Die Kombination Online und Print bei der Stellenausschreibung immer beliebter

München (ots) -

Das Interesse an Online-Bewerbungen steigt sowohl bei Unternehmen
als auch bei Jobsuchenden. "Dieser Aufwärtstrend deckt sich mit den
Ergebnissen der aktuellen Studie* "Trendbarometer Personalwesen
2006", die auch in diesem Jahr wieder von dem Karriereportal
stellenanzeigen.de in Zusammenarbeit mit dem eco Verband durchgeführt
wurde. Waren es im letzten Jahr noch 60% aller Befragten, die neue
Stellen überwiegend bei einer Online-Stellenbörse ausschreiben, so
konnten in diesem Jahr eine Steigerung von 20% im Online-Bereich
beobachtet werden" konstatiert Michael Weideneder, Vorsitzender des
Arbeitskreises E-Recruiting im eco Verband der deutschen
Internetwirtschaft e.V. und Geschäftsführer von stellenanzeigen.de.

Dennoch spielen neben der steigenden Beliebtheit von
Online-Stellenausschreibungen auch die Tageszeitungen besonders auf
regionaler Ebene eine weiterhin große Rolle. Über 40% der
Personalverantwortlichen möchten auch in Zukunft auf die alt bewährte
Stellenanzeige in Ihrer Zeitung nicht verzichten.

Demnach ist bei Stellenausschreibungen die Kombination von
Anzeigen in einer Online-Stellenbörse und einem Printmedium am
vielversprechendsten. Das war die Meinung 90% aller Befragten des
diesjährigen Trendbarometers Personalwesen 2006.

Das bestätigt stellenanzeigen.de ihre crossmediale Strategie noch
weiter auszubauen. Michael Weideneder sagt "Mit unserem einzigartigen
3-Säulen-Konzept, das sich aus den drei Bausteinen
stellenanzeigen.de, Branchenportale und zahlreichen
Medienkooperationen zusammensetzt sind wir voll auf Erfolgskurs".

*Für die Studie "Trendbarometer Personalwesen 2005" haben die
Online-Stellenbörse stellenanzeigen.de und der eco Verband der
deutschen Internetwirtschaft 100 Personalverantwortliche nach ihrer
Markteinschätzung befragt.

Über stellenanzeigen.de:

stellenanzeigen.de, 1995 gegründet, gehört mit über 1.000.000
Visits monatlich und mehr als 160.000 Bewerbern in der Datenbank zu
den führenden deutschen Online-Stellenbörsen für Fach- und
Führungskräfte. Das Internet-Portal für E-Recruiting wird von drei
großen deutschen Verlagshäusern getragen. Die WAZ-Mediengruppe sowie
die Verlagsgruppen Georg von Holtzbrinck und Ippen bewerben in mehr
als 50 Tageszeitungen mit einer Reichweite von über 9,2 Millionen
Lesern in Deutschland das Portal und bilden damit die Basis für das
Wachstum von stellenanzeigen.de. Mit attraktiven Kombi-Angeboten für
Online und Print erhöht stellenanzeigen.de die Erfolgschancen für
Unternehmen bei der Personalsuche ebenso wie die Karrierechancen der
Bewerber in Deutschland signifikant. Mit der Software "HR-Office
v2.0" bietet stellenanzeigen.de darüber hinaus eine umfangreiche,
web-basierte Software für den Workflow in Personalabteilungen an,
insbesondere für eine einfache und schnelle Anzeigenverwaltung und
Kosten sparende Kommunikation mit Bewerbern.

Originaltext: stellenanzeigen.de
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