Nachfolgeplanung auf der Vorstandsebene hinkt dem Quiz für Führungskräfte von Korn/Ferry zufolge hinterher

Los Angeles, November 17 (ots/PRNewswire) -

Die Ergebnisse des jüngsten Quiz für Führungskräfte, die heute
vom Korn/Ferry Institute veröffentlicht wurden, weisen darauf hin,
dass ein Grossteil der Unternehmen nicht auf eine Nachfolge auf der
Vorstandsebene vorbereitet ist.

Die Umfrage zeigt, dass 59 Prozent der Führungskräfte nicht das
Gefühl haben, dass ihr Unternehmen über einen gut definierten
Nachfolgeplan verfügt. Die Umfrageergebnisse weisen ausserdem darauf
hin, dass die meisten Unternehmen auf den Fall, dass Ihr CEO
plötzlich zurücktreten sollte, nicht ausreichend vorbereitet sind.
Als Führungskräfte gefragt wurden, ob sie wüssten, wer die
Führungsrolle in ihrem Unternehmen übernehmen würde, antwortete nur
knapp über die Hälfte (56 Prozent) mit "ja".

Der Grossteil (68 Prozent) der Führungskräfte gab an, dass der
Rücktritt ihres jetzigen CEOs/Präsidenten dem Unternehmen sehr bzw.
ein wenig schaden würde - ein klares Indiz für das Risiko einer
Geschäftsführung ohne entsprechenden Nachfolgeplan. Nur 21 Prozent
gaben an, dass es keine negativen Auswirkungen geben würde, 11
Prozent zufolge wäre dies sogar von Vorteil.

"Die Nachfolgeplanung auf der Vorstandsebene ist eines der
wichtigsten Statute eines Unternehmens bzw. dessen Führungsgremien",
erklärte Hubertus Douglas, Senior Client Partner und Managing
Director von Korn/Ferry International in Deutschland. "Im Zuge des
wirtschaftlichen Abschwungs haben sich viele Unternehmen auf die
Rettung des Geschäfts konzentriert und den immens wichtige
Nachfolgeplanungsprozess widerstrebend hinausgeschoben. Ein klar
definierter Plan, der deutlich vor dem Weggang eines CEOs umgesetzt
wird, dämmt nicht nur Risiken ein, sondern verhindert auch
kontraproduktive Führungskämpfe aufgrund von mangelnder Klarheit."

Viele Führungskräfte sind zwar der Ansicht, dass
unternehmensweite Nachfolgepläne nicht definiert sind, sie geben sich
jedoch zuversichtlich, dass ein Nachfolger für ihre eigene Position
vorbereitet wird. 59 Prozent der Führungskräfte gaben an, zu wissen,
wer ihre Rolle übernehmen würde, wenn sie das Unternehmen verliessen.

Methodik

Das Quiz für Führungskräfte beruht auf einer weltweiten Umfrage
unter Führungskräften, die beim Executive Center der Firma unter
ekornferry.com registriert sind. Am jüngsten Quiz für Führungskräfte,
das im Oktober 2009 durchgeführt wurde, nahmen Führungskräfte aus 70
Ländern und unterschiedlichsten Branchen und Funktionsbereichen teil.

Informationen zu Korn/Ferry Institute

Das Korn/Ferry Institute wurde gegründet, um als weltweites
Forschungsinstitut zu einer Vielzahl von Mitarbeiterentwicklungs- und
Führungsthemen Stellung zu nehmen. Das Institut gibt wegweisende
Untersuchungen in Auftrag, initiiert diese und veröffentlicht deren
Ergebnisse. Grundlage dieser Forschung ist Korn/Ferrys führende
Expertise in der Rekrutierung von Führungskräften und deren
Weiterentwicklung, kombiniert mit einer hervorragend ausgestatteten
wissenschaftliche Bibliothek über die Verhaltensforschung. Aufgabe
und Ziel des Institutes ist es, sich weltweit für die Weiterbildung
und Verbesserung von Management-Ressourcen für Unternehmen jeglicher
Grösse einzusetzen.

Informationen zu Korn/Ferry International

Korn/Ferry International, mit Niederlassungen in Nord-, Mittel-
und Südamerika, im asiatisch-pazifischen Raum sowie in Europa, dem
Nahen Osten und Afrika, ist ein führender, weltweiter Anbieter in der
Rekrutierung von Führungskräften und deren Weiterentwicklung. Das in
Los Angeles ansässige Unternehmen unterstützt, mit einer Vielzahl
wissenschaftsbasierter Instrumente, seine Klienten beim Rekrutieren,
Fördern, Weiterentwickeln und Vergüten von Fach- und Führungskräften,
so dass Talente dauerhaft an das jeweilige Klienten-Unternehmen
gebunden werden können. Weitere Informationen zur Unternehmensgruppe
Korn/Ferry International finden Sie unter www.kornferry.com. Neue
Forschungsergebnisse und Studien stehen Ihnen unter
www.kornferryinstitute.com zur Verfügung.

Originaltext: Korn Ferry International
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