jahres Kooperationspartner der DB AG - unterstützt durch ihre Regionaldirektion Berlin-Brandenburg die Einstellungsaktivitäten der DB für Ältere. Sie nimmt Bewerbungen interessierter Kandidaten entgegen und informiert über Einstiegsmöglichkeiten. Damit wird die Kooperation zwischen den beiden Partnern weiter ausgebaut. Erfolgreich verlief bereits die enge Zusammenarbeit bei der gemeinsamen Rekrutierung von insgesamt 2.700 Jugendlichen für die Ausbildungsplätze der Deutschen Bahn und das Praktikantenprogramm "Chance plus" im Herbst letzten Jahres. Auch im Rahmen der Fußballweltmeisterschaft und der Eröffnung zahlreicher neuer Bauprojekte funktionierte die Zusammenarbeit. So konnte die DB Zeitarbeit GmbH mit Unterstützung der Bundesagentur über 400 neue Mitarbeiter einstellen.
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