Professionalisierung von Investor Relations schlägt sich in Vergütung nieder

Frankfurt a.M./Hamburg (ots) -

Unternehmensgröße, Börsensegment und Karrierestufe bestimmen über
Höhe der Bezahlung von IR-Spezialisten - Variable
Vergütungsbestandteile im DAX auch im europäischen Vergleich am
höchsten

In den zurückliegenden Jahren hat sich die
Kapitalmarktkommunikation in deutschen Unternehmen deutlich
professionalisiert. Diese Entwicklung schlägt sich auch in der
Vergütung der mit Investor Relations (IR) befassten Fachkräfte
nieder, die mittlerweile auch im internationalen Vergleich
wettbewerbsfähig ist. Bei der Vergütungshöhe und -struktur zeigen
sich zudem deutliche Unterschiede nach Börsensegmenten, insbesondere
auf den höheren Karrierestufen. Zu diesen Ergebnissen kommt eine
Vergütungsstudie, die der DIRK - Deutscher Investor Relations Verband
e.V. und die Unternehmensberatung Towers Perrin gemeinsam
durchgeführt haben.

"Mit unserer Studie liegt erstmalig eine die wichtigsten
Börsensegmente umfassende Analyse der Vergütung von IR-Spezialisten
in Deutschland vor", unterstreicht DIRK-Geschäftsführer Kay Bommer
die Bedeutung des Vergütungsvergleichs. "Die Studienergebnisse
belegen für uns, dass sich die IR-Funktion in Deutschland nach nur
gut zehn Jahren etabliert hat und in ihrer materiellen Ausstattung
auf etwa gleicher Höhe mit anderen wichtigen Zentralfunktionen im
Unternehmen liegt. Dies sei so nicht zu erwarten gewesen", so Bommer.

IR-Leiter aus DAX-Unternehmen klar an der Spitze

So beläuft sich die Grundvergütung eines Junior Spezialisten im
Median über alle Segmente auf 50.000 Euro, die eines IR-Leiters auf
rund 110.000 Euro, zu der bei den Junior Spezialisten nur in
Ausnahmefällen noch eine geringe variable Vergütungskomponente
hinzukommt - im Gegensatz zum IR-Leiter, dessen Gesamtvergütung sich
mit der variablen Vergütung auf 150.000 Euro addiert.

Sowohl bei der Höhe als auch Struktur der Vergütung belegt die
Studie je nach Karrierestufe deutliche Unterschiede nach
Zugehörigkeit der Unternehmen zu bestimmten Börsensegmenten. Dieser
Unterschied fällt umso deutlicher aus, je höher die betrachtete
Position auf der Karriereleiter angesiedelt ist. Während die
Vergütung von IR-Spezialisten auf mittlerem Karriereniveau mit rund
15 Prozent Spreizung zwischen DAX und anderen Börsensegmenten relativ
dicht beieinander liegt, beläuft sich beispielsweise das Gesamtgehalt
eines IR-Leiters im DAX im Median etwa auf das Doppelte seiner
Kollegen im MDAX und auf das Dreifache der Kollegen aus den nicht
börsennotierten Unternehmen. Diese Unterschiede erklären sich in
erster Linie aus der Unternehmensgröße und der damit
zusammenhängenden unterschiedlich hohen Budget- und
Personalverantwortung.

Die Unterschiede nach Börsensegmenten schlagen sich auch in der
variablen Vergütung nieder. So erhalten IR-Spezialisten im DAX einen
deutlich höheren variablen Anteil an der Gesamtvergütung. Der
variable Anteil in der Vergütung eines IR-Leiters in DAX-Unternehmen
beläuft sich auf rund ein Drittel der Gesamtvergütung, in
MDAX-Unternehmen macht dieser Anteil ein Fünftel aus, in SDAX /
TecDAX ein Viertel. Auch steigt der variable Vergütungsanteil mit der
Karrierestufe. "IR-Leiter in DAX-Unternehmen - wie im Übrigen auch
deren Stellvertreter - verfügen somit über die am stärksten
Performance-orientierte Vergütung im Vergleich", erläutert Ralph
Lange, Studien-Co-Autor und Vergütungsexperte bei Towers Perrin, der
auch auf einen weiteren generellen Fakt verweist: "Je höher die
Position im Unternehmen angesiedelt ist, desto größer wird der
Einfluss des Unternehmenserfolgs auf die individuelle Vergütung."

Eine Analyse der europäischen Vergütungsniveaus belegt zudem, dass
IR-Leiter in Großbritannien rund ein Viertel mehr, in Frankreich
dagegen ca. ein Fünftel weniger verdienen als ihre deutschen
Kollegen. Deutschland ist hingegen Spitzenreiter bei der Höhe der
variablen Vergütung.

Über den (Vergütungs-) Tellerrand geschaut

Eine Auswertung von Firmenwagenberechtigung und Neuwagenpreisen
ergab keine Index-spezifischen Unterschiede. In der Regel erhalten
fast alle IR-Leiter (95 Prozent) einen Firmenwagen, während
Mitarbeiter auf den untersten beiden Karrierestufen diesen nur in
Ausnahmefällen (bis zu 15 Prozent) gestellt bekommen. Ist dies
dennoch der Fall, beläuft sich der durchschnittliche
Brutto-Neuwagenpreis auf rund 28.000 Euro, der vergleichbare Wert für
IR-Leiter auf rund 37.000 Euro. Die untersuchten Unternehmen
unterschieden sich deutlich in der Anzahl der Mitarbeiter, die in
IR-Abteilungen tätig sind. In DAX-Unternehmen bestehen diese
Abteilungen im Durchschnitt aus sechs Mitarbeitern, im MDAX aus zwei
und im SDAX sowie TecDAX aus einem Mitarbeiter. Etwa zwei Drittel der
Mitarbeiter sind dabei mindestens zu 80 Prozent mit Themen der
Kapitalmarktkommunikation befasst.

Den IR-Abteilungen steht in der Regel ein Budget in Höhe von
500.000 bis zu 2 Millionen Euro zur Verfügung. In Einzelfällen geht
es zum Teil deutlich darüber hinaus, zum Teil bis auf fast 10
Millionen Euro.

Hintergrundinformation zur Studie und Bezug:

Die Datenerhebung für die vorliegende Studie wurde im März 2006
abgeschlossen. Zielgruppe der Befragung waren Verbandsmitglieder des
Deutschen Investor Relations Verbands. Insgesamt haben 48 Unternehmen
teilgenommen, die zu annähernd gleichen Teilen aus den Börsenindizes
DAX, MDAX und SDAX / TecDAX sowie aus dem nicht börsennotierten
Unternehmensbereich stammen.

Eine Zusammenfassung der Studienergebnisse ist kostenlos zu
beziehen bei: Towers Perrin, Frau Anna-Maria Angermann, Eschersheimer
Landstraße 50, 60322 Frankfurt a.M., T. +49 (0)69.1505 5161, E-Mail:
marketing_germany@towersperrin.com.

Über den DIRK:

Der DIRK - Deutscher Investor Relations Verband e.V. ist der
deutsche Berufsverband für professionelle Investor Relations. Mit
über 200 Mitgliedern setzt der DIRK die Standards für die
Kommunikation zwischen Unternehmen und dem Kapitalmarkt. Die
Bandbreite der im DIRK organisierten Unternehmen umfasst sämtliche
DAX-Werte sowie das Gros der im MDAX, SDAX und TecDAX gelisteten
Aktiengesellschaften bis hin zu kleinen Unternehmen im General
Standard. Eine zunehmende Rolle spielen zudem nicht börsennotierte
Mitglieder, die den Gang an die Börse noch vor sich haben oder
Fremdkapitalinstrumente emittieren. Im Jahr 1994 gegründet verfügt
der DIRK heute über eine professionelle Organisation mit ständiger
Geschäftsstelle und regionalen Treffpunkten. Seinen Mitgliedern
bietet der DIRK aktive fachliche Unterstützung und fördert den
regelmäßigen Austausch untereinander sowie mit Investor
Relations-Fachleuten aus aller Welt. Darüber hinaus setzt sich der
DIRK für die Aus- und Weiterbildung des Investor
Relations-Nachwuchses in Deutschland ein.

Über Towers Perrin:

Towers Perrin zählt zu den weltweit führenden
Management-Beratungen. Die Beratungsgesellschaft unterstützt
Unternehmen, ihre Mitarbeiter so einzusetzen und zu führen, dass sie
die Unternehmensperformance nachhaltig steigern. Das Unternehmen
bietet innovative Lösungen in den Beratungsbereichen HR Services
(Human Resource Management Consulting), Tillinghast
(Managementberatung für Finanzdienstleister) sowie Reinsurance. Die
Geschäftsbereiche sind mit mehr als 5.000 Mitarbeitern in 24 Ländern
weltweit präsent. In Deutschland unterhält Towers Perrin Büros an den
Standorten Frankfurt, Köln und Reutlingen mit aktuell rund 290
Mitarbeitern. Im Geschäftsbereich HR Services berät Towers Perrin
Unternehmen in den Themenfeldern Vergütung und Compensation
Intelligence, Talent Management sowie Strategie und Organisation der
HR-Funktion.

Originaltext: DIRK - Deutscher Investor Relations Verband e.V.
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