Erfahrungen nutzen - Talente fördern

Gütersloh (ots) -

Syskoplan stellt jährlich ca. 60 IT-Spezialisten, Berater und
Nachwuchskräfte ein

Die syskoplan AG ist auf Expansionskurs und stellt laufend
IT-Spezialisten und Consultants ein. Dabei fährt das expandierende
Beratungshaus zweigleisig: Neben jungen und talentierten
Nachwuchskräften setzt der Software-Integrator auch auf Mitarbeiter
mit einschlägigen Erfahrungen in der IT oder im Beratungsgeschäft.
Entscheidend sind fachliche und soziale Kompetenzen. Das spiegelt
auch das Personalentwicklungskonzept wider. Um Berufseinsteigern das
Unternehmen und die Laufbahnmöglichkeiten vorzustellen, präsentiert
sich das Unternehmen auf Jobmessen - die nächste ist die inova 2006
der TU Ilmenau Ende Oktober.

Allein in diesem Jahr hat die syskoplan AG bereits 50 neue
Mitarbeiter eingestellt - darunter gut zehn Prozent, die über 40
Jahre alt sind. Damit setzt das führende Beratungshaus ein Signal.
"Priorität haben bei uns Teamfähigkeit bei individueller
Leistungsbereitschaft, unternehmerisches Denken und eine absolute
Ergebnis- und Kundenorientierung", so Dr. Susanne Schweidtmann,
verantwortlich für Human Resources in der
syskoplan-Unternehmensgruppe, und fügt hinzu: "Entscheidend sind für
uns die Fähigkeiten und die Motivation des Bewerbers, nicht das
Alter".

Ob erfahrene Berater oder talentierte Nachwuchskräfte - geeignete
Bewerber sind angesichts des IT-Fachkräftemangels nicht leicht zu
bekommen. Dabei macht Schweidtmann, die ihrerseits lange als
Consultin in Projekten bei der syskoplan tätig war, keinen Hehl
daraus, dass das Unternehmen hohe Anforderungen an seine Mitarbeiter
stellt. "Wir suchen qualifizierte und talentierte Menschen, die
Herausforderungen lieben und bereit sind, sich fachlich und
persönlich zu engagieren und zu entwickeln", führt sie aus. Gefordert
sind ein hohes Maß an Engagement, Leistungsbereitschaft und
Mobilität. Umgekehrt bietet die syskoplan ein spannendes und
kompetentes Arbeitsumfeld sowie fachlich und technologisch
herausfordernde Projekte.

Schweidtmann setzt unter anderem auf die regionalen und
überregionalen Jobmessen der Universitäten. Hier kann sie frühzeitig
Kontakte zu Studenten, Diplomanden und Absolventen von Fächern wie
Mathematik, (Wirtschafts-)Informatik oder Wirtschaftmathematik
knüpfen. syskoplan unterstützt Diplomarbeiten und Dissertationen oder
fördert Studenten durch flexible Arbeitszeitmodelle. Für diesen
Herbst ist die Teilnahme an fünf weiteren Messen geplant:

- inova 2006 (24./25. Oktober, TU Ilmenau)
- konaktiva 2006 (8. November 2006, Uni Dortmund)
- LOOK IN! 2006 (14. November 2006, Uni Paderborn)
- perspektive 06 (23. November 2006, Uni Bielefeld)
- und die Campus Chances (14. Dezember 2006, Uni Münster).

Der IT-Dienstleister genießt branchenübergreifend einen guten Ruf.
Dies bestätigt eine 2006 zum wiederholten Mal von der Experton-Group
durchgeführte Image-Umfrage. Die Kunden schätzen die Kompetenz der
Mitarbeiter, Innovation, Fairplay, Kundenorientierung und das
Preis-/Leistungsverhältnis im Vergleich zu Wettbewerbern als
überdurchschnittlich gut ein.

Eine Beraterlaufbahn bei der syskoplan orientiert sich an
beruflichen und persönlichen Lebens- und Entwicklungsphasen. Neben
dem technischen Wissen und Prozess-Know-how sind vor allem
eigenverantwortliches Handeln und Kommunikationsfähigkeiten von
Anfang an gefordert. Dabei spielen das Alter und formale Hierarchien
eine untergeordnete Rolle. Gezielte interne und externe
Weiterbildungs- und Personalentwicklungsmaßnahmen fordern und fördern
die fachlichen und sozialen Kompetenzen gleichermaßen. "Wir schaffen
die Rahmenbedingungen - on und off the job. Die Mitarbeiter müssen
was draus machen", charakterisiert Schweidtmann die
Unternehmensphilosophie.

Für eine schnelle Integration wird jedem neuen Mitarbeiter für
sechs Monate ein Pate zur Seite gestellt. Er unterstützt den Neuling
bei organisatorischen Fragen und steht mit Rat und Tat zur Seite.
Dazu kommen bereichsübergreifend so genannte Krabbelgruppen.
Gemeinsame Aktivitäten wie Segeln fördern das Kennen lernen, das
Vertrauen sowie die Vernetzung untereinander und mit dem Management.

Originaltext: syskoplan AG
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