ots.Audio: Standards der Online Bewerbung / StepStone-Bewerbungsexperte gibt Tipps zur richtigen Bewerbung über das Internet

Düsseldorf (ots) -

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Nicht zuletzt aufgrund der gegenwärtigen Wirtschaftskrise ist der
Arbeitsmarkt in Bewegung. Viele Menschen sind auf der Suche nach
einem neuen Job und stehen vor der Frage: Wie bewerbe ich mich um
welche Position? Wohlwissend, dass hier ein Medienwechsel
stattgefunden hat. Das betrifft einerseits die Jobsuche: Der
Branchenverband BITKOM hat herausgefunden, 94 Prozent der Unternehmen
in Deutschland suchen ihre Mitarbeiter mittlerweile über das
Internet. Ein Trend, der sich natürlich auch auf die Bewerber selbst
auswirkt. Denn: Von ihnen werden in erster Linie Online-Bewerbungen
gefragt, Bewerbungen über das Internet. Doch wie sind die Standards
einer optimalen Online-Bewerbung? Sascha Theisen Bewerbungsexperte
von StepStone, eine der führenden Online-Jobbörsen in Deutschland und
Europa, gibt Auskunft zu diesem Thema.

Sprecher: Herr Theisen, die Unternehmen erwarten von Kandidaten
zunehmend eine Bewerbung auf dem Online-Weg. Hat sich diese
Anforderung auch schon auf Bewerberseite durchgesetzt?

Theisen: Ja. Diese Anforderung wirkt sich natürlich auch auf das
Bewerbungsverhalten aus. Wir haben herausgefunden: Zwei Drittel der
Bewerber bevorzugen Online-Bewerbungen - nur etwas mehr als zwanzig
Prozent setzen auf die klassische, postalische Bewerbung. Trotz
dieser hohen Anzahl unterlaufen vielen Bewerbern allerdings noch
zahlreiche Fehler.

Sprecher: Das bedeutet also Bewerbung per E-Mail?

Theisen: Größtenteils schon. Vor allem große Unternehmen bieten
zwar auch die Möglichkeit sich über die Internetseite des
Unternehmens mittels eines Online-Bewerbungsformulares zu bewerben.
In den meisten Fällen läuft es aber in der Tat auf eine
E-Mail-Bewerbung hinaus.

Sprecher: Was müssen Bewerber dabei in erster Linie beachten?

Theisen: Bei Mails gilt: Schicken Sie zunächst nur ein Anschreiben
und den üblichen Lebenslauf mit integriertem Foto. Zeugnisse und
Arbeitsproben nur dann, wenn dies ausdrücklich gewünscht ist.
Interessierte Firmen fordern diese Informationen später ab. Das
Anschreiben selbst kann in die Mail integriert sein oder als
separater Anhang an die Mail gehangen werden.

Sprecher: Wie groß ist ein solcher Anhang?
Theisen: Zunächst wichtig: Mehrere Anhänge vermeiden, alle Dokumente
in einem PDF-Dokument zusammenfassen. Es sollten insgesamt nicht mehr
als ein bis zwei Megabyte sein. Zu große Datenmengen verstopfen das
Postfach! Wichtig dabei - das Dateiformat: Es sollte immer eine
pdf-Datei sein.

Sprecher: Haben Sie einen weiteren Tipp für unsere Hörer?

Theisen: Grundsätzlich gilt für eine Online-Bewerbung das, was
bisher für eine postalische Bewerbung auch galt. Größte Sorgfalt!
Rechtschreibfehler bedeuten fast immer das Aus - egal ob sie nun
ausgedruckt werden oder in einer E-Mail stehen. Außerdem: Wer eine
E-Mail-Adresse wie "Mausi1980@gmx.de." nutzt, ist sehr schnell raus
aus dem Bewerbungsverfahren! Daher: Seriöse Adressnamen nutzen, um
klar zu machen: Ich meine es ernst mit diesem Job! Ich will diesen
Job!

Sprecher: An wen kann man sich wenden, wenn man mehr über die
richtige Online-Bewerbung erfahren will.

Theisen: Die beste Information dazu finden Sie im Internet selbst.
Internetseiten wie www.stepstone.de oder www.bewerbung.de geben einen
sehr guten Überblick darüber, worauf man achten muss und was man
besser lässt, wenn man den nächsten Karriereschritt plant.

Sprecher: Abschließend die Frage nach dem richtigen Umgang mit
sozialen Netzwerken wie Facebook, Xing oder LinkedIN. Was muss ich
beachten, wenn ich solche Netzwerke für Karrierezwecke nutzen möchte?

Theisen: Es stellt sich grundsätzlich die Frage, ob die
Mitgliedschaft in solchen Netzwerken wirklich so gut für
Karrierezwecke geeignet ist. Aus meiner Sicht ist der Eintrag in
Lebenslaufdatenbanken von Online-Jobbörsen wie www.stepstone.de
zielführender.

Sprecher: Warum?

Theisen: Sie dienen ausschließlich diesem Zweck und geben keine
privaten Informationen preis.

Das ist bei sozialen Netzwerken eben anders. Viele
Personalabteilungen informieren sich in sozialen Netzwerken über die
Kandidaten bevor es etwa zu einem Vorstellungsgespräch kommt. Wenn
dann das Foto von der letzten Geburtstagsparty in angeheitertem
Zustand dabei ist, kann das je nach ausgeschriebener Position
Schwierigkeiten bedeuten. Daher gilt hier die Faustregel: Man muss
nicht gleich auf die Mitgliedschaft in solchen Netzwerken verzichten,
aber man sollte von vornherein nur Informationen preisgeben, zu denen
man bedenkenlos stehen kann. Ein leidenschaftliches Verhältnis zu
seinem Hobby wird sicher von keinem Personaler angeprangert - zu
viele Partyfotos in zweideutigen Posen könnten allerdings schon
schaden. Hier ist einfach gesunder Menschenverstand gefragt.

Sprecher: Herr Theisen - vielen Dank für das Gespräch.

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Originaltext: StepStone Deutschland AG
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