SAP-Entwickler sind am Markt gefragt: CIBER Novasoft setzt auf neues Inhouse-Trainee-Programm

Heidelberg (ots) - CIBER Novasoft hat ein eigenes Trainee-Programm
für SAP-Entwickler gestartet. "SAP-Entwickler sind am Markt derzeit
sehr gefragt. Das zeigen die zahlreichen Nachfragen unserer Kunden.
Dem wollen wir zukünftig nicht nur durch die gezielte Rekrutierung
erfahrener Entwickler, sondern auch durch ein anspruchsvolles
internes Schulungsprogramm für engagierte Berufseinsteiger Rechnung
tragen", beschreibt Geschäftsführer Jörg Dietmann die aktuelle
Personalstrategie des Heidelberger SAP-Beratungshauses.

Das international tätige Unternehmen mit ausgeprägtem
Branchen-Know-how beschäftigt in Deutschland rund 250 SAP-Berater und
ist in dieser Größenordnung damit das einzige SAP-Beratungshaus, das
die gesamte Ausbildung des Entwickler-Nachwuchses inhouse übernimmt -
ohne die Einschaltung einer externen Trainingsakademie. Ziel des
Programms ist es, den rund 10 bis 15 neuen Trainees innerhalb von
sechs Monaten eine ausgewogene Mischung aus theoretischen und
praktischen Kenntnissen zu vermitteln und sie passgenau fit für den
Beratungsjob bei CIBER Novasoft zu machen. In den Trainingseinheiten,
die von praxiserfahrenen Beratern durchgeführt werden, lernen die
Nachwuchs-Entwickler die wichtigsten SAP-Technologien zu beherrschen.
Neben Schulungen in verschiedenen Programmiersprachen und Datenbanken
stehen auch Überblicksschulungen zu den gängigsten SAP-Modulen sowie
das Kennenlernen neuester SAP-Techniken und -Produkte auf dem Plan.
Nach dem Prinzip 'Training on the Job' sammeln die Trainees von
Beginn an praktische Erfahrungen durch Übungsbeispiele aus aktuellen
Kundenprojekten und erste gecoachte Einsätze im Team bei Kunden vor
Ort, die auch im Ausland stattfinden können.

"In der IT-Branche herrscht generell eine hohe
Personalfluktuation, gerade im Bereich Anwendungsentwicklung. Bei
CIBER Novasoft allerdings bleiben die Mitarbeiter im Schnitt vier bis
fünf Jahre im Unternehmen. Das neue Trainee-Programm ist für uns eine
weitere vielversprechende Investition in gute und zufriedene
Mitarbeiter", so Dietmann. Das Unternehmen zeichne darüber hinaus vor
allem eine ausgeprägte Feedbackkultur und flache Hierachien aus: "Wir
wollen miteinander lernen und wachsen und gemeinsam für unsere Kunden
besser werden. Das gehört zu unserem Selbstverständnis als
Arbeitgeber."

Bei der Auswahl der Trainees setzt CIBER Novasoft auf Bewerber,
die neben einem abgeschlossenen Informatik-Studium und Kenntnissen in
einer Programmiersprache bereits erste Erfahrungen während eines
Praktikums in einem SAP-Beratungshaus sammeln konnten. Da in der
SAP-Beratung die Teamarbeit eine große Rolle spielt, sind außerdem
ausgeprägte Teamfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein Teil des
Bewerberprofils.

Originaltext: CIBER Novasoft
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Susanne Uhl, CIBER Novasoft - Unternehmenskommunikation
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