Familienunternehmen rekrutieren nicht nach dem Schweinezyklus

Heppenheim (ots) - Antizyklische Personalpolitik in der
Wirtschaftskrise sichert langfristigen Erfolg
Unternehmenskultur fördert Motivation und Bindung der Mitarbeiter

Familienunternehmen betreiben im Gegensatz zu
Nicht-Familienunternehmen eine antizyklische Personalpolitik. In der
Wirtschaftskrise trennen sie sich nicht von ihren Fach- und
Führungskräften, sondern rekrutieren vielmehr neue Mitarbeiter. "Mit
dieser langfristigen und nachhaltigen Personalpolitik, die in
schlechten Zeiten in das eigene Personal investiert, sind
Familienunternehmen besser aufgestellt, wenn sich die Auftragslage
wieder bessert", sagt Joachim Bangert, Gründer und Vorstand von
Auxilion.

Nach Erfahrung des Beratungshauses für Familienunternehmen bauen
Nicht-Familienunternehmen in der Krise eher Personal ab, da sie sich
aufgrund der Eigentumsverhältnisse an kurzfristigen Zielen
orientieren müssen. Damit folgen sie jedoch dem sogenannten
Schweinezyklus. Demnach bringt die Anpassung der Personaldecke an die
aktuelle Auftragslage zwar vorübergehend Erfolg, weil sie die
Personalausgaben reduziert. Langfristig jedoch übersieht diese
Personalstrategie, dass nach der Krise qualifizierte Mitarbeiter neu
gewonnen und eingearbeitet werden müssen. "Viele Unternehmen blenden
vor lauter Krisenangst aus, dass der Wettbewerb um die besten Köpfe
ungebrochen weitergeht. Angesichts der demografischen Entwicklung ist
der Fachkräftemangel mittelfristig sogar viel bedeutender als die
derzeitige Wirtschaftskrise. Unternehmen, die jetzt dem
Schweinezyklus folgen, stehen beim Wiederaufschwung vor einem noch
größeren Problem als zuvor", betont Bangert.

Teil der nachhaltigen Personalpolitik der Familienunternehmen ist
eine Unternehmenskultur, die von Identifikation, Motivation und
Loyalität geprägt ist. Im Gegensatz zu Konzernen, in denen die
persönliche Verantwortung der Mitarbeiter meist nicht über den
eigenen Schreibtisch hinausgeht, setzen Familienunternehmen auf
Wertschätzung, Anerkennung und Eigenverantwortung der Mitarbeiter.
Ein starkes Wir-Gefühl vermittelt zudem Sicherheit und Vertrauen. In
der Beratung der Familienunternehmen erlebt Auxilion immer wieder,
dass die Mitarbeiter in Familienunternehmen aufgrund der besonderen
Mitarbeiterführung produktiver sind, weniger Fehltage und mehr Spaß
an der Arbeit haben. Diese besondere Einstellung und das persönliche
Engagement der Mitarbeiter tragen maßgeblich zum Erfolg der
Familienunternehmen bei.

Auxilion (www.auxilion.de) ist ein eigentümergeführtes
Beratungshaus, das ausschließlich werteorientierte
Familienunternehmen bei der Verwirklichung ihrer wirtschaftlichen und
personalpolitischen Ziele unterstützt. Grundlage des Auxilion-Systems
ist eine firmeneigene, versicherungsfreie Betriebsrente, bei der die
Mitarbeiter einen Teil ihres Brutto-Gehalts dem Unternehmen zur
Verfügung stellen. Diese Umwandlung von Personalkosten in Liquidität
vergrößert die Finanzierungsspielräume der Unternehmen und verbessert
ihr Kredit-Ranking, stärkt aber auch die Unternehmensgemeinschaft.
Die Mitarbeiter erhalten im Gegenzug eine insolvenzgeschützte,
renditestarke und steuerlich geförderte Altersvorsorge ohne Abzug von
Provisionen und Gebühren. Auxilion verwaltet derzeit mehr als 500
Mio. Euro Versorgungszusagen für seine Kunden.

Originaltext: auxilion
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