Rezessionssorgen lassen nach, aber die weltweiten Führungskräfte glauben nicht, dass sich die steigenden Börsenkurse auf den Arbeitsmarkt übertragen

Los Angeles (ots/PRNewswire) -

- Arbeitsmarktzahlen werden als genauester Indikator für die
Wirtschaft bewertet; die Mehrzahl der Führungskräfte glaubt, dass die
Erholung des Arbeitsmarktes hinter den Aktienmärkten herhinken wird

Die jüngsten Ergebnisse des Führungskräfte-Quiz, die heute von
The Korn/Ferry Institute veröffentlicht wurde, zeigen eine deutliche
Verbesserung der allgemeinen Einstellung weltweiter Führungskräfte
über die wirtschaftliche Entwicklung, aber auch eine anhaltende
Besorgnis über die Arbeitsmärkte. Der Umfrage zufolge hat ein
deutlich höherer Anteil von Führungskräften das Gefühl, dass sich die
Wirtschaft erhole. Die Mehrheit der Führungskräfte gibt jedoch an,
dass der Arbeitsmarkt bei der Wiedergewinnung seiner Stärke hinter
den Finanzmärkten herhinken werde. Die weltweiten Führungskräfte
bewerten die Arbeitsmarktdaten als den genauesten Indikator für die
Wirtschaft.

Auf die Frage, wie die Weltwirtschaft am besten beschrieben
werden könne, antworteten 40 Prozent der Führungskräfte mit "in
Erholung", verglichen mit nur 13 Prozent im März - das entspricht
einer Zunahme um 67,5 Prozent in nur sechs Monaten. Die
überwältigende Mehrheit, nämlich 71 Prozent, hat das Gefühl, dass
sich die Aktienkurse im Verlauf der zweiten Hälfte des Jahres 2009
weiterhin verbessern werden.

Dennoch beschreiben die meisten Führungskräfte (60 Prozent) den
Gesamtzustand der Wirtschaft negativ, wobei 39 Prozent ihn einer
"starken Rezession" und vier Prozent einer "Depression" zuordnen.
Diese Zahlen liegen jedoch deutlich unter den Angaben aus dem Monat
März, in dem zwei Drittel der Antworten auf "schwere Rezession" und
sechs Prozent auf "Depression" entfielen.

Die weltweiten Führungskräfte bewerteten die "Arbeitsmarktdaten"
als den genauesten wirtschaftlichen Indikator (42 Prozent), gefolgt
von "Verbraucherverhalten und Meinungsumfragen", "Produktionsdaten"
und "Einzelhandelsdaten" (jeweils mit 13 Prozent) und "Börsendaten"
(11 Prozent). Auf "Inflation" und "Wohnungsdaten" entfielen jeweils
fünf und vier Prozent der Antworten.

Die Aussichten auf eine Erholung des Arbeitsmarktes scheinen
hinter den Finanzmärkten herzuhinken. Fast drei Viertel (73 Prozent)
geben an, dass wir die Talsohle des Arbeitsmarktes noch nicht
erreicht haben. 29 Prozent sagen, dass der Tiefststand im 4. Quartal
2009 erreicht wird, 37 Prozent sind der Auffassung, dass dies
irgendwann im Jahr 2010 und sieben Prozent, dass der Tiefststand nach
dem Jahr 2010 eintreten wird. Nur 27 Prozent sind der Meinung, dass
wir bei der Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt die Talsohle bereits
überwunden haben oder diese gerade durchlaufen.

"Wir stellen häufig fest, dass nach dem Ende einer Rezession die
Nachfrage nach Arbeitskräften den Finanzmärkten hinterherhinkt",
sagte Charles Tseng, Präsident von Korn/Ferry International für den
asiatisch-pazifischen Raum. "Die Unternehmen verfahren bei den
Einstellungen von oben nach unten. So kommt es, dass die oberen
Führungspositionen zuerst besetzt werden, da die Unternehmen
versuchen, die besten Führungskräfte anzuziehen und zu halten, um aus
der Rezession herauszukommen und dann in den folgenden Monaten und
Quartalen leitende Angestellte und Mitarbeiter einstellen. Aber eine
vorsichtige Einstellungspolitik ist ein Indikator für eine
wirtschaftliche Erholung. Wir sollten eine langsame und beständige
Verbesserung auf den Arbeitsmärkten erwarten und nicht den raschen
Aufschwung, wie wir ihn auf den Finanzmärkten beobachtet haben."

Methodologie

Das Korn/Ferry International Führungskräfte-Quiz beruht auf einer
weltweiten Umfrage unter Führungskräften, die beim Executive Center
der Firma unter ekornferry.com registriert sind. Am jüngsten
Executive Quiz, das im Juli und August 2009 durchgeführt wurde,
nahmen Führungskräfte aus 70 Ländern und unterschiedlichsten Branchen
und Funktionsbereichen teil.

Informationen zu The Korn/Ferry Institute

Das Korn/Ferry Institute wurde gegründet, um als weltweites
Forschungsinstitut zu einer Vielzahl von Mitarbeiterentwicklungs- und
Führungsthemen Stellung zu nehmen. Das Institut gibt wegweisende
Untersuchungen in Auftrag, initiiert diese und veröffentlicht deren
Ergebnisse. Grundlage dieser Forschung ist Korn/Ferrys führende
Expertise in der Rekrutierung von Führungskräften und deren
Weiterentwicklung, kombiniert mit einer hervorragend ausgestatteten
wissenschaftlichen Bibliothek über die Verhaltensforschung. Aufgabe
und Ziel des Institutes ist es, sich weltweit für die Weiterbildung
und Verbesserung von Management-Ressourcen für Unternehmen jeglicher
Grösse einzusetzen.

Informationen zu Korn/Ferry International

Korn/Ferry International, mit Niederlassungen in Nord-, Mittel-
und Südamerika, im asiatisch-pazifischen Raum sowie in Europa, dem
Nahen Osten und Afrika, ist ein führender, weltweiter Anbieter in der
Rekrutierung von Führungskräften und deren Weiterentwicklung. Das in
Los Angeles ansässige Unternehmen unterstützt mit einer breiten
Palette an Lösungen seine Kunden, neue Mitarbeiter zu gewinnen, sie
richtig einzusetzen, zu fördern, leistungsgerecht zu vergüten und sie
dadurch dauerhaft an das Unternehmen zu binden. Weitere Informationen
zur Unternehmensgruppe Korn/Ferry International finden Sie unter
www.kornferry.com. Neue Forschungsergebnisse und Studien stehen Ihnen
unter www.kornferryinstitute.com zur Verfügung.

Originaltext: Korn Ferry International
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