Neue Brücke zwischen Unternehmen und Top-Managern auf Zeit: Berater für Interim Management gehen mit neuer Gesellschaft an den Start - Bridge IMP in München gegründet

Grünwald/München (ots) - Effektive Lösung von kurzfristigen
Personalengpässen im Top-Management innerhalb von 24 Stunden: Die
neue Bridge IMP GmbH & Co. KG schließt mit der passgenauen und
ausgesprochen schnellen Vermittlung von erfahrenen Führungskräften
für Ad-hoc-Einsätze eine bisherige Angebotslücke in der deutschen
Wirtschaft. Hinter der Neugründung steht die Geschäftsführende
Gesellschafterin Antje Lenk, die als Branchenkennerin gilt und große
Erfolge als führende Vermittlerin von Interim Managern in Deutschland
verzeichnen kann. Mit einem Portfolio von mehreren hundert hoch
qualifizierten und projekterprobten Managern, die auf zeitlich
begrenzte Einsätze im Top-Management spezialisiert sind, überbrückt
Bridge IMP temporäre Personalengpässe und sorgt innerhalb von maximal
24 Stunden dafür, dass Projekte und Aufträge ergebnisorientiert von
einem Interim Manager übernommen und verantwortet werden.

"Unternehmen, die zu uns kommen, brauchen eine rasche und
verlässliche Lösung für eine akute personelle Notlage", erklärt Antje
Lenk. "Unsere Kunden können sich in dieser heiklen Situation nicht
nur auf unsere hohe fachliche Kompetenz, sondern vor allem auch auf
unser Fingerspitzengefühl, unsere ausgeprägte Intuition und unser
geschultes Ohr für die Bedürfnisse des Unternehmens und der zu
betreuenden Aufgaben verlassen."

Führungsteam mit langjähriger Erfahrung

Antje Lenk blickt auf eine langjährige Erfahrung in der
Vermittlung von Interim Managern zurück. Vor der Gründung von Bridge
IMP war sie seit dem Jahre 2001 maßgeblich am Aufbau der ZMM
Zeitmanager München GmbH beteiligt. Für das Unternehmen war sie als
Geschäftsführerin unter anderem Ansprechpartnerin bei der Besetzung
von Positionen der ersten Führungsebene sowie bei Sanierungs- und
Turnaround-Projekten. Zum Führungsteam der Bridge IMP zählen darüber
hinaus Franziska Fiedler und Katharina Hohmann, die die weitere
Unternehmensentwicklung von Anfang an mitgestalten und vorantreiben
werden. Franziska Fiedler ist verantwortlich für die Besetzung
offener Projekte im technisch orientierten Bereich und bei Vakanzen
im Personalwesen. Katharina Hohmann ist spezialisiert auf die Suche
und Betreuung von Kandidaten der ersten Führungsebene, hauptsächlich
mit kaufmännischem oder vertrieblichen Schwerpunkt.

Interim Management als Wettbewerbsvorteil in dynamischen Zeiten
Nachdem sich Interim Management in vielen europäischen Ländern
bereits als ein angesehenes betriebswirtschaftliches Instrumentarium
etabliert hat, setzen auch deutsche Unternehmen immer öfter auf
Manager auf Zeit: "Der Zeitpunkt für die Neugründung der Bridge IMP
könnte nicht besser gewählt sein. Interim Management gewinnt auch in
Deutschland stetig an Bedeutung - und das in der heutigen Zeit, in
der das Sicherheitsdenken vielerorts zunimmt und wichtige personelle
und strategische Entscheidungen gerne vertagt werden", weiß Antje
Lenk. "Wir raten jedoch ganz im Gegenteil dazu, gegen den Strom zu
schwimmen und schon jetzt die Weichen für eine erfolgreiche
Unternehmensaufstellung in der Zukunft zu stellen. Nur wer heute die
richtigen Impulse in der eigenen Personalriege setzt, erzielt im
Anschluss optimale Ergebnisse. Vor allem in wirtschaftlich
schwierigen Zeiten können sich Unternehmen das Know-How von Interim
Managern zunutze machen und von externen Wissensträgern profitieren.
Frei von innerbetrieblichen Zwängen unterstützen Interim Manager die
Unternehmen dabei, auch zukünftig erfolgreich am Markt zu agieren."

Kompetente Vermittlung von Manager-Persönlichkeiten

Mit einer Erfolgsbilanz von über 250 besetzten Projekten bei
insgesamt rund 15 Jahren Branchenerfahrung im Interim Management
zählt das Team von Bridge IMP zu den führenden Providern in diesem
Segment. Das Unternehmen hat Zugriff auf ein Netzwerk von
ausschließlich handverlesenen Managern, die nachweislich Erfahrung im
Einsatz als Interim Manager mitbringen und dem Team um Antje Lenk
persönlich bekannt sind. "Unsere Kunden erhalten eine persönliche und
auf ihre Anforderungen zugeschnittene Empfehlung für das zu
besetzende Projekt. Wir versenden nicht willkürlich Lebensläufe,
sondern vermitteln anhand der Anforderungsprofile gezielt und
individuell Persönlichkeiten mit Erfahrung, Kompetenz und Charakter.
Das ist ein Prozess, der sich nicht an blanken Daten und Fakten
orientiert, sondern einer ganzheitlichen Betrachtung des Projekts und
des Kandidaten bedarf. Aufgrund unserer langjährigen Erfahrung und
unseres sicheren Bauchgefühls verlaufen diese Transferleistungen
schneller und präziser als jeder Computer. So sind wir in der Lage,
unseren Kunden innerhalb von 24 Stunden ausgewählte Kandidaten zu
vermitteln, die unser volles Vertrauen genießen."

Nach der neuesten Trendstudie des Marktforschungsinstituts
Lünendonk haben Interim Manager in Deutschland im abgelaufenen Jahr
2008 ein Umsatzvolumen von rund einer Milliarde Euro erwirtschaftet.
Trotz der Wirtschaftskrise wird für das laufende Geschäftsjahr 2009
ein Marktwachstum von durchschnittlich 7,2 Prozent erwartet.

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Originaltext: Bridge IMP
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