Weltweite Unzufriedenheit beim mittleren Management / Mehr als 50 Prozent der in Deutschland Befragten beklagen fehlende Motivationsanreize von Unternehmensseite

Kronberg im Taunus (ots) - Die Stimmung der Angestellten im
mittleren Management ist weltweit angespannt. Ein Großteil
beanstandet vor allem Missmanagement in den Unternehmen und die
fehlende Honorierung von Engagement. Lediglich vier von zehn
Befragten (39 Prozent) gaben an, mit ihrer derzeitigen beruflichen
Situation vollends zufrieden zu sein. Dies sind Ergebnisse einer
aktuellen Studie, für die der Management-, Technologie- und
Outsourcing-Dienstleister Accenture rund 1.400 Angestellte aus dem
mittleren Management in Europa, Nordamerika, Australien und Asien
befragt hat.

Aufgrund Ihrer momentanen beruflichen Situation erwägen 43 Prozent
den Arbeitgeber zu wechseln. Nahezu ein Viertel (23 Prozent) gehen
dieses Vorhaben sogar aktiv an und bemühen sich um eine neue Stelle.
Als Hauptgrund nennen 25 Prozent der interviewten Manager vor allem
fehlende Entwicklungsmöglichkeiten und Karriereperspektiven. Von
einem Arbeitgeberwechsel erhoffen sich 22 Prozent eine erhebliche
Verbesserung ihrer aktuellen Beschäftigungskonditionen und
Karriereoptionen.

Als besonders demotivierend und frustrierend empfindet das
mittlere Management vor allem unzureichende Bezahlung (44 Prozent)
und die Tatsache, dass Leistung im Unternehmen nicht entsprechend
gewürdigt wird (43 Prozent). Auf Deutschland bezogen spitzen sich
diese Fakten noch zu. Hier ist jeder Zweite (50 Prozent) mit seiner
derzeitigen Bezahlung unzufrieden, und über die Hälfte (56 Prozent)
der Befragten erfährt angeblich keine Wertschätzung der beruflichen
Leistung. Darüber hinaus hadern 35 Prozent (in Deutschland: 31
Prozent) mit der Balance zwischen Arbeit und Privatleben.

"Das mittlere Management ist das Rückgrat der Unternehmen, und ist
sowohl an einer kontinuierlichen Weiterentwicklung des Unternehmens
als auch seiner eigenen Karriere interessiert. Aus bislang kaum
untersuchten Gründen schaffen jedoch die Wenigsten einen
hierarchischen Aufstieg ins gehobene Management", sagt Norbert
Büning, Geschäftsführer im Bereich Human Performance bei Accenture in
Deutschland.

Obwohl laut Umfrage etwa die Hälfte der befragten Manager ihrem
Unternehmen gute bis ausgezeichnete Noten für die Gestaltung der
Arbeitsbedingungen (52 Prozent) und Zusatzleistungen (48 Prozent)
attestierten, schnitten Aspekte wie Bezahlung (30 Prozent),
Gestaltung flexibler Arbeitsplatzmodelle (34 Prozent), Unterstützung
bei der Bekanntgabe schlechter Nachrichten (35 Prozent) oder
Entwicklung von Karriereperspektiven (35 Prozent) deutlich schlechter
ab.

"Demotivierte Mitarbeiter stellen für jedes Unternehmen eine
enorme Gefahr dar, denn der Erfolg hängt vom Engagement der
Angestellten ab," so Norbert Büning. "Deshalb müssen Wissen und
Erfahrungen des mittleren Managements besser gefördert und
wertgeschöpft werden, vor allem vor dem Hintergrund des sich
vollziehenden demographischen Wandels. Nur Unternehmen, die das
Problem erkennen und rechtzeitig eine wirksame Personalpolitik
verfolgen, werden langfristig am Markt bestehen, und sich somit
erfolgreich von ihren Wettbewerbern differenzieren können. Denn nur
ein zufriedener Mitarbeiter ist ein guter Mitarbeiter."

Zur Studie

Die internationale Online-Umfrage wurde von dem
Marktforschungsunternehmen International Communications Research
(ICR) im Auftrag von Accenture durchgeführt. Es wurden 1.412
Mitarbeiter in Deutschland, Frankreich, Großbritannien, Spanien,
Australien, China, Singapur, Malaysia und den Vereinigten Staaten
befragt, die sich selbst zum mittleren Management zählen.

Über Accenture:

Accenture ist ein weltweit agierender Management-, Technologie-
und Outsourcing-Dienstleister. Mit dem Ziel, Innovationen umzusetzen,
hilft das Unternehmen seinen Kunden durch die gemeinsame Arbeit
leistungsfähiger zu werden. Umfangreiches Branchenwissen,
Geschäftsprozess-Know-how, internationale Teams und
Umsetzungskompetenz versetzen Accenture in die Lage, die richtigen
Mitarbeiter, Fähigkeiten und Technologien bereitzustellen, um so die
Leistung seiner Kunden zu verbessern. Mit rund 146.000 Mitarbeitern
in 49 Ländern erwirtschaftete das Unternehmen im vergangenen
Fiskaljahr (zum 31. August 2006) einen Nettoumsatz von 16,65
Milliarden US-Dollar. Die Internet-Adresse lautet www.accenture.de.

Originaltext: Accenture GmbH
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Accenture
Campus Kronberg 1
61476 Kronberg im Taunus
www.accenture.de

Barbara Erdmann
Tel.: (06173) 94 63 739
Fax: (06173) 94 43 739
E-Mail: barbara.erdmann@accenture.com


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