War for Talents EUROFORUM Konferenz "e-Recruiting" 6. und 7. Dezember 2006, Köln

Düsseldorf (ots) - "Um dem bevorstehenden 'War for Talents'
adäquat begegnen zu können, ist der Einsatz von professionellen
e-Recruiting-Lösungen unabdingbar", konstatiert Dr. Hans-Christoph
Kürn, Leiter e-Recruiting bei der Siemens AG. Aktuelle Studien
zeigen, dass 90 Prozent der befragten Unternehmen auf den
Online-Bewerbungskanal zurückgreifen (Terra Personalmarketing, 2005).
Doch oftmals weist die Qualität große Lücken auf. Der Erfolg der
Bewerberlogistik eines Unternehmens hängt maßgeblich von der
professionellen Implementierung, Umsetzung und Weiterentwicklung ab.
Auf der EUROFORUM Konferenz "e-Recruiting" am 6. und 7. Dezember 2006
in Köln erfahren die Teilnehmer, wie sie Ihre Rekrutierungs-Prozesse
optimieren und ihren Onlineauftritt professionell und attraktiv
gestalten.

Am Beispiel des Bewerbersystems "BeRecruiter" der Bertelsmann AG
zeigt Manuela Ebbes-Barr, wie die Reduzierung von administrativen
Tätigkeiten zu Kosten- und Zeitersparnis führen und erläutert die
Vorteile der Bereitstellung von konzernübergreifendem Wissen.

Wie e-Recruiting, Online-Kommunikation und Employer Brand zu einem
stimmigen Gesamtauftritt werden, erläutert Martin Dröge von der
Deutschen Telekom AG. Er erörtert, wie aus dem "Flickenteppich" der
Einzelanwendungen ein personalisiertes und interaktives
HR-Karriereportal wird.

Wie sich Wertschöpfung durch effiziente Organisationsformen im
e-Recruiting generieren lässt, zeigt Wolfgang Brickwedde von der
Philips GmbH. Er präsentiert e-Recruiting als Shared Service. Aus der
Sicht eines Großkonzerns zeichnet Hermann Ikemann von der E.ON AG den
Weg von lokalen Anwendungen zu konzernübergreifenden Lösungen nach.
Er zeigt die Vorteile einer gemeinsamen IT-Plattform für Unternehmen
und Bewerber und stellt jobfamilienbasierte Talentpools zur
Unterstützung der Rekrutierungsaktivitäten vor.

Anhand einer Case-Study erläutert Nicole Gilbert von der MLP
Finanzdienstleistungen AG die systemseitige Umsetzung sowie die Self
Services und stellt das ganzheitliche Konzept eines Talent
Managements vor.
Wie die Wettbewerbsvorteile Kostenreduktion, Zeitersparnis und
Arbeitergeberimage durch e-Recruiting gesichert werden, beschreibt
Klaus Lütkemeier von der Phoenix Contact GmbH & Co. KG. Einen
Ausblick auf die Entwicklung der IT-gestützten Bewerberauswahl gibt
Dr. Hans-Christoph Kürn. Er zeigt, dass die Zukunft des e-Recruitings
in der Optimierung der Volltextsuche und dem Einsatz von Audio
Dateien liegt und dass dem 'War for Talents' mit einer
Professionalisierung auf höchstem Niveau begegnet werden muss.

Das vollständige Programm finden Sie unter:
www.euroforum.de/pr-erecruiting06

Originaltext: EUROFORUM Deutschland GmbH
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