Personalführung in der Krise / Personalentscheider favorisieren Kurzarbeit statt Stellenabbau

Eschborn (ots) -

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Während zahlreiche Branchen in den vergangenen Jahren einen
regelrechten Boom erlebten, verzeichnen nun die meisten Stagnation
oder Rückgang. Die aktuelle Situation auf dem Arbeitsmarkt ist
angespannt. Um herauszufinden, welche Strategien Personalentscheider
in der Krise wählen, befragte Deutschlands führender
Personaldienstleister Randstad gemeinsam mit dem
Marktforschungsinstitut Innofact im März dieses Jahres das Randstad
Expertenpanel Personal, bestehend aus 302 Personalverantwortlichen
aus deutschen Unternehmen.

Mehr als 40 Prozent der Befragten bevorzugen demnach Kurzarbeit
als Maßnahme zur Arbeitsplatzsicherung. In 24 Prozent der befragten
Unternehmen wird diese derzeit bereits angewendet.
Qualifizierungsmaßnahmen und Weiterbildungen belegen mit knapp 12
Prozent Platz drei der befürworteten Maßnahmen zum Schutz von
Arbeitsplätzen, hinter Zeitkonten- und Überstundenabbau mit gut 22
Prozent. Knapp ein Fünftel der befragten Personalentscheider gaben
zudem an, dass Entlassungen und Personalabbau derzeit bereits als
Maßnahme angewendet wird, um die Auswirkungen der Krise einzudämmen.

Neben den personalpolitischen Entscheidungen der Unternehmen
stehen freiwillige Zugeständnisse der Arbeitnehmer derzeit hoch im
Kurs. Mehr als 37 Prozent der befragten Unternehmen schlagen ihren
Mitarbeitern vor, die Arbeitszeit freiwillig zu verkürzen, um so
Entlassungen zu verhindern. Fast 30 Prozent garantieren Mitarbeitern,
die das Unternehmen verlassen, eine Abfindung und knapp 27 Prozent
bieten unbezahlten Urlaub an. Auch freiwillige Gehaltskürzungen und
die Möglichkeit, ein Sabbatical einzulegen, wurden von den befragten
Personalexperten genannt. Eine Nullrunde bei den Gehältern planen
jedoch 60 Prozent der Personaler nicht mit ein.

Über Randstad Deutschland

Mit durchschnittlich rund 66.000 Mitarbeitern und 600
Niederlassungen in über 300 Städten sowie einem Umsatz von 1,88
Milliarden Euro (2008) ist Randstad der führende
Personaldienstleister in Deutschland. Randstad bietet Unternehmen
unterschiedlicher Branchen umfassende Personalservice-Konzepte. Neben
der klassischen Zeitarbeit gehören zum Portfolio von Randstad unter
anderem die Geschäftsbereiche Professional Services,
Personalvermittlung, HR Lösungen und Inhouse Services.
Spezialisierung und Weiterentwicklung des Leistungsangebots sind die
Eckpfeiler der Randstad-Marktstrategie. 'Spezialisierung' steht für
konzentriertes Know-how in ausgewählten und zukunftsträchtigen
Branchen unter den Stichworten Aviation & Airport Services, Callflex,
Finance, Logistics, Medical, Quality & Services, Energie & Schiffbau,
um damit jederzeit die von Kundenunternehmen gewünschten
Qualifikationen anbieten zu können. Mit der Weiterentwicklung des
Leistungsangebots setzt sich Randstad deutlich vom Wettbewerb ab. Als
Impulsgeber für den Arbeitsmarkt hat Randstad bereits im Jahr 2000
einen flächendeckenden Tarifvertrag mit ver.di abgeschlossen, der als
Grundlage für die geltenden tariflichen Regelungen in der gesamten
Branche diente. Von dem renommierten "Great Place to Work"-Institut
wurde Randstad zu einem von "Deutschlands besten Arbeitgebern 2008"
ernannt. Randstad ist seit 40 Jahren in Deutschland aktiv und gehört
zur niederländischen Randstad Holding nv: mit einem Gesamtumsatz von
17,2 Milliarden Euro (Jahr 2008) und rund 700.000 Mitarbeitern
täglich in mehr als 50 Ländern einer der größten
Personaldienstleister weltweit. Vorsitzender und Sprecher der
Geschäftsführung von Randstad Deutschland ist Eckard Gatzke.

Originaltext: Randstad Deutschland GmbH & Co. KG
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