Karriere: Informationen über Bewerber aus dem Internet beeinflussen zunehmend die Jobsuche

Bonn (ots) -

Personalberater-Befragung: Nicht immer sind die Einträge in
Karrierenetzwerken oder Blogs für die Karriere förderlich

Informationen aus dem Internet, die über Bewerber recherchiert
werden können, können bei Stellenbesetzungen zur Jobfalle werden.
Eine gemeinsame Befragung des Bundesverbandes Deutscher
Unternehmensberater BDU e.V. und des Magazins Wirtschaftswoche, an
der sich über 300 Entscheidungsträger aus
Personalberatungsgesellschaften beteiligt haben, kam jetzt zu dem
Ergebnis: 28 Prozent der Personalexperten nutzen bereits heute das
Internet, um an Informationen zur fachlichen und persönlichen Eignung
oder zu Referenzen und Freizeitaktivitäten von Kandidaten zu
gelangen. Im schlimmsten Fall mit negativen Auswirkungen auf die
Jobsuche: 26 Prozent der Personalberater äußerten, dass sie
Kandidaten bislang schon - wenn auch selten - nach den
Internet-Suchergebnissen im weiteren Auswahlprozess nicht mehr
berücksichtigt hätten. Knapp jeder zehnte gab an, dass die Häufigkeit
zunehme.

BDU-Vize-Präsident und Personalberater Dr. Joachim Staude warnt
allerdings davor, sich im Auswahlprozess ausschließlich oder zu stark
auf die Ergebnisse einer Internet-überprüfung zu stützen. Dies führe
dazu, Jobsuchende voreilig zu beurteilen. "Der Internetabgleich von
Kandidatenprofilen kann lediglich ein Mosaikstein in der
Gesamtbeurteilung sein. Ohne Auswahlgespräch oder direkte
Referenzüberprüfung bei früheren Vorgesetzten oder Kollegen bleibt
die Aussagekraft der Internetrecherche zu vage", so Staude. Zudem
seien viele Datenquellen nicht seriös.

Da im Internet auffindbare Informationen aber nun einmal bei
Stellenbesetzungen eine Rolle spielten, rät der BDU-Vizepräsident den
Kandidaten zum gut überlegten Umgang mit ihren persönlichen Daten.
Knapp 70 Prozent der befragten Personalprofis hatten in der Befragung
angegeben, dass sie das weltweite Datennetz in den vergangenen
Jah-ren häufiger zur Überprüfung eingesetzt haben. Staude: "Jeder
sollte sich insbesondere gut überlegen, ob persönliche Ansichten oder
alle Informationen zur Person immer ins Netz gehören."

Hintergrund: Die Befragung wurde vom Bundesverband Deutscher
Unternehmensberater BDU e.V. mit dem Magazin Wirtschaftswoche im
Oktober durchgeführt. Über 300 Führungskräfte aus
Personalberatungsfirmen beteiligten sich an der Expertenbefragung.
Die Ergebnisse sind auch Grundlage eines Schwerpunktthemas in der
heutigen Ausgabe der Wirtschaftswoche.

Originaltext: BDU Bundesverb. Dt. Unternehmensberater
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