Laut Umfrage von CareerBuilder.com planen vierzig Prozent der Arbeitgeber die Schaffung neuer Arbeitsplätze im Jahr 2007

Chicago (ots/PRNewswire) -

- Höhere Gehälter, mehr Beförderungen, flexible Arbeitszeiten,
längere Rentenzeiten und Einstellung hispanischer Arbeitnehmer zählen
zu den sieben wichtigen Trends für das kommende Jahr

CareerBuilder.com, die mit über 23 Millionen Besuchern und mehr
als 1,5 Millionen Stellenanzeigen grösste Online-Jobsite in den USA
veröffentlichte die Ergebnisse ihrer neuesten von Harris
Interactive(R) durchgeführten Umfrage, die die
Personaleinstellungstrends für 2007 darlegt. In der unter dem Titel
"2007 Job Forecast" laufenden Umfrage wurden im Zeitraum vom 17.
November bis 11. Dezember 2006 2.627 Hiring Managers und Fachkräfte
des Personalwesens aus Privatunternehmen befragt.

"Kürzliche Berichte des U.S. Department of Labor bestätigen, dass
sich das Wirtschaftswachstum allmählich verlangsamt und sich die
Inflation stabilisiert hat", erklärte Matt Ferguson, CEO bei
CareerBuilder.com. "Das sind gute Aussichten für die Schaffung von
Arbeitsplätzen. Wirtschaftsexperten und Arbeitgeber prophezeien
moderate, jedoch solide Einstellungsbedingungen für das folgende
Jahr. Vierzig Prozent der befragten Hiring Managers und Fachkräfte
des Personalwesens geben an, dass sie die Zahl ihrer Vollzeit- und
Festangestellten in 2007 im Vergleich zu 2006 erhöhen werden. Acht
Prozent rechnen mit einer Reduzierung der Mitarbeiterzahl, während 40
Prozent keine Änderungen erwarten. Zwölf Prozent sind sich nicht
sicher."

Zahl der Personaleinstellungen

Während über ein Drittel (36 Prozent) der Arbeitgeber planen, im
Jahr 2007 bis zu 10 Mitarbeiter einzustellen, wollen 29 Prozent mehr
als 50 und 20 Prozent mehr als 100 Einstellungen vornehmen. Nahezu
jeder zehnte Arbeitgeber wird mehr als 500 neue Mitarbeiter
einstellen.

Die beliebtesten Stellen

Wie auch in vorangegangenen Umfragen, zählen die nachfolgenden
Bereiche zu den Bereichen, in denen die Arbeitgeber die meisten
Personaleinstellungen vornehmen: Gesundheitswesen (24 Prozent),
Verwaltung (19 Prozent), Verkauf (17 Prozent),
Buchhaltung/Finanzwesen (17 Prozent), Kundendienst (13 Prozent),
Informationstechnologie (13 Prozent), Management (12 Prozent) und
Technik (9 Prozent).

SIEBEN WICHTIGE TRENDBEWEGUNGEN IN 2007

"Die Arbeitgeber rechnen mit grösseren Herausforderungen mit
Hinblick auf das Humankapital, da eine grosse Anzahl von Babyboomern
in Pension geht und sich das Produktionswachstum eingependelt hat",
so Ferguson. "Vierzig Prozent der Arbeitgeber geben an, dass sie
derzeit Stellen verfügbar haben, für die sie keine geeigneten
Personen finden können. Mit Blick auf 2007 können die Arbeitskräfte
in den USA bezüglich der Personaleinstellungen und -anbindung
wahrscheinlich einen grösseren Wettbewerb zwischen den Arbeitgebern
beobachten, der sich durch höhere Gehälter, bessere Ausbildungs- und
Karrieremöglichkeiten sowie flexiblere Arbeitsbedingungen
auszeichnet."

Nr. 1 - Höhere Gehälter

Einundachtzig Prozent der Arbeitgeber geben an, dass ihre
Unternehmen den Mitarbeitern Gehaltserhöhungen gewähren werden.

-- Fünfundsechzig Prozent geben Gehaltserhöhungen von 3 Prozent oder
mehr, während nahezu jedes fünfte Unternehmen Gehaltserhöhungen von 5
Prozent oder mehr vorsieht.

Nahezu die Hälfte der Arbeitgeber (49 Prozent) plant eine Erhöhung
des ursprünglichen Gehalts neuer Mitarbeiter.

-- Fünfunddreissig Prozent geben Gehaltserhöhungen von 3 Prozent oder
mehr, während 17 Prozent Gehaltserhöhungen von 5 Prozent oder mehr
einräumen.

Nr. 2 - Diversität bei den Einstellungen - Hispanier sind gefragt

Den Arbeitgebern sind die positiven Auswirkungen einer diversen
Mitarbeiterschaft bewusst und sie wollen weiterhin die Anzahl der
einzelnen Bevölkerungsgruppen unter ihren Mitarbeitern vergrössern.

-- Jeder zehnte Arbeitgeber gibt an, dass er sich am stärksten auf die
Einstellung hispanischer Mitarbeiter konzentrieren wird. Neun Prozent
planen eine grössere Diversität durch die Einstellung von afro-
amerikanischen Mitarbeitern, während sich 8 Prozent auf weibliche
Kandidaten konzentrieren wollen.
-- Die Hälfte der Arbeitgeber, die zweisprachige Mitarbeiter einstellen,
gibt an, dass englisch- und spanischsprachige Kandidaten in ihren
Unternehmen am meisten gefragt sind.

Nr. 3 - Flexiblere Arbeitsbedingungen

Das Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben ist ein
wichtiges Schlagwort für amerikanische Arbeitgeber, denn Mitarbeitern
fällt es schwer, das Gleichgewicht zwischen der vielen Arbeit, den
langen Arbeitszeiten und ihren persönlichen Verpflichtungen zu
wahren.

-- Neunzehn Prozent der Arbeitgeber sagen, dass sie sehr oder extrem
gewillt sind, ihren Mitarbeitern flexiblere Arbeitsbedingungen
einzuräumen, wie zum Beispiel Job-Sharing und Wechselschichten.
Einunddreissig Prozent sind mässig flexibel.

Nr. 4 - Wiedereinstellung von pensionierten Arbeitnehmern

Die Arbeitgeber äussern weiterhin Besorgnis über den Verlust von
Intellektualkapital aufgrund der grossen Zahl von Babyboomern, die
sich dem Rentenalter nähern.

-- Jeder fünfte Arbeitgeber plant, bei anderen Unternehmen in Pension
gegangene Arbeitnehmer einzustellen oder Anreize zu geben, um
Mitarbeiter, die sich dem Rentenalter nähern, länger im Unternehmen zu
halten.

Nr. 5 - Mehr Beförderungen

Da bedingte Karrierechancen innerhalb eines Unternehmens ein
Hauptgrund für Mitarbeiterfluktuation darstellen, schaffen die
Arbeitgeber uneingeschränktere Karrieremöglichkeiten.

-- Fünfunddreissig Prozent der Arbeitgeber planen, im kommenden Jahr
ihren Mitarbeitern mehr Beförderungen zukommen zu lassen und bessere
Karrieremöglichkeiten einzuräumen.

Nr. 6 - Einstellungen in Übersee

Unternehmen kurbeln ihr Wachstum weiter an, indem sie auf globalen
Märkten tätig werden bzw. ihre dortige bestehende Präsenz stärken.

-- Dreizehn Prozent der Arbeitgeber geben an, dass sie in 2007 ihren
Tätigkeitsbereich erweitern und Mitarbeiter in anderen Ländern
einstellen werden. Neun Prozent ziehen dies in Erwägung.
-- Dreiundzwanzig Prozent der Arbeitgeber geben an, dass sie die meisten
Mitarbeiter aus Übersee in China einstellen und 22 Prozent sagen, dass
sie die meisten Mitarbeiter aus Übersee in Indien einstellen werden.

Nr. 7 - Bessere Ausbildung

Angesichts des Mangels an qualifizierten Arbeitnehmern in
bestimmten Bereichen suchen die Arbeitgeber nach Mitarbeitern mit
nützlichen Qualifikationen auch in anderen Industriebereichen.

-- Achtundsiebzig Prozent geben an, dass sie bereit sind, Personen
einzustellen, die keine Erfahrung in ihrem Unternehmensbereich haben
und diesen entsprechende Ausbildungs- und Zertifizierungsprogramme
anzubieten.

EINSTELLUNGEN IN DEN JEWEILIGEN GEOGRAPHISCHEN REGIONEN

Die meisten Einstellungen in 2007 werden weiterhin im Süden und
Westen des Landes erwartet. Vierundvierzig Prozent der Arbeitgeber im
Süden planen Neueinstellungen, verglichen mit 41 Prozent der
Arbeitgeber im Westen, 38 Prozent im Mittleren Westen und 36 Prozent
im Nordosten. Bei erwarteten Mitarbeiterkürzungen führt der Mittlere
Westen mit 10 Prozent, gefolgt vom Süden und Nordosten mit 7 Prozent
und dem Westen mit 6 Prozent.

EINSTELLUNGEN UND VERGÜTUNG IM 1. QUARTAL

Einstellungen

Sechsunddreissig Prozent der Hiring Managers und Fachkräfte des
Personalwesens planen Neueinstellungen in den nächsten drei Monaten.
Acht Prozent sehen Mitarbeiterkürzungen vor, während 48 Prozent keine
Änderungen erwarten und 9 Prozent sich nicht sicher sind.

Vergütung

Einundfünfzig Prozent der Arbeitgeber geben an, dass die Gehälter
für Vollzeit- und Festangestellte in den vergangenen drei Monaten
erhöht wurden. Achtundvierzig Prozent der Arbeitgeber planen
Gehaltserhöhungen innerhalb der nächsten drei Monate. Achtunddreissig
Prozent schätzen die durchschnittliche Gehaltserhöhung auf 3 Prozent
oder mehr, während jeder zehnte Arbeitgeber (11 Prozent) eine
durchschnittliche Gehaltserhöhung von 5 Prozent oder mehr vorsieht.

Die gesamte Prognose finden Sie unter
http://www.careerbuilder.com/share/aboutus/pr_main.aspx .

Umfragemethodik

Diese Umfrage wurde zwischen dem 17. November und 11. Dezember
2006 in den USA online von Harris Interactive im Namen von
CareerBuilder.com unter 2.627 Hiring Managers und Fachkräften des
Personalwesens (Vollzeitangestellte, nicht selbständig
Erwerbstätige, mit zumindest bedeutender Beteiligung am
Entscheidungsprozess hinsichtlich Einstellungen), die mindestens 18
Jahre alt waren, durchgeführt. Angaben zu Alter, Geschlecht,
Rasse/Nationalität, Ausbildung, geographische Region und
Haushaltseinkommen wurden ggf. gewichtet, um sie den tatsächlichen
Bevölkerungsanteilen anzugleichen. Gewichtungsmassnahmen wurden
ebenso angewandt, um die unter den Teilnehmern bestehende Tendenz
zur Online-Nutzung auszugleichen.

Mit einer reinen Wahrscheinlichkeitsstichprobe von 2.627 könnte
man mit einer Wahrscheinlichkeit von fünfundneunzig Prozent davon
ausgehen, dass das Gesamtergebnis eine maximale Fehlerrate von 2
Prozentpunkten aufweist. Die Rate für Stichprobenfehler für Daten aus
Unterstichproben liegt höher und variiert. Dabei bleiben andere
Fehlerquellen jedoch unberücksichtigt. Diese Online-Umfrage basiert
nicht auf einer Wahrscheinlichkeitsstichprobe und teorethische
Stichprobenfehler können demnach nicht errechnet werden.

Informationen zu CareerBuilder.com

CareerBuilder.com ist mit über 23 Millionen Besuchern und mehr als
1,5 Millionen Stellenanzeigen die grösste Online-Jobsite in den USA.
Die Eigentümer sind Gannett Co., Inc. (NYSE: GCI), Tribune Company
(NYSE: TRB), und The McClatchy Company (NYSE: MNI). Das Unternehmen
bietet ein breites Online- und Print-Netzwerk, um den Kontakt
zwischen Arbeitssuchenden und Arbeitgebern herzustellen.
CareerBuilders.com versorgt die Karrierezentren von mehr als 1.100
Partnern, die Märkte auf nationaler, lokaler und Industrieebene sowie
spezielle Marktnischen erreichen. Eingeschlossen darin sind mehr als
150 Zeitungen und führende Online-Portale, wie America Online und
MSN. Über 250.000 Arbeitgeber profitieren von den einfachen
Stellenanzeigen auf CareerBuilder.com, den über 19 Millionen
Lebensläufen, dem Diversity Channel und mehr. Jeden Monat besuchen
Millionen von Arbeitssuchenden die Website, um nach
Karrieremöglichkeiten, gegliedert nach Bereich, Ort, Unternehmen und
Stelle, zu suchen, sich für automatische E-Mail-Job-Alerts zu
registrieren und Ratschläge zur Stellensuche und zum
Karrieremanagement zu erhalten. Für weitere Informationen über
Produkte und Dienstleistungen von CareerBuilder.com besuchen Sie
bitte die Website unter http://www.careerbuilder.com.

Medienkontakt:
Jennifer Sullivan
+1-773-527-1164
Jennifer.Sullivan@careerbuilder.com
Website: http://www.careerbuilder.com
http://www.careerbuilder.com/share/aboutus/pr_main.aspx

Originaltext: CareerBuilder.com
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