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Inzwischen setzen immer mehr Unternehmen auf die betriebliche Altersvorsorge als kostengünstiges Bindungs- und Motivationsinstrument für Mitarbeiter. Wie das funktioniert und warum bAV-Motivationsmodelle für Arbeitgeber interessant sind, erklärt uns Jürgen Görres Consultant bAV vom Deutschen PensionsRing.
O-Ton Görres: Die betriebliche Altersvorsorge ist heute eine sehr wichtige Komponente in der Honorierung der Arbeitnehmer. Die Unternehmen haben zunehmend Schwierigkeiten, neues Fachpersonal für sich zu gewinnen. Wenn Gehaltserhöhungen anstehen, werden kluge Firmenchefs auch zu dem Mittel der betrieblichen Altersversorgung greifen, da über die betriebliche Altersversorgung eine solche Gehaltserhöhung in Anführungsstrichen brutto für netto beim Arbeitnehmer ankommt. Es ist eine Win Win Situation für beide Seiten - Finanzamt und Sozialkasse gehen in diesem Beispiel leer aus.
Gibt es denn auch Gestaltungsmöglichkelten rund um die betriebliche Altersvorsorge in Bezug auf Überstunden?
O-Ton Görres: Werden Überstunden in bar ausgezahlt - dann bleibt Netto oft nicht viel übrig. Steuern und Sozialabgaben drücken den Mehrarbeitslohn in den Keller und das Unternehmen wird mit zusätzlichen Lohnnebenkosten belastet. Wird hingegen die Bezahlung der Überstunden in eine betriebliche Altersvorsorge umgewandelt - so steht sie komplett für eine Zusatzrente zur Verfügung. Damit profitieren die Arbeitnehmer als auch die Arbeitgeber.
Wie hoch ist der Verwaltungsaufwand einer betrieblichen Altersversorgung für den Arbeitgeber?
O-Ton Görres: Über eine Pensionskasse, wie die Deutscher PensionsRing AG wird der Verwaltungsaufwand im Prinzip vom Arbeitgeber auf den Versorgungsträger ausgelagert. Der Arbeitgeber hat lediglich einmal mit der Einrichtung der Versorgung zu tun. Das heißt, er schließt einmal den Vertrag mit der Pensionskasse, alles Weitere wird durch die Pensionskasse abgewickelt. Er muss im Weiteren nur die Beiträge anweisen - der gesamte Verwaltungsaperrat läuft im Hintergrund in der Pensionskasse.
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